(ou comment supprimer 500 postes entre gens de bonne compagnie) La négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective s’est conclue par un protocole d’accord validé par trois organisations syndicales représentatives sur cinq. La CGT n’est pas signataire d’un texte qui entérine la […]
La direction qui semblait très pressée de mettre en place un plan de suppression d’emplois massif avant la fin de 2020, a dû revoir ses ambitions.Les propositions étaient tellement insupportables et lourdes de conséquences potentielles pour les salariés qui resteraientdans […]
Dans un contexte d’état d’urgence permanent, le pouvoir se concentre entre les mains de quelques- uns, qui s’arrogent tous les droits et foulent aux pieds les droits et libertés des citoyens et des salariés.Les réformes successives facilitent les licenciements et […]
Si la Direction voulait diviser les salariés pour mieuxles mépriser, elle ne s’y serait pas prise autrement !!Avec une première proposition d’Augmentation Générale à 0,2%, soit 5€ brut par mois pour un salaire annuel de 30K€, la Direction a affiché […]
EXCÉDENTS NON REDISTRIBUÉS AUX SALARIÉS, NOUVELLE GRILLE QAF 2021,
La CGT est mécontente et le fait savoir !
Petit historique :
Un accord a été signé par toutes les Organisations Syndicales pour mutualiser les dotations de l’employeur au CSE sur les 3 UES ( RC, MS et AGSH). Pour le CSE de Pau, cela ne changera rien à sa dotation actuelle mais pour le CSE de Paris ,une baisse de 500€ de dotation par salarié est prévue.
Sous l’impulsion de la CGT, un groupe de travail a été mis en place pour harmoniser les pourcentages de subvention du QAF entre les CSE de PAU, de PARIS et le CSE Central, différents à ce jour
Le projet ONE TECH doit être porteur de développement humain. Le Groupe Total a pris un virage dans le secteur énergétique depuis déjà quelques années avec diverses acquisitions (SunPower, Saft, Lampiris, Direct Energie, etc…). Cette évolution s’accélère ces derniers mois […]
Le dialogue social chez Total se résume depuis quelques années à de l’affichage pur et simple. Nous le dénonçons dans les instances, dans nos tracts. L’annonce du projet ONE TECH ce mercredi 30 Septembre 2020 via une vidéo dans WAT […]
Déclaration des élus CGT du CSEC UES AGSH 14/09/2020 La situation sanitaire se dégrade avec de plus en plus de cas positif Covid dans notre UES , à Coupole, au CSTJF ,en expatriation. La CGT trouve encore incompréhensible que la […]
1/ Point Covid :
Bulletin sanitaire au 28/08 :
* Situation à Pau : 3 clusters, 2 hospitalisations, 0 en réanimation.
* Situation au CSTJF : 6 cas positifs,13 nouveaux « cas contacts » qui donnent un total de 42 depuis le début de la Covid. Discussion sur les mesures applicables au CSTJF suite à la com de la Direction. Les élus du CSE n’ont pas pu participer à la construction des nouvelles mesures sanitaires prises unilatéralement par la Direction. Une fois de plus les élus ne peuvent pas représenter les salariés !!!
* Les élus demandent pourquoi, dans le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique, il n’est pas mentionné qu’en cas de « cas contact », le salarié doit être mis systématiquement en télétravail comme cela a été fait par des managers. La Direction nous répond qu’on ne devrait plus avoir de « cas contact » en portant le masque toute la journée.
* Alors que la crise sanitaire a mis en évidence les risques des « Open Space », TOTAL continue de considérer ce mode d’implantation comme le seul et unique !!
* La Direction Groupe va mettre en place des tests sérologiques « goutte de sang » (dit TROD) sur la base du volontariat.
* Il y aura un stock supplémentaire de masques auprès des Assistantes pour en obtenir un 3éme.
* Pas de sanctions disciplinaires en cas de non respect des consignes sauf si récidives ou refus avérés.
2/ Télétravail Covid :
* Bien que le Protocole National recomande le télétravail, la Direction TOTAL décide que la normalité reste le travail en présentiel.
* La Direction du CSTJF a suspendu l’accord télétravail et demande aux hiérarchies de temporiser en n’acceptant que le télétravail occasionnel (TTO) à la demande du salarié et à la discrétion du manager.
La CGT demande dans un premier temps l’application de l’accord actuel existant et l’acceptation systématique des demandes de TTO des salariés!
Chantage à l’emploi, allongement du temps de travail, baisse des salaires, « accord de performance » et ARME, le gouvernement met en avant son arsenal pour détruire massivement les emplois, les droitsdes salariés et leurs conquis sociaux au profit des […]