info CGT TRTG
Fin de la campagne des mouvements Alors que les salariés ayant candidatés à des postes ouverts via JobPosting sont informés des suites données à leurs demandes, nous tirons plusieurs enseignements. […]
A la une
CSE INFO PAU MARS 2024
Même en télétravail, la CGT vous informe ! Marche de l’établissement Un troisième incident HiPo (fort potentiel) dans un laboratoire. L’arbre des causes est en cours : Ne pas remplacer […]
CSE extra Info Pau-Perl 22 Mars 2024
A l’initiative de la CGT, un CSE Extraordinaire s’est tenu ce matin avec la direction pour faire le point de la situation et de la levée du blocage jeudi matin. […]
Info CGTRTG – Mars 2024
Info CGT TRGT – Gonfreville l’Orcher – Mars 2024 Avis sur le règlement intérieur, Fiche de poste, TotalEnergies et Modèle économique, Hydrogène blanc : à lire dans le tract de […]
Espèce en danger : contrôleur de gestion ! (Et bien d’autres…)
Edito La Direction ne va pas nous faire croire que la maîtrise des coûts ne lui importe guère. Si le bénéfice net 2023 signe un nouveau record à 21,4 milliards […]
UNI.E.S pour la défense des droits des femmes
Comme partout dans le monde, nous appelons à la grève du travail, des tâches domestiques, de la consommation. Parce que seules les actions visibles de toutes et tous pourront faire […]
Communiqué de presse Coordination des Syndicats CGT du Groupe TotalEnergies
Communiqué de presse Coordination des Syndicats CGT du Groupe TotalEnergies Paris La Défense, lundi 26 février 2024, Face aux médias et à l’opinion publique, jeter en pâture les salariés […]
Harcèlement sexuel : Lettre ouverte à la Directrice Générale
à Mme Namita SHAH, Directrice Générale TotalEnergies One Tech Madame la Directrice, Lors de votre adresse aux salarié-e-s, le 05 octobre 2023, vous avez fait état de la […]
Quand total discrimine les femmes…
Edito Imaginez : vous vous présentez à un entretien d’embauche. L’opportunité est à saisir : un poste qui correspond parfaitement à vos compétences vient d’être ouvert au recrutement en CDI. […]
CSE info-Pau-Janvier 2024
Page WAT RPS La Direction annonce la création d’une page WAT sur les Risques PsychoSociaux, accessible depuis « mon site » et à priori bien visible de tous, juste au-dessus du menu […]
CSE INFO PAU DECEMBRE 2023
Marche de l’établissement Voiture électrique : la recharge sur le site reste gratuite, mais toujours pas de plein d’essence gratuit pour tous les salariés qui n’ont pas les moyens de […]
NAO 2024 : Absence de négociation et mépris total envers les salariés
La réunion durant laquelle les organisations syndicales et la direction étaient censées « négocier » les évolutions de salaires pour 2024, s’est déroulée le 5 décembre 2023. De négociation, il […]
Comité RPS et Comité d’éthique, Osez la différence !
La Direction aimerait imposer son comité d’éthique comme source unique de recueil de parole des salariés. Pour la CGT ce n’est pas un gage de libération de la parole. Le Comité […]
stop aux violences sexistes et sexuelles au travail
La Direction, lors d’un “talk show” de Namita SHAH, a annoncé s’être séparée du Directeur OT/TL…. Dans les faits, celui-ci semblerait avoir démissionné “de son plein gré” après que le […]
CSE info PAU – Novembre 2023
Le tract complet avec les tableaux : 23.023-CSEInfo Nov23 Marche de l’établissement La campagne EIA est lancée, les élus ont alerté du risque RPS que ce moment peut engendrer. La […]
CSE info Pau – Octobre 2023
Intéressement-Participation Un avenant à l’accord d’intéressement a été validé par plusieurs organisations syndicales. L’accord fait la part belle aux critères de sélectivité tels que le TRIR, le décompte des décès, […]
ET SI ON REPARLAIT SALAIRE?
