CSE INFO PAU MARS 2024
Même en télétravail, la CGT vous informe ! Marche de l’établissement Un troisième incident HiPo (fort potentiel) dans un laboratoire. L’arbre des causes est en cours : Ne pas remplacer […]
Santé au travail
Comité RPS et Comité d’éthique, Osez la différence !
La Direction aimerait imposer son comité d’éthique comme source unique de recueil de parole des salariés. Pour la CGT ce n’est pas un gage de libération de la parole. Le Comité […]
Visa pour l’éthique toc
Ce 28 février, le tribunal judiciaire de Paris rend son jugement suite à l’assignation de TotalEnergies par des associations au sujet du projet Tilenga/EACOP. Depuis plus d’un an, médias et […]
Les risques pour la santé en Télétravail
TELETRAVAIL, HORAIRES FLEXIBLES, OPEN-SPACE, FLEX-OFFICE, SEMAINE DE 4 JOURS… LA FLEXIBILITE ARRIVE…MAIS ATTENTION A LA FLEXIBILITE « TOTALE » ! La Direction, toujours à la recherche d’économies, envisage de grandes évolutions depuis […]
CSE INFO PAU (CSTJF/PERL) 20 OCTOBRE 2022
A chaque CSE, la CGT vous informe ! Point COVID Le taux d’incidence est de 400 en Pyrénées-Atlantiques, le taux de positivité est 27% en P-A, le taux d’occupation des […]
Horaires flexibles : le dialogue social à la sauce « OneTotal » est en marche…Lettre ouverte
Horaires flexibles : le dialogue social à la sauce « OneTotal » est en marche… 21.031-Lettre ouverte Horaires Flexibles Vous avez aimé la coupe sur le Télétravail…vous apprécierez la taille sur les […]
Lettre ouverte Télétravail : danger grave et imminent…
Lettre ouverte a la Direction de TotalEnergies et Inspection du travail Notre organisation syndicale vous alerte sur le danger grave et imminent introduit par vos actions au sein de l’entreprise. […]
LutteVirale.fr : Un site pour la santé et la sécurité au travail dans le cadre de la crise du Covid-19
😷Alors que, selon les chiffres du ministère du travail, 60 % des salarié·e·s continuent de travailler sur leur lieu de travail, l’Ugict-CGT, les syndicats CGT de l’inspection du travail et […]
COVID-19 : la santé avant tout !
Face à la crise sanitaire liée au coronavirus, des mesures exceptionnelles ont été prises. Nous vous en rendons-compte ici. La santé des citoyens et du monde du travail d’abord ! […]
Le monde du travail doit être mobilisé uniquement pour les besoins essentiels
Le monde, notre pays, traversent une crise sans précédent. L’urgence est aujourd’hui à protéger la santé de toutes et tous et à assurer la satisfaction des besoins essentiels de la […]
Intersyndicale : Face au coronavirus, l’urgence n’est pas la retraite par points
Le développement du coronavirus génère une situation d’urgence sanitaire. Les consignes générales pour limiter la propagation du virus, prévoient notamment l’interdiction des rassemblements de plus de 1 000 personnes mais, […]
Climat Social chez Total : ou en est on ? Réunion d’Information 05/09
Depuis la mise en demeure de l’employeur par la DIRECCTE (Inspection du Travail) en Juin 2017, la CGT a diffusé les divers rapports et rappelé la nécessité de donner aux […]
Communiqué de presse : ALERTE ET MISE EN DEMEURE SUR LE CLIMAT SOCIAL CHEZ TOTAL
ALERTE ET MISE EN DEMEURE SUR LE CLIMAT SOCIAL CHEZ TOTAL En mars 2017 un nouveau suicide s’est produit au sein du Centre Scientifique et Technique Jean Féger (CSTJF) de […]
Harcèlement Moral et Maltraitance-Retour sur le dossier P Vincotte
DU VÉCU CHEZ TOTAL Imaginez : vous vous présentez le matin à votre poste, comme tous les jours. Un responsable hiérarchique vient vers vous et vous demande de rassembler vos affaires […]
La Direction du groupe Total jette la MIP !
Malgré l’opposition des Organisations Syndicales majoritaires, la Direction a pris la décision, en mars 2013, de lancer un appel d’offre pour la gestion de notre mutuelle d’entreprise. Cet appel d’offres […]
Rapport de la Commission SEST de Nov2012 – CCE de Dec2012
Ici le rapport de la Commission : voir l’ordre du jour et le Rapport Complet
