C’était prévisible et la CGT s’était déjà exprimée plusieurs fois sur le sujet : le JOB POSTING ne peut pas être la solution unique de recrutement en Géosciences. Le 1er tour d’attribution des postes vacants n’a fait que le confirmer […]
Une matrice des compétences avec des niveaux de poste liés aux coefficients même pour les cadres ils n’avaient pas osé ! La direction générale doit être fière de ses petits soldats. La CGT avait mis en garde sur la méthode […]
21.009-CSE info mars 1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 04/03 Situation Département : 123 hospitalisations dont 12 en réanimation, 432 décès depuis mars 2020. Taux d’incidence 49,91 pour 100000, taux de positivité 2,10 (le plus bas de France). Situation […]
Lors de l’annonce du projet OneTech par la Direction, la CGT avait énoncé ce qui de son point de vue constituait des priorités : Que Total prenne en compte l’évolution du secteur énergétique pour axer ses ambitions sur l’après pétrole […]
(ou comment supprimer 500 postes entre gens de bonne compagnie) La négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective s’est conclue par un protocole d’accord validé par trois organisations syndicales représentatives sur cinq. La CGT n’est pas signataire d’un texte qui entérine la […]
1/ Point Covid : Bulletin sanitaire au 28/01
Situation Département : 195 hospitalisations, 23 en réanimation, 350 décès depuis mars 2020, 15/semaine.
Taux d’incidence 142 pour 100000, taux de positivité 5,31 (France 7,01)
Situation CSTJF : 8 cas anciens (depuis novembre 2020). pas de changement. 142 tests sérologiques pratiqués depuis novembre.
Fréquentation des salariés sur le site : pics les mardis et jeudis 30%, 25% les autres jours et 20% le vendredi. Pas de sur-densité sur le site.
Cantine : réouverture de la salle toujours pas d’actualité.
La direction qui semblait très pressée de mettre en place un plan de suppression d’emplois massif avant la fin de 2020, a dû revoir ses ambitions.Les propositions étaient tellement insupportables et lourdes de conséquences potentielles pour les salariés qui resteraientdans […]
Dans un contexte d’état d’urgence permanent, le pouvoir se concentre entre les mains de quelques- uns, qui s’arrogent tous les droits et foulent aux pieds les droits et libertés des citoyens et des salariés.Les réformes successives facilitent les licenciements et […]
Si la Direction voulait diviser les salariés pour mieuxles mépriser, elle ne s’y serait pas prise autrement !!Avec une première proposition d’Augmentation Générale à 0,2%, soit 5€ brut par mois pour un salaire annuel de 30K€, la Direction a affiché […]
L’annonce a été faite ce lundi 23 novembre
2020 : TOTAL ouvre une négociation dans le
cadre d’un Plan de Départs Volontaires (PDV)
qui devrait engendrer un nombre de départs
important dès l’été 2021.
Des discussions étaient néanmoins engagées
entre Organisations Syndicales et Direction
depuis le 29 septembre 2020. Car avec son
projet One Tech, TOTAL a besoin de procéder à
un certain nombre d’embauches de jeunes, sans
avoir à augmenter la masse salariale du Groupe.