L’employeur ne manque pas de nous le faire sentir lors de la publication du bilan social individuel (BSI). Nous, salariés, sommes un coût pour lui, une charge. La masse salariale, […]
Tract ⚑ Mobilisation européenne ~ 13 octobre 2023
Mobilisation européenne : mobilisé·es pour le progrès social ! À l’initiative de la Confédération européenne des syndicats (CES) l’ensemble des travailleurs et des travailleuses d’Europe sont appelé·es à se mobiliser […]
CSE Info PAU Juillet 2023
Marche de l’établissement Remplacement de l’assistante sociale par un recrutement extérieur cadre. Le service social sera sous la responsabilité de la médecine du travail. En ces temps de constantes réorganisations […]
CSE INFO PAU MAI-JUIN 2023
Prestataires dans les labos, Accidents du travail, OneTech et Risques psychosociaux sont parmi les sujets abordés entre élus et Direction paloise lors des CSE du 11 Mai et du 2 […]
Dîners de cons à TotalEnergies ?
Confronté à l’opprobre de l’opinion, TotalEnergies a émis à l’intention de ses « collaborateurs » (le terme prend ici toute sa saveur) un guide de conversation en société, « un dîner […]
POUYANNE A PAU ET CSE INFO AVRIL 2023
Le PDG était donc à Pau ce vendredi 28 Avril 2023. Après avoir coupé un ruban à LACQ (et échappé à quelques casseroles en prenant la tangente avec ses gardes […]
Visa pour l’éthique toc
Ce 28 février, le tribunal judiciaire de Paris rend son jugement suite à l’assignation de TotalEnergies par des associations au sujet du projet Tilenga/EACOP. Depuis plus d’un an, médias et […]
CSE Central Info – Où va OneTech ?
Le CSE Central (instance qui réunit les élus des établissements de Pau +Paris+TRTG+CRES) s’est tenu le 2 février dernier en présence de la Directrice de One-Tech. Au menu, R&D, avenir […]
Jeudi 16 fevrier : L’intersyndicale est prête à durcir le mouvement
L’intersyndicale est prête à durcir le mouvement Depuis le 19 janvier dernier, la population ne cesse de démontrer sa très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites […]
CSE INFO PAU (CSTJF-PERL) 17 JANVIER 2023
Prestation et délit de marchandage, Salaires, Risques Psychosociaux, Vélo et plein d’autres sujets ont été discutés entre les représentants du personnel et la Direction lors du dernier CSE de l’établissement […]
53éme Congrès de la CGT : Le syndicalisme au quotidien pour de nouveaux droits
C’est un moment fondateur dans la vie d’un syndicat ! Du 27 au 31 mars 2023 à Clermont-Ferrand se tiendra le 53è Congrès de la CGT. Outre le renouvellement de la […]
CSE INFO PAU (CSTJF-PERL) 15 DECEMBRE 2022
Risques Psychosociaux (charge de travail, rémunération, déficit d’embauches,…), EIA et mobilité, Réorganisation TGITS, Niveau de Poste, Covid-19, tels ont été les principaux sujets du dernier CSE de l’année 2022 de […]
CSE INFO PAU (CSTJF-PERL) 17 NOVEMBRE 2022
Déficit d’embauches, départs RCC, Niveaux de Postes (NP), Remplacement du logiciel Treck (pour les missions), Covid-19, Formation “Visa pour TotalEnergies”, PERL…et pleins d’autres sujets ont été abordés lors de ce […]
Les risques pour la santé en Télétravail
TELETRAVAIL, HORAIRES FLEXIBLES, OPEN-SPACE, FLEX-OFFICE, SEMAINE DE 4 JOURS… LA FLEXIBILITE ARRIVE…MAIS ATTENTION A LA FLEXIBILITE « TOTALE » ! La Direction, toujours à la recherche d’économies, envisage de grandes évolutions depuis […]
LE 27 OCTOBRE ON CONTINUE : TOUS ET TOUTES EN GREVE !
Augmenter les salaires et les pensions, c’est possible, c’est nécessaire, c’est urgent ! Le 18 octobre, la journée unitaire de mobilisation a réuni plus de 300.000 personnes. Partout, la contestation […]
CSE INFO PAU (CSTJF/PERL) 20 OCTOBRE 2022
A chaque CSE, la CGT vous informe ! Point COVID Le taux d’incidence est de 400 en Pyrénées-Atlantiques, le taux de positivité est 27% en P-A, le taux d’occupation des […]
Le Chat Pitre Octobre 2022 édition spéciale groupe
Grève dans les raffineries : le chat lucine devant tant de félonie ! Comment la Direction cherche par tous les moyens de s’extraire de la mélasse dans laquelle elle s’est […]
Appel Grève 18 Octobre – Salaires
Appel intersyndical CGT, FO, FSU, Solidaires pour les libertés syndicales, nos salaires, nos retraites, les minima sociaux et, pour la jeunesse, l’amélioration des conditions de vie et d’études ! Rassemblements […]
Salaires-emplois : Vous méritez plus !
Aucune avancée de la Direction pour résoudre le conflit ! TOUS CONCERNÉS ! A grand renfort des médias, la Direction laisse entendre une négociation entre certains syndicats sur un “accord” […]
RAFFINERIES – CSTJF-COUPOLE-TRTG-CRES TOUS CONCERNÉS !
RAFFINERIES, CSTJF-COUPOLE-TRTG-CRES, TOUS CONCERNÉS ! Les revendications de la CGT portées par la grève de nos collègues des raffineries vont bien au delà de leur périmètre : TOUS CONCERNÉS ! […]
Communiqué de la Coordination des Syndicats CGT de TotalEnergies
La Coordination des syndicats CGT de TotalEnergies prend acte du communiqué de presse de la Direction et consulte les grévistes sur la suite à donner à sa proposition La CGT […]
Lettre ouverte A Patrick POUYANNE
Lettre ouverte à Patrick Pouyanné, Président Directeur Général de TotalEnergies Monsieur le Président, Depuis le mois de juin, notre syndicat n’a de cesse d’interpeller la Direction Générale sur la problématique […]
“Green Friday” Info ou Intox ? CSE Info Pau Septembre
“Green Friday” Info ou Intox ? Une rumeur persistante de la mise en place d’un “Green Friday” chez TotalEnergies n’arrête pas de faire parler. Mais qu’est-ce qui se dit vraiment […]
ONE-TECH saison 2 : la peur du bide?
La saison 1 de One-Tech avait tenté de nous allécher avec un épisode pilote lancé à coup de bandes annonces retentissantes, d’interviews d’acteurs et d’actrices rendus extatiques par le projet. […]
CSE INFO JUILLET 2022 PAU (CSTJF-PERL)
Point COVID Le taux d’incidence est de 810 en Pyrénées-Atlantiques, en forte hausse depuis Juin (146). Le taux de positivité est 33,8% en P-A (40% à Pau), en forte hausse […]
TotalEnergies au ban de la société?
Profiteurs de guerre, profiteurs de crise, parasites, … depuis le début de la guerre ukrainienne, les noms d’oiseau fusent en direction du groupe TotalEnergies. Alors que les prix à la […]
CSE INFO PAU (CSTJF/PERL) 23 JUIN 2022
Ce CSE a été un peu spécial, pas seulement du fait qu’il se soit tenu à la veille d’un appel historique à la grève de tous les salariés France de […]
Mobilisation pour nos salaires – Grève 24 Juin
L’inflation est forte, les résultats de TotalEnergies sont mirobolants et les salariés sont les grands oubliés ! La Coordination des Syndicats CGT du Groupe TotalEnergies, réunie le 9 juin 2022, […]
Les élus CGT vous remercient !
Au 2ème tour des élections CSE sur l’établissement de Pau (CSTJF/PERL), la CGT a confirmé les résultats du 1er tour et gagne un élu titulaire Cadre et un élu suppléant […]
2EME TOUR VOTER CGT, C’EST EXPRIMER SA DIFFERENCE !
Nombreux sont les salariés qui ne comprennent pas quelles sont les différences entre les syndicats tant les communications vantent des principes ou des intentions similaires. Et pourtant, voter pour la […]
Élections UES AGSH : Résultats et perspectives
Le 1er tour des élections a établi le % de représentativité de chaque syndicat, ce qui leur permet principalement d’agir en qualité de négociateur dans l’entreprise. Le quorum de 50% […]
CSE INFO PAU (CSTJF-PERL) du 19 MAI 2022
Voici le compte-rendu du CSE de l’établissement de Pau. C’est le dernier de la mandature actuelle. Vous y lirez une unanimité syndicale pour rendre un avis négatif sur le bilan […]
SALAIRES – MSI : les voies de recours
Vos droits ne s’usent que si vous ne vous en servez pas ! Les RESI (réévaluation de situation individuelle) : La convention collective nationale de l’industrie du pétrole (CCNIP) permet aux […]
Activités Sociales et Culturelles de votre CSE Pau : Faites le bon choix !
Les ASC sont gérées par les élus du CSE issus des Organisations Syndicales pour lesquelles vous allez voter. Les syndicats n’en ont pas tous la même vision ! La CGT […]
VOTE 2022 : C’EST PARTI ! HERE WE GO !
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG) ! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai ! Version complète avec la procédure de vote […]
ELECTION CSE 2022 – PROFESSION DE FOI
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG) POURQUOI VOTER pour la CGT-UGICT…lire ici ! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai ! Profession […]
CONTRATS PRECAIRES : Proposer un vrai avenir à tous !
CONTRATS PRO , ALTERNANTS, PRESTATAIRES : Le glissement des compétences vers des emplois précaires est une inquiétude pour l’avenir de tous et de l’entreprise ! Être alternant permet d’être rémunéré […]
JOB POSTING, à SABRER AU LASER ?
Après « un nouvel espoir », puis « les hiérarchies contre-attaquent », voici le 3ème épisode du Job Posting : « le retour du non-dit ». La CGT dénonce un système qui ne donne sa […]
EXPATRIÉS: L’opacité dans la transparence
La population expatriée est devenue le parent pauvre de la gestion du personnel. Autrefois choyé aux plus belles heures africaines du groupe, ce contingent a vu ses conditions contractuelles et […]
CSE INFO du 14 AVRIL 2022 PAU (CSTJF-PERL)
ÉDITO Voici le compte-rendu du dernier CSE de l’établissement de Pau avant le début des élections qui auront lieu du 3 au 17 Mai. C’est d’abord l’occasion de vous rappeler […]
OÙ VA ONE-TECH ?
ÉDITO On y est. Les derniers contrats One-Tech sont en passe d’être signés, la structure juridique est effective depuis le premier de l’an, le schéma organisationnel est en place depuis […]
ASSISTANT(E)S: Ce que la CGT propose
ÉDITO Notre tract de Mars sur les assistantes vous a fait beaucoup réagir. C’est le but et l’espoir de faire bouger la Direction ! Réactions, parmi les assistantes mais aussi […]
Assistantes, techniciens, métiers administratif et support, revendiquons avec la CGT pour nos évolutions de carrière
La CGT revendique et l’a fait savoir lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires : Changement de coefficient minimum tous les 5 ans : 40 ans d’ancienneté, […]
Simplification des Niveaux de Postes ? Chiche !
ÉDITO A l’heure où la Direction annonce une simplification de l’évaluation des niveaux de postes (vidéo Mag RH de l’EP n°1), la CGT exprime son point de vue. La CGT […]
ASSISTANTES, UNE ASSURANCE MORALE et SOCIALE POUR TOUS !
EDITO Nous prenons là l’exemple du métier d’assistantes, mais nous savons bien qu’il y a d’autres métiers « support » en souffrance, moins visibles mais où la direction a là […]
CSE INFO du 8 MARS 2022 PAU (CSTJF-PERL
La CGT vous informe ! Point Covid Le taux d’incidence est de 739 dans les Pyrénées-Atlantiques (forte tendance à la baisse , 4730 le 26/01/2022 fin Janvier ). Le taux […]
Tract égalite femmes hommes : rassemblements 8 Mars 2022
Chaque 8 Mars c’est la journée internationale des droits des femmes, En 2022, les femmes gagnent toujours, en moyenne, un quart en moins que les hommes. C’est comme si chaque […]
TotalEnergies et La « transition juste » juste une illusion?
Par la voix de la Confédération Syndicale Internationale (CSI)*, les syndicats du monde entier, à la suite du Forum syndical international des transitions écologiques et sociales, ont averti les dirigeants […]
CSE INFO JANVIER 2022 PAU (CSTJF/PERL)
La CGT vous informe ! Point Covid Le taux d’incidence est de 3327 dans les Pyrénées-Atlantiques (tendance à la baisse depuis une semaine), Le taux de positivité est de 27,4% […]
CSE INFO du 14 Décembre PAU (CSTJF/PERL)
1/ Point Covid : Forte augmentation depuis le dernier CSE. Taux incidence 583 dans les Pyrénées-Atlantiques (tendance à la baisse depuis une semaine), taux de positivité 6,7% en PA (9,7% […]
La CGT propose…les salariés se positionnent… la Direction accuse réception… Continuons !
Depuis des mois maintenant l’UGICT-CGT porte son programme de revalorisation des accords sociaux pour toutes et tous…salarié-e-s OneTech, mais pas seulement. Après les communications “sans tabou” de la Direction, l’UGICT-CGT […]
OneTech…sans tabou. Et vous?
Ce mardi 9 novembre a eu lieu la seconde réunion de négociation “OneTech et Dialogue Social & Économique (DSE)” La CGT a réaffirmé vouloir ouvrir des négociations sur les sujets […]
CSE INFO PAU Novembre (CSTJF/PERL)
1/ Point Covid : Taux incidence 85 en Pyrénées-Atlantiques vs 72 en France, 3.5% positivité en légère augmentation, Ro 1.1, Le taux d’occupation des lits 21 %. 7 patients en réanimation […]
Pour un contrat OneTech, La CGT partage l’ambition de TotalEnergies, mais…
La première réunion de négociation “OneTech” (intégration à l’UES AGSH) entre organisations syndicales et Direction s’est déroulée le 21 oct. D’autres s’enchaîneront début novembre. La CGT a renouvelé sa demande […]
Constat de mise en place de One Tech-Lettre ouverte du 24/09/2021
Lettre adressée à Mme Namita SHAH, P-DG de TotalEnergies One Tech Mr Patrick POUYANNE, PDG de TotalEnergies Inspections du travail 64 et 92 Madame, Le 1er septembre 2021, en qualité […]
Horaires flexibles : le dialogue social à la sauce “OneTotal” est en marche…Lettre ouverte
Horaires flexibles : le dialogue social à la sauce “OneTotal” est en marche… 21.031-Lettre ouverte Horaires Flexibles Vous avez aimé la coupe sur le Télétravail…vous apprécierez la taille sur les […]
Lettre ouverte Télétravail : danger grave et imminent…
Lettre ouverte a la Direction de TotalEnergies et Inspection du travail Notre organisation syndicale vous alerte sur le danger grave et imminent introduit par vos actions au sein de l’entreprise. […]
Et si c’était le moment de parler augmentation de salaire ?
Le salaire : Qu’est-ce que c’est ? pourquoi les cotisations sociales sont importantes ? Comment comprendre ma fiche de paie ? Voilà quelques questions que nous, travailleurs, nous nous posons. Le salaire est au […]
CSE INFO PAU CSTJF/PERL Septembre 2021
telecharger CSE info septembre 1/ Point Covid : Taux d’incidence 139 (303 le 28/07) en Pyrénées-Atlantiques ; Taux de positivité 2,27 (6 % le 22/07) 108 hospitalisations – 14 en réanimation – 40 % […]
Dossier : Plan de Rupture, LE 5 OCTOBRE : 5 RAISONS D’AGIR !
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Les organisations syndicales CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL […]
CSE INFO JUILLET 2021 CSTJF/PERL
1/ Point Covid : Taux d’incidence 36.9 en Pyrénées-Atlantiques vs 24,1 pour la France, correspond au même taux que fin Août Taux de positivité 1.24, delta 24.6% en PA contre 31.9 en France. Pas de […]
ONE TECH : RAZZIA SUR LES POSTES
Quelle monde étrange dans lequel nous vivons. Quel contraste, entre le discours de notre Pédégé, tout excité avec son nouveau logo, dégoulinant d’empathie envers les médias, se présentant comme le […]
CSE INFO Juin 2021
Point Covid : La CGT a demandé la possibilité de réouvrir le restaurant d’entreprise en salle avec toutes les mesures sanitaires règlementaires ainsi qu’un retour sur site pour celles et […]
Travail hybride, travail flexible , travail sans limites?
Le monde d’avant ne sera plus bientôt qu’un lointain souvenir. L’organisation du travail a été profondément bouleversée par les mesures de restriction de déplacement du fait de l’état d’urgence sanitaire […]
1er Mai 2021 : Ensemble pour les droits sociaux et les libertés !
1er Mai 2021 : Ensemble pour les droits sociaux et les libertés ! EN 2021, FAISONS DU 1er MAI UNE JOURNÉE INTERNATIONALE POUR LE PROGRÈS SOCIAL ET LE DROIT DES PEUPLES. Les […]
Augmentations négatives !!!
Eh oui chers techniciens, agents administratifs ou assistantes et tous les non cadres, la paye est arrivée avec ZERO augmentation cette année ! Pendant ce temps-là, POUYANNE peut parader sur […]
Intéressement Participation 2021
Intéressement-Participation 2021 Exercice 2020 Ce qu’il faut savoir…21.017-Tract IP2021
Lettre ouverte “OneTech” au PDG de Total
Lors de l’annonce du projet OneTech par la Direction, la CGT avait énoncé ce qui, de son point de vue, constituait des priorités. Que Total prenne en compte l’évolution du […]
GEOSCIENCES : Quand le JOB POSTING déraille
C’était prévisible et la CGT s’était déjà exprimée plusieurs fois sur le sujet : le JOB POSTING ne peut pas être la solution unique de recrutement en Géosciences. Le 1er […]
TECHNICIENS DE LABORATOIRE : Terminus Tout le Monde Descend
Une matrice des compétences avec des niveaux de poste liés aux coefficients même pour les cadres ils n’avaient pas osé ! La direction générale doit être fière de ses petits […]
CSE INFO CSTJF PAU MARS 2021
21.009-CSE info mars 1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 04/03 Situation Département : 123 hospitalisations dont 12 en réanimation, 432 décès depuis mars 2020. Taux d’incidence 49,91 pour 100000, […]
Sondage : “OneTech” et vous?
Lors de l’annonce du projet OneTech par la Direction, la CGT avait énoncé ce qui de son point de vue constituait des priorités : Que Total prenne en compte l’évolution […]
Plan de départ volontaire
(ou comment supprimer 500 postes entre gens de bonne compagnie) La négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective s’est conclue par un protocole d’accord validé par trois organisations syndicales représentatives sur cinq. […]
CSE INFO JANVIER CSTJF PAU
1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 28/01
Situation Département : 195 hospitalisations, 23 en réanimation, 350 décès depuis mars 2020, 15/semaine.
Taux d’incidence 142 pour 100000, taux de positivité 5,31 (France 7,01)
Situation CSTJF : 8 cas anciens (depuis novembre 2020). pas de changement. 142 tests sérologiques pratiqués depuis novembre.
Fréquentation des salariés sur le site : pics les mardis et jeudis 30%, 25% les autres jours et 20% le vendredi. Pas de sur-densité sur le site.
Cantine : réouverture de la salle toujours pas d’actualité.
NON à la rupture conventionnelle collective ! Oui à l’aménagement de fin de carrière !!
La direction qui semblait très pressée de mettre en place un plan de suppression d’emplois massif avant la fin de 2020, a dû revoir ses ambitions.Les propositions étaient tellement insupportables […]
LE 4 FEVRIER 2021:POUR LES LIBERTES, L’EMPLOI, LES SERVICES PUBLICS ET CONTRE LA PRÉCARITÉ
Dans un contexte d’état d’urgence permanent, le pouvoir se concentre entre les mains de quelques- uns, qui s’arrogent tous les droits et foulent aux pieds les droits et libertés des […]
NAO 2021 : POUR LA DIRECTION, LA SOLIDARITE, C’EST D’AVOIR PAYE SES SALARIES MALGRE LA CRISE SANITAIRE !
Si la Direction voulait diviser les salariés pour mieuxles mépriser, elle ne s’y serait pas prise autrement !!Avec une première proposition d’Augmentation Générale à 0,2%, soit 5€ brut par mois […]
Plan Départ Volontaire: Le Piège
L’annonce a été faite ce lundi 23 novembre
2020 : TOTAL ouvre une négociation dans le
cadre d’un Plan de Départs Volontaires (PDV)
qui devrait engendrer un nombre de départs
important dès l’été 2021.
Des discussions étaient néanmoins engagées
entre Organisations Syndicales et Direction
depuis le 29 septembre 2020. Car avec son
projet One Tech, TOTAL a besoin de procéder à
un certain nombre d’embauches de jeunes, sans
avoir à augmenter la masse salariale du Groupe.
