CSE Info Pau-Perl Sept 2024
Le tract : 24.026-CSE info Pau Sept24 1.Marche de l’établissement Dans l’actualité de TotalEnergies, la vente ou le développement de projets pétroliers. La Direction rapporte aussi des projets dans les […]
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Marche de l’établissement FMD (Forfait Mobilité Durable) : une partie de l’accord 2021 va finalement être reconduit pour TOUS les salariés. La Direction Générale a tenté de le prolonger, en […]
Accord Forfait Mobilité Durable – La CGT vous a déjà informé qu’aucune Organisation Syndicale (OS) représentative n’a signé les propositions de la Direction. Vous n’aurez plus rien pour la mobilité […]
Wall Street, Fin de carrière (TAPR), Cloud, Réorganisation (FOPSE, Innovation Accelerator, Data Tech, OT Experimental), Mesures Salariales Individuelles et les comptes du CSE ont été les principaux sujets discutés entre […]
Projet d’évolution des laboratoires OneTech (OT Experimental), avis négatif sur le bilan social 2023 à l’unanimité des élus, télétravail et accident du travail, externalisation de projets d’ingénierie en Inde, et […]
Même en télétravail, la CGT vous informe ! Marche de l’établissement Un troisième incident HiPo (fort potentiel) dans un laboratoire. L’arbre des causes est en cours : Ne pas remplacer […]
A l’initiative de la CGT, un CSE Extraordinaire s’est tenu ce matin avec la direction pour faire le point de la situation et de la levée du blocage jeudi matin. […]
Page WAT RPS La Direction annonce la création d’une page WAT sur les Risques PsychoSociaux, accessible depuis « mon site » et à priori bien visible de tous, juste au-dessus du menu […]
Marche de l’établissement Voiture électrique : la recharge sur le site reste gratuite, mais toujours pas de plein d’essence gratuit pour tous les salariés qui n’ont pas les moyens de […]
Le tract complet avec les tableaux : 23.023-CSEInfo Nov23 Marche de l’établissement La campagne EIA est lancée, les élus ont alerté du risque RPS que ce moment peut engendrer. La […]
Intéressement-Participation Un avenant à l’accord d’intéressement a été validé par plusieurs organisations syndicales. L’accord fait la part belle aux critères de sélectivité tels que le TRIR, le décompte des décès, […]
Accident mortel de vélo Ce terrible drame fait réagir, surtout que les élus ont alerté depuis longtemps sur les risques d’accès pour les cyclistes venant au CSTJF. Le sujet est maintenant […]
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Marche de l’établissement Remplacement de l’assistante sociale par un recrutement extérieur cadre. Le service social sera sous la responsabilité de la médecine du travail. En ces temps de constantes réorganisations […]
Prestataires dans les labos, Accidents du travail, OneTech et Risques psychosociaux sont parmi les sujets abordés entre élus et Direction paloise lors des CSE du 11 Mai et du 2 […]
Accord Handicap, OneTech, Bientôt un bras robotisé au labo ? et d’autres sujets ont été discutés entre les représentants du personnel et la Direction lors du dernier CSE de l’établissement […]
Prestation et délit de marchandage, Salaires, Risques Psychosociaux, Vélo et plein d’autres sujets ont été discutés entre les représentants du personnel et la Direction lors du dernier CSE de l’établissement […]
Risques Psychosociaux (charge de travail, rémunération, déficit d’embauches,…), EIA et mobilité, Réorganisation TGITS, Niveau de Poste, Covid-19, tels ont été les principaux sujets du dernier CSE de l’année 2022 de […]
Déficit d’embauches, départs RCC, Niveaux de Postes (NP), Remplacement du logiciel Treck (pour les missions), Covid-19, Formation “Visa pour TotalEnergies”, PERL…et pleins d’autres sujets ont été abordés lors de ce […]
A chaque CSE, la CGT vous informe ! Point COVID Le taux d’incidence est de 400 en Pyrénées-Atlantiques, le taux de positivité est 27% en P-A, le taux d’occupation des […]
“Green Friday” Info ou Intox ? Une rumeur persistante de la mise en place d’un “Green Friday” chez TotalEnergies n’arrête pas de faire parler. Mais qu’est-ce qui se dit vraiment […]
Point COVID Le taux d’incidence est de 810 en Pyrénées-Atlantiques, en forte hausse depuis Juin (146). Le taux de positivité est 33,8% en P-A (40% à Pau), en forte hausse […]
Ce CSE a été un peu spécial, pas seulement du fait qu’il se soit tenu à la veille d’un appel historique à la grève de tous les salariés France de […]
Nombreux sont les salariés qui ne comprennent pas quelles sont les différences entre les syndicats tant les communications vantent des principes ou des intentions similaires. Et pourtant, voter pour la […]
Le 1er tour des élections a établi le % de représentativité de chaque syndicat, ce qui leur permet principalement d’agir en qualité de négociateur dans l’entreprise. Le quorum de 50% […]
