Prestataires dans les labos, Accidents du travail, OneTech et Risques psychosociaux sont parmi les sujets abordés entre élus et Direction paloise lors des CSE du 11 Mai et du 2 Juin 2023 et de la dernière CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
A lire dans ce tract : 23.010-CSEInfo Pau MaiJuin23
Prestation et délit de marchandage, Salaires, Risques Psychosociaux, Vélo et plein d’autres sujets ont été discutés entre les représentants du personnel et la Direction lors du dernier CSE de l’établissement de Pau du 17 Janvier 2023.
Voici le compte-rendu des élus CGT : 23.001-CSEinfo Janvier23
La CGT vous souhaite une bonne année 2023 !
Et n’oubliez pas, les luttes se gagnent grâce à votre mobilisation !!!
En attendant les prochaines actions contre la réforme des retraites du gouvernement Borne, vous pouvez signer la pétition intersyndicale
TELETRAVAIL, HORAIRES FLEXIBLES, OPEN-SPACE, FLEX-OFFICE, SEMAINE DE 4 JOURS… LA FLEXIBILITE ARRIVE…MAIS ATTENTION A LA FLEXIBILITE « TOTALE » !
La Direction, toujours à la recherche d’économies, envisage de grandes évolutions depuis bien longtemps. L’expérience de la crise du COVID-19 et l’attrait des salariés pour le télétravail l’y encourage. La CGT n’a rien contre la flexibilité, au contraire, mais elle doit être choisie par les salariés et respectueuse du code du travail. La Direction n’a pas que des objectifs d’économies, mais aussi de salariés, surtout les cadres, disponibles 7j/7, 24h/24. La flexibilité risque de faire perdre l’esprit collectif du travail, de nous sortir du cadre du droit du travail et nous risquons de voir certains de nos droits mis à mal: arrêt maladie, temps partiel, …
Voilà pourquoi, la CGT est vigilante et évalue les risques, notamment en terme de santé, pour pouvoir négocier et obtenir un futur accord de haut niveau., qui permette une flexibilité, que les salariés attendent en grande majorité, mais avec un cadre, et des garde-fous.
Alors à quand un accord, vous demandez-vous ? Qu’est-ce qui sera soumis à négociation ? On ne sait pas … La négociation va-t-elle remettre en cause les RTT ou le temps partiel ? C’est un risque…
Un pilote grande échelle officiel est en cours chez TGS. Donnez nous aussi vos avis et nous serons ainsi encore plus prêts à négocier un bel accord « green work » chez TotalEnergies pour ne pas y travailler par hasard !
Pour lire la suite: 22.054-Télétravail_santé
A chaque CSE, la CGT vous informe !
Le taux d’incidence est de 400 en Pyrénées-Atlantiques, le taux de positivité est 27% en P-A, le taux d’occupation des lits est de 23 %, tous en forte hausse depuis mi-septembre (165/18%/16%). 7 patients sont en réanimation sur les P.A. Le Ro est de 1,05. 23 salariés du CSTJF ont été déclarés positifs depuis le 11/10 dont 6 contaminations reportées en interne. La vaccination par le service médical sera possible pour les personnes éligibles et sera fait de manière concomitante avec le vaccin contre la grippe.
Déclaration de la CGT:
Les salariés encaissent !
Sur les dernières années, ils ont encaissé le gel des recrutements, puis ont subi plusieurs milliards d’euros d’économies de fonctionnement qui ont rogné l’outil de travail jusqu’à l’os. Ils ont subi des réorganisations à la chaine, la création d’entités dédiées à la flexibilité salariale et aux délocalisations, jusqu’à la création de OneTech pour ce qui concerne le périmètre de la recherche et de l’ingénierie. Là encore l’ expertise et les compétences sont dévalorisées, les postes valsent ou disparaissent, les salariés s’adaptent dans une sorte d’urgence permanente, résultant d’un management délibéré. Diminution drastiques des CDI, précarisation des salariés, précarisation des sujets de recherche. Pour quelle reconnaissance ? Quelles formations adaptées aux ambitions affichées ? Quels salaires ? Rien ne suit, pas même au niveau de l’inflation, alors que la compagnie et les actionnaires se gavent. Alors oui ! La mobilisation est plus que légitime, elle est nécessaire à 200 %, tous niveaux de poste confondus.
Dans ce conflit, ne vous trompez pas, c’est l’action de la CGT, et des salariés grévistes, à travers le blocage des raffineries qui a poussé la Direction à sortir du bois !!
Les prises de position conciliantes de La CFDT et la CFE-CGC par leurs signatures montrent bien leurs limites… A trop prêter l’oreille aux attentes de la direction, on finit par devenir sourds à celles des salariés…
La CGT est et sera toujours aux côtés des salariés.
Autres sujets : Niveaux de Poste, TotalEnergies Survey, OneTech, Labos,..
A lire ici : 22.052-CSEinfo Pau Octobre22
Horaires flexibles : le dialogue social à la sauce “OneTotal” est en marche…
21.031-Lettre ouverte Horaires Flexibles
Vous avez aimé la coupe sur le Télétravail…vous apprécierez la taille sur les Horaires Flexibles !
Mais quelle mouche a piqué notre Direction pour expliquer aux salarié-e-s que les horaires flexibles et le forfait jour sont maintenant soumis à son bon vouloir !
A en croire la dernière publication sur le wat (RH & Moi France (corp.local)) pour ” ENCOURAGER LES HORAIRES FLEXIBLES ET LE TÉLÉTRAVAIL” la Direction entend ne plus vouloir d’horaires flexibles une partie de la semaine et revenir aux horaires fixes !
Avec ce comportement elle entend remplacer d’un revers de manche les négociations avec vos représentants du personnel et changer les règles d’organisation du travail à son souhait…aux prochaines élections des représentants du personnel : votez directement pour Pouyanné !
En cas de litige n’hésitez pas a venir prendre conseil auprès de nos représentants syndicaux CGT sur les sites : ils vous assisteront sur vos droits !
Lettre ouverte a la Direction de TotalEnergies et Inspection du travail
Notre organisation syndicale vous alerte sur le danger grave et imminent introduit par vos actions au sein de l’entreprise.
Par votre courriel du 01 septembre 2021 à 13h13, vous nous informez sur le fait d'”un retour à un rythme normal de travail” avec “la flexibilité de pouvoir utiliser le télétravail“.
Dans le même courriel, vous communiquez aux salariés “d’expérimenter le meilleur modèle de télétravail dans des conditions normales de travail dans les mois qui viennent et de recueillir votre [leur] avis avant de finaliser une ligne directrice sur ce sujet.”
Dans un second courriel du 07 septembre 2021 à 12h41, vous faites état de “proposer une gestion flexible du temps de travail entre le bureau et à distance, sur la base de 2 jours maximum de travail à distance par semaine” avec la proposition de “travailler en mode hybride à l’avenir, nous vous encourageons à en parler avec votre manager direct pour lui faire part de vos idées et de vos souhaits. Votre manager pourra inviter les différents membres de l’équipe à discuter de la meilleure façon de vous organiser collectivement“.
Dans les faits, nous vous informons que l’avenant télétravail SSC du 12 juin 2019 (qui régit les règles contractuelles de télétravail) est le seul accord valide sur ce domaine pour pouvoir prétendre aux conditions d’exercice du télétravail.
Certains salariés se sont vus, ces derniers jours, refuser la possibilité de faire valoir cet accord pour exercer le télétravail au prétexte d’une suspension du dit accord de la part de la Direction de l’entreprise.
En aucun cas l’employeur ne peut décider unilatéralement d’une organisation du travail et ne pas vouloir respecter les accords en vigueur.
Si cet accord devait être revisité, la CGT est disposée et aura des propositions d’évolutions du Télétravail pour aller vers une meilleure qualité de vie au travail et préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Vous amenez également des éléments relatifs aux conditions de contrôles liés à la COVID par les termes : “Comme cela a été communiqué en début de semaine, à partir du 6 septembre, le personnel est encouragé à revenir au bureau, à condition que tous les gestes barrière soient en place (vaccination, distance sociale, etc.) pour éviter toute contamination au variant Delta.”
La vaccination n’est pas un geste barrière et ne peut pas être ni demandée, ni contrôlée au sein de notre entreprise.
Dans l’actualisation des règles en vigueur “covid 19” envoyé par le Directeur sur le site de Pau, il est écrit que “le restaurant VIP réouvre avec accès sur présentation du pass sanitaire, contrôlé par SOGERES.”
La restauration VIP est une cantine, certes “améliorée”, et donc doit avoir les mêmes règles c’est-à-dire demi- jauges et application de gestes barrières, le pass sanitaire ne pouvant s’y appliquer
La CGT TotalEnergies UES AGSH constate que ces agissements induisent un trouble manifeste au sein de l’entreprise en amenant des discriminations selon les bons vouloirs de la Direction des différentes entités de l’entreprise pour moduler le rythme de travail des salariés selon des critères aléatoires.
Nous vous informons que vous allez au-devant d’un danger grave et imminent concernant la santé physique et morale des salariés et des hiérarchies intermédiaires qui se trouvent démunies de cadre légal de référence, comme cela doit être le cas dans le respect des accords conclus, applicable de manière équitable aux salariés.
Toutes ces procédures lors des multiples réorganisations, menées au pas de charge, amènent du stress chez les salariés, qui n’a jamais été aussi élevé. Sur le site palois, l’enquête 2021 d’EUTELMED révèle que 29% des salariés présentent des signes de stress élevé et 16 % d’une possible présence de troubles anxieux / dépressifs. Et rien n’est fait !!!
Cela ne peut nous faire penser qu’à vos agissements qui ont amené une recrudescence des risques psycho-sociaux, dans les années 2015-2016 en particulier, poussant jusqu’au suicide….
Nous vous sommons par la présente de :
😷Alors que, selon les chiffres du ministère du travail, 60 % des salarié·e·s continuent de travailler sur leur lieu de travail, l’Ugict-CGT, les syndicats CGT de l’inspection du travail et de la Direction Statistique du Ministère du Travail (DARES) et des avocat·e·s militant·e·s lancent luttevirale.fr pour leur permettre de faire primer l’enjeu de santé publique sur les intérêts économiques de court terme.
Attention ! Cette fonction n’est pas destinée à dispenser des conseils médicaux ou sanitaires. Pour cela, consultez le site https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus ou appelez le 0 800 130 000. En ce qui concerne les situations et infractions rapportées ici, nous ferons de notre mieux pour vous aider à y faire face, ensemble, dans la limite de nos moyens. Aucune donnée ou information ne sera utilisée sans votre consentement explicite.
Face à la crise sanitaire liée au coronavirus, des mesures exceptionnelles ont été prises. Nous vous en rendons-compte ici.
La santé des citoyens et du monde du travail d’abord !
https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-la-sante-avant-tout
La crise sanitaire extrêmement grave que traverse le monde et, notamment, notre pays amène à prendre des mesures indiscutables pour protéger la santé des citoyens.
D’abord, il faut veiller à ne pas surcharger des hôpitaux – déjà fortement fragilisés par des politiques d’austérité menées depuis des années – en empêchant la circulation du virus.
C’est grâce à ce système de santé et à l’abnégation du personnel soignant que les vies de toutes et tous et, en particulier, des plus fragiles sont préservées.
La CGT salue de nouveau tous les agents hospitaliers, des services et entreprises publiques qui, attachés à leur mission et au service des citoyens, poursuivent leur travail dans des conditions extrêmes. Elle salue également tous les salariés du privé, du commerce, des transports, de l’agroalimentaire, etc… des secteurs où la crise montre à quel point leur travail est nécessaire.
Le ministre de l’Économie le disait ce 19 mars « Quand la maison brûle, on ne compte pas les litres d’eau pour éteindre l’incendie ». Or, beaucoup trop d’entreprises à l’heure actuelle refusent de suspendre leurs activités – alors que celles-ci ne sont pas indispensables à la vie de la nation – et continuent à faire travailler des salariés, sous-traitants, intérimaires, sans même respecter les précautions élémentaires.
On ne peut pas d’un côté écouter les discours des scientifiques, chercheurs, médecins qui appellent à une véritable mobilisation citoyenne pour sauver des vies, déclarer l’état de guerre, comme l’a fait le Président Macron et accepter que des entreprises ne contribuent pas à ce nécessaire effort de solidarité nationale.
Le Président et le Premier Ministre n’ont pas tenu un discours assez clair vis-à-vis des entreprises qui ne sont pas vitales à notre fonctionnement et, déjà, le patronat, Medef en tête, tente de s’inscrire dans cette brèche. Ce n’est pas acceptable !
La construction d’un bateau, d’une voiture, d’une maison… ne peuvent-ils donc pas être décalés dans le temps ? Cela nécessite-t-il de faire courir des risques au personnel soignant et à toutes celles et ceux qui ne pourront être pris en charge de manière optimum ?
La CGT demande solennellement que les organisations syndicales et patronales ainsi que le gouvernement listent ensemble les entreprises essentielles à la continuité de notre vie, que celles-ci s’engagent à protéger leurs salariés, tant par la fourniture d’équipements individuels que par la mise en place de mesures collectives, et que les autres diffèrent toutes leurs activités avec paiement des salariés.
Les employeurs refusant de respecter les consignes de sécurité auraient une lourde responsabilité sur la santé de leurs salariés et la propagation du virus.
Elle refuse également que soient renforcées des dérogations généralisées au code du travail en matière d’horaires de travail, de repos hebdomadaires, de prises de congés.
La conscience professionnelle et le sens de l’intérêt général suffisent à l’engagement du monde du travail.
Par contre, les milliards d’euros annoncés pour soutenir l’économie doivent être utilisés de façon plus équitable, d’abord à la protection urgente des travailleurs et des travailleuses les plus impliqués dans cette crise. Ils doivent aussi servir à un financement intégral du chômage partiel car les règles n’ont pas changé en la matière sauf pour les entreprises qui seront remboursées, elles, à 100%.
Certains grands groupes financiers ont les moyens de contribuer à cette solidarité nationale.
La CGT continue à être présente et disponible à tous les niveaux pour la défense des intérêts et de la santé du monde du travail.
C’est dans cet esprit que nous avons rédigé des fiches pratiques concernant vos droits afin de vous accompagner durant cette période.
Le monde, notre pays, traversent une crise sans précédent.
L’urgence est aujourd’hui à protéger la santé de toutes et tous et à assurer la satisfaction des besoins essentiels de la population.
Le monde du travail est pleinement mobilisé en ce sens. La CGT œuvre, à tous les niveaux, pour lui permettre de faire face à la situation.
Dans tous les secteurs assurant la satisfaction des besoins vitaux, travailleuses et travailleurs sont à leur poste dans des conditions de difficulté croissante. C’est notamment le cas des personnels de santé, de ceux des services de l’État, des transports, de l’énergie, des sapeurs-pompiers, des salariés du commerce, de la logistique, de l’agroalimentaire, de l’eau, des agents de propreté, des éboueurs, des personnels de crèche qui assurent la garde des enfants de celles et ceux qui sont au travail
La CGT salue leur dévouement et, dans bien des cas, leur héroïsme. Elle agit avec elles, avec eux, pour faire respecter leurs droits et garantir leurs conditions de travail. Elle apporte son soutien à tous, celles et ceux qui, par l’action collective, par l’usage du droit de retrait, luttent pour défendre leurs droits à la santé et à la sécurité. Le gouvernement et les employeurs doivent tout faire pour fournir, sans délai, les équipements de protection indispensables à celles et ceux qui travaillent.
La crise en cours confirme la profonde dangerosité des coupes budgétaires de notre système de santé, de protection sociale et la casse des garanties collectives. Elle montre le rôle indispensable et solidaire de nos services et entreprises publics. Il n’est pas concevable que ces politiques dites de réduction de dépenses publiques, puissent être poursuivies.
Parce que la recherche du profit a encore moins de sens qu’à l’accoutumée, la CGT demande l’arrêt immédiat de toutes les activités ne participant à la production de biens et de services répondant aux besoins essentiels de la population. Il en va de la santé des salariés et de leurs familles. Il en va aussi de l’impérieuse nécessité de ne pas engorger davantage les services de secours et les établissements de santé.
Le gouvernement doit garantir le maintien plein et entier de la rémunération de tous les salariés quelle que soit leur situation. Si nécessaire, il doit, pour cela, mettre à contribution les capitaux privés, notamment ceux du secteur assurantiel.
Notre modèle social est un atout, il doit être renforcé. De ce point de vue, la CGT considère que les annonces, hier, de suspension des réformes, dont celle des retraites, sont un premier pas qui devra conduire à des décisions plus radicales. Quand le temps sera venu, elle agira en ce sens dans l’unité la plus large possible.
– Total bonjour ! Patrick à votre service ! Comment puis-je vous aider ?
– Bonjour Patrick, êtes-vous au courant de ce qui se passe dans votre entreprise aujourd’hui ?
– Oui, bien sûr, je vais tout vous expliquer. Alors en fait, nous lançons une nouvelle orientation et elle s’appelle Total-stress.
– Stress ?
ALERTE ET MISE EN DEMEURE SUR LE CLIMAT SOCIAL CHEZ TOTAL
En mars 2017 un nouveau suicide s’est produit au sein du Centre Scientifique et Technique Jean Féger (CSTJF) de Pau, faisant partie intégrante du siège du Groupe Total.
Ce tragique événement a conduit la Direction du Travail (DIRECCTE) à décider de la mise en demeure du responsable de l’établissement palois. [1]
ci après l’expression de la CGT-UGICT sur le climat social de l’entreprise
DU VÉCU CHEZ TOTAL
Imaginez : vous vous présentez le matin à votre poste, comme tous les jours. Un responsable hiérarchique vient vers vous et vous demande de rassembler vos affaires et d’aller trouver un bureau ailleurs…
Imaginez encore : Vous travaillez dans un service et malgré toutes les assurances de vos collègues sur l’utilité de votre travail, on vous annonce que votre poste n’existe plus faute de budget et qu’il va falloir chercher un point de chute…
Imaginez toujours : Le service dans lequel vous travaillez offre de l’assistance technique en filiale ou en Hub. Les équipes en place sont en manque d’effectifs et l’on vous demande de faire le bouche-trou. Le temps manque, car rien n’a été anticipé, vous êtes isolé et déconnecté des équipes en filiales, et toute la pression retombe sur vous et vous seul!
Imaginez maintenant : votre activité a été reversée aux sociétés de sous-traitance et vous n’effectuez plus que des missions de supervision, regardant chaque jour d’autres effectuer ce que vous faisiez alors en toute compétence. Et chaque jour qui passe vous vous interrogez sur le sens de votre travail parfois jusqu’à envisager un départ négocié.
Des situations comme celles-ci sont ou ont été vécues encore récemment chez TOTAL, et se produisent de plus en plus souvent. Pour quelques salariés qui osent franchir les portes des bureaux syndicaux, combien se replient désemparés et parfois en larmes dans leur bureau alors que leur situation se dégrade de jour en jour? Combien vont travailler la boule au ventre et souffrent en silence, y compris parmi les hiérarchies intermédiaires?
RAPPELEZ-VOUS, Il y a deux ans et demi, Pierre Vinçotte se suicidait au CSTJF…Tract Harcelement
Les suites de l’affaire.
La Direction conteste en justice la reconnaissance en accident du travail faite par la CPAM suite au suicide de Pierre VINCOTTE.
Depuis le juge a décidé de radier l’affaire pour des raisons de forme et Total a décidé de réintroduire l’affaire en justice.
Quand on interpelle la Direction sur ses motivations réelles, les réponses sont vaseuses.
Total a indemnisé les ayants-droits dixit la Direction : c’est faux, la CPAM et la prévoyance lourde ont fonctionné certes, Total comme les salariés cotise aux deux caisses, rien de plus…
En fait quels sont les enjeux réels?
La Direction affirme qu’il n’y aura aucune conséquence quant aux indemnités touchées par les ayants-droits mais que par contre, si l’accident du travail est reconnu, Total va devoir rembourser les frais incombant à la sécurité sociale et va voir son taux de taxation augmenter.
Sans compter le préjudice moral de cette reconnaissance?
L’image de la Direction ne sortira pas grandie d’une telle démarche, surtout auprès de ses salariés.
Un exemple de plus du peu de cas que la Direction fait de ses salariés.
Ce suicide est le résultat d’un échec collectif dont la Direction refuse de prendre sa part.
ALERTE ORANGE!
Beaucoup de salariés sont en mal-être actuellement. Si certains peuvent avoir des raisons externes d’être déstabilisