Avec le confinement et la crise sanitaire que nous venons de traverser, le télétravail s’est imposé pour la grande majorité des salariés lorsque cela était possible. Le télétravail nécessite un […]
1/ Point Covid :
Bulletin sanitaire au 28/08 :
* Situation à Pau : 3 clusters, 2 hospitalisations, 0 en réanimation.
* Situation au CSTJF : 6 cas positifs,13 nouveaux « cas contacts » qui donnent un total de 42 depuis le début de la Covid. Discussion sur les mesures applicables au CSTJF suite à la com de la Direction. Les élus du CSE n’ont pas pu participer à la construction des nouvelles mesures sanitaires prises unilatéralement par la Direction. Une fois de plus les élus ne peuvent pas représenter les salariés !!!
* Les élus demandent pourquoi, dans le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique, il n’est pas mentionné qu’en cas de « cas contact », le salarié doit être mis systématiquement en télétravail comme cela a été fait par des managers. La Direction nous répond qu’on ne devrait plus avoir de « cas contact » en portant le masque toute la journée.
* Alors que la crise sanitaire a mis en évidence les risques des « Open Space », TOTAL continue de considérer ce mode d’implantation comme le seul et unique !!
* La Direction Groupe va mettre en place des tests sérologiques « goutte de sang » (dit TROD) sur la base du volontariat.
* Il y aura un stock supplémentaire de masques auprès des Assistantes pour en obtenir un 3éme.
* Pas de sanctions disciplinaires en cas de non respect des consignes sauf si récidives ou refus avérés.
2/ Télétravail Covid :
* Bien que le Protocole National recomande le télétravail, la Direction TOTAL décide que la normalité reste le travail en présentiel.
* La Direction du CSTJF a suspendu l’accord télétravail et demande aux hiérarchies de temporiser en n’acceptant que le télétravail occasionnel (TTO) à la demande du salarié et à la discrétion du manager.
La CGT demande dans un premier temps l’application de l’accord actuel existant et l’acceptation systématique des demandes de TTO des salariés!
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Formez-vous avec le CPF Parlez Chinois, Espagnol, Arabe, Anglais… 18.019-TRACT_A5 CPF
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Loi Travail XXL Mobilisations du 12 septembre Paris : COMMUNIQUE UNITAIRE 12 SEPTEMBRE 2017 Pau : 17.052-LOI TRAVAIL XXL_201709
À grands renforts d’ordonnance, le tout nouveau président nous prépare une loi qui devrait amplifier les mesures contenues dans la loi El Khomri. LA CGT se mobilise contre la régression […]
Les élus CE ont créé un groupe de travail sous la pression de la CFDT, la CGC et du SICTAME pour une refonte totale de l’accès aux activités sociales qui […]
Mise En Demeure-Rapport IT Mise En Demeure IT-Total ci après l’expression de la CGT-UGICT sur le climat social de l’entreprise 17.037-Climat Social_def
Journée de lutte et de mobilisation le 1er Mai 1erMai2017 Paris : 14h30 République Pau : 11h00 Stade Tissier
SI VOUS FAITES LE CHOIX D’UN VERSEMENT sur salaire, il s’ajoutera au salaire net imposable. Le versement de la prime d’intéressement et de la participation sera effectué sur la paie […]
Chronique d’une mort annoncée Depuis plusieurs années la CGT n’a eu de cesse d’interpeler la Direction sur le gréement des équipes. La fusion avait déjà raboté les effectifs en Géosciences. […]
Faisant suite aux votes des restrictions budgétaires, dans les différents CE pour 2017 (la CGT a voté contre), la CGT vous informe des conséquences et dommages collatéraux constatés au CCE […]
La CGT n’a pas voté les résolutions lors du CE de mars et a ainsi marqué son opposition au budget 2017 tel qu’il a été présenté en séance. On ne […]
La CGT a revendiqué lors de la première réunion, l’amélioration de l’accord actuel notamment sur les aspects rémunération, temps partiel, départ anticipé pour les personnels de jour et le remplacement […]
Déclaration du syndicat CGT Total de l’UES Amont-Global Services-Holding Un salarié s’est donné la mort lundi 6 mars sur le site du CSTJF à Pau. La CGT s’associe à la […]
L’entreprise YARA menacée de fermeture par l’annonce faite ces derniers jours est rejointe par SOBEGI ou un « plan d’ajustement social » est en préparation…. Les autres entreprises du bassin de Lacq, […]
Les résultats du Groupe sont excellents avec plus de 8 milliards $ de bénéfices ! 17.020-Tract Resultats Agirc Expat La Direction Générale se permet même d’augmenter le dividende. Alors pourquoi continuer à […]
Depuis l’appel d’offres en 2013 et qui a abouti à la mise en place d’Harmonie Mutuelle dans nos murs, que penser de ce « poids lourd » de la complémentaire santé ? […]
DU VÉCU CHEZ TOTAL Imaginez : vous vous présentez le matin à votre poste, comme tous les jours. Un responsable hiérarchique vient vers vous et vous demande de rassembler vos affaires […]
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L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur : L’inversion de la hiérarchie des normes (article 2) Le travailler plus pour gagner moins (articles 2 et […]