Voici le compte-rendu du CSE de l’établissement de Pau. C’est le dernier de la mandature actuelle. Vous y lirez une unanimité syndicale pour rendre un avis négatif sur le bilan […]
Les ASC sont gérées par les élus du CSE issus des Organisations Syndicales pour lesquelles vous allez voter. Les syndicats n’en ont pas tous la même vision ! La CGT […]
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG) ! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai ! Version complète avec la procédure de vote […]
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG) POURQUOI VOTER pour la CGT-UGICT…lire ici ! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai ! Profession […]
ÉDITO Voici le compte-rendu du dernier CSE de l’établissement de Pau avant le début des élections qui auront lieu du 3 au 17 Mai. C’est d’abord l’occasion de vous rappeler […]
La CGT vous informe ! Point Covid Le taux d’incidence est de 739 dans les Pyrénées-Atlantiques (forte tendance à la baisse , 4730 le 26/01/2022 fin Janvier ). Le taux […]
La CGT vous informe ! Point Covid Le taux d’incidence est de 3327 dans les Pyrénées-Atlantiques (tendance à la baisse depuis une semaine), Le taux de positivité est de 27,4% […]
1/ Point Covid : Forte augmentation depuis le dernier CSE. Taux incidence 583 dans les Pyrénées-Atlantiques (tendance à la baisse depuis une semaine), taux de positivité 6,7% en PA (9,7% […]
1/ Point Covid : Taux incidence 85 en Pyrénées-Atlantiques vs 72 en France, 3.5% positivité en légère augmentation, Ro 1.1, Le taux d’occupation des lits 21 %. 7 patients en réanimation […]
1/ Point Covid : Taux d’incidence 42.6 en Pyrénées-Atlantiques ; Taux de positivité 1 % ; 6 patients en réanimation – 18.7 % d’occupation des lits, chiffres en forte baisse depuis 1 mois. […]
telecharger CSE info septembre 1/ Point Covid : Taux d’incidence 139 (303 le 28/07) en Pyrénées-Atlantiques ; Taux de positivité 2,27 (6 % le 22/07) 108 hospitalisations – 14 en réanimation – 40 % […]
1/ Point Covid : Taux d’incidence 36.9 en Pyrénées-Atlantiques vs 24,1 pour la France, correspond au même taux que fin Août Taux de positivité 1.24, delta 24.6% en PA contre 31.9 en France. Pas de […]
Point Covid : La CGT a demandé la possibilité de réouvrir le restaurant d’entreprise en salle avec toutes les mesures sanitaires règlementaires ainsi qu’un retour sur site pour celles et […]
21.009-CSE info mars 1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 04/03 Situation Département : 123 hospitalisations dont 12 en réanimation, 432 décès depuis mars 2020. Taux d’incidence 49,91 pour 100000, […]
1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 28/01
Situation Département : 195 hospitalisations, 23 en réanimation, 350 décès depuis mars 2020, 15/semaine.
Taux d’incidence 142 pour 100000, taux de positivité 5,31 (France 7,01)
Situation CSTJF : 8 cas anciens (depuis novembre 2020). pas de changement. 142 tests sérologiques pratiqués depuis novembre.
Fréquentation des salariés sur le site : pics les mardis et jeudis 30%, 25% les autres jours et 20% le vendredi. Pas de sur-densité sur le site.
Cantine : réouverture de la salle toujours pas d’actualité.
2/PointPERL:
La CGT interpelle la Direction quant à la problématique (complexe, réelle et récurrente!) de la qualité de l’atmosphère de Lacq.. et regrette de ne pas avoir de précisions ni d’explications quant à l’avancée des actions et des modifications initiées par les industriels de la plate-forme pour améliorer la qualité des rejets atmosphériques. Rejets qui continuent d’indisposer les riverains (et d’en impacter leur santé) et l’ensemble des salariés (dont ceux du PERL)
La CGT conseille de visionner un intéressant documentaire («Lacq, une odeur de soufre» actuellement en replay sur la 3) sur le sujet qui permettra à chacun de prendre conscience du problème, d’en comprendre la complexité et d’apprécier également comment, au final et à force de pugnacité, de persévérance et de volonté, David peut finir par ébranler Goliath!!!
3/ Point RPS:
La CGT ainsi que toutes les OS renouvellent leur demande de «transférer» ce sujet de la commission RH vers la CSSCT
Cela nécessiterait une modification rapide de l’accord DSE signé, ce qui n’est pas à l’ordre du jour, tant une révision d’accordexistant est difficile et laborieusesurtout quand toutes les OS signataires ne veulent rien entendre!
En attendant, le traitement de ces problématiques RPS est «dilué» dans les différentes commissions (RH, comité RPS, CSSCT et CSE .. ce que déplore la CGT. Cela entraine inévitablement un manque dommageable de visibilité de l’ensemble des élus sur l’efficacité, par exemple, des actions initiées par le Management et la Direction dans les différentes «entités ciblées» à l’issue des résultats du dernier COPSOQ!
Faute de visites médicales ( due au COVID) suffisantes cette année, assurées par la Médecine du travail les questionnaires COPSOQ ne seront pas remplis en nombre suffisant et ce «traceur» ne pourra donc pas être étudié et utilisé.
En cette période si particulière, potentiellement génératrice chez certains d’appréhensions, d’inquiétudes, de mal-être, de stress supplémentaire, de peur du lendemain et de solitude, la CGT reste vigilante et toujours à l’écoute de l’ensemble des salariés, elle rappelle que des acteurs «référents» existent dans l’Entreprise
EXCÉDENTS NON REDISTRIBUÉS AUX SALARIÉS, NOUVELLE GRILLE QAF 2021,
La CGT est mécontente et le fait savoir !
Petit historique :
Un accord a été signé par toutes les Organisations Syndicales pour mutualiser les dotations de l’employeur au CSE sur les 3 UES ( RC, MS et AGSH). Pour le CSE de Pau, cela ne changera rien à sa dotation actuelle mais pour le CSE de Paris ,une baisse de 500€ de dotation par salarié est prévue.
Sous l’impulsion de la CGT, un groupe de travail a été mis en place pour harmoniser les pourcentages de subvention du QAF entre les CSE de PAU, de PARIS et le CSE Central, différents à ce jour
1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 02/10
Situation Département : 40 hospitalisations, 6 en réanimation, 38 décès en 2020.
Situation CSTJF : 17 cas positifs à la fin de la semaine dernière, soit 9 cas supplémentaires depuis le 8 Septembre. 77 cas contacts (hors CSTJF). La Direction a mis en place depuis le 5 Octobre la possibilité pour les salariés de faire un test sérologique au Service Médical de l’établissement sur rendez-vous. Sur Lacq, ces tests vont aussi être possibles. Organisation en cours avec la Sobegi.
La cantine reste le point critique concernant les cas contacts. La numérotation des tables pourrait être envisagée si besoin de les identifier (QR Codes par exemple). Installation d’un plexiglass sur uniquement 10 à 15 tables à l’essai car cette solution n’est pas idéale. L’expérience parisienne l’a démontrée. La Direction trouve normal que nous soyons entre 2300 et 2400 personnes ! (2900 en temps normal)
1/ Point Covid :
Bulletin sanitaire au 28/08 :
* Situation à Pau : 3 clusters, 2 hospitalisations, 0 en réanimation.
* Situation au CSTJF : 6 cas positifs,13 nouveaux « cas contacts » qui donnent un total de 42 depuis le début de la Covid. Discussion sur les mesures applicables au CSTJF suite à la com de la Direction. Les élus du CSE n’ont pas pu participer à la construction des nouvelles mesures sanitaires prises unilatéralement par la Direction. Une fois de plus les élus ne peuvent pas représenter les salariés !!!
* Les élus demandent pourquoi, dans le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique, il n’est pas mentionné qu’en cas de « cas contact », le salarié doit être mis systématiquement en télétravail comme cela a été fait par des managers. La Direction nous répond qu’on ne devrait plus avoir de « cas contact » en portant le masque toute la journée.
* Alors que la crise sanitaire a mis en évidence les risques des « Open Space », TOTAL continue de considérer ce mode d’implantation comme le seul et unique !!
* La Direction Groupe va mettre en place des tests sérologiques « goutte de sang » (dit TROD) sur la base du volontariat.
* Il y aura un stock supplémentaire de masques auprès des Assistantes pour en obtenir un 3éme.
* Pas de sanctions disciplinaires en cas de non respect des consignes sauf si récidives ou refus avérés.
2/ Télétravail Covid :
* Bien que le Protocole National recomande le télétravail, la Direction TOTAL décide que la normalité reste le travail en présentiel.
* La Direction du CSTJF a suspendu l’accord télétravail et demande aux hiérarchies de temporiser en n’acceptant que le télétravail occasionnel (TTO) à la demande du salarié et à la discrétion du manager.
La CGT demande dans un premier temps l’application de l’accord actuel existant et l’acceptation systématique des demandes de TTO des salariés!
1/Modalité pratique des réunions des instances Pas de report du calendrier social malgré la situation et le fait qu’au Raffinage-Chimie, le calendrier social a été déplacé sur le mois de […]
Marche de l’ établissement : ·Toujours pas d’aménagement des postes de travail pour les hôtesses de caisse du restaurant d’entreprise seul le scotch posé aux caisses leur évite le torticolis […]
La CGT-UGICT enregistre de bons résultats, notamment sur Pau 18.081-Tract Mise en place CSE et Central 1ère organisation chez les Employés où est élue Marie-Claude LAYNAT 1ère chez les Techniciens […]