Plus la date approche, plus la direction tente, une fois de plus de préparer les esprits à une nouvelle cure d’austérité coté salaires. La réunion de préparation à la négociation qui a eu lieu le 28 novembre en est un […]
De réforme en réforme, le système de retraite par répartition est peu à peu détricoté pour faire la place à un système de type assuranciel fondamentalement inégalitaire. Conjointement, l’âge de départ à la retraite est sans cesse remis en débat […]
Après le rejet d’un recours de Total devant le conseil constitutionnel le 11 octobre, l’assemblée nationale a supprimé le 15 novembre l’avantage fiscal sur les biocarburants. Au delà de ce vote, c’est le positionnement éco-éthique de Total, qui est pointé […]
Comme toujours, l’épouvantail des régimes spéciaux est ressorti dès qu’il s’agit d’opérer une réforme des retraites. Ce subterfuge s’avère toujours précieux pour occulter le fond du sujet, à savoir la disparition voulue d’une retraite par répartition intergénérationnelle et son remplacement […]
Fusion des entités PERM & FGO Pas si simple, pas sans conséquences et pas si anodine qu’on voudrait bien nous le faire croire ! 19.024-fusion permfgo version finale La Direction a présenté aux élus du CSE la fusion des entités […]
Le calcul et la répartition de l’intéressement et de la participation se font en application de l’Accord de Groupe relatif aux exercices 2018 – 2019 – 2020 signé le 22 mai 2018 par la CFE-CGC , CFDT et CAT. Cet […]
La 4ème réunion de négociation relative à l’accord Egalité Professionnelle vient de s’achever au périmètre du Socle Social Commun, et elle n’a de négociation que le nom… 4 réunions pour obtenir que notre accord Egalité Professionnelle ne devienne pas un […]
La négociation sur l’évolution des grilles de prestations de notre mutuelle s’est achevée le 20 février pour une application dès le 1er avril 2019. Au cours de cette négociation, il fallait notamment statuer sur l’utilisation des réserves constituées depuis 2013, […]
Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, les inégalités demeurent. http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/8mars15h40 http://www.cgtparis.fr/spip.php?article3551 tract 8 mars 15h40 PAU : […]
La présentation des actions du projet VALOR s’est déroulée début février et comme le prévoyait la CGT, l’éléphant a accouché d’une souris! Quelle déception ! Même si la CGT savait que la mission était impossible dans le contexte actuel, les […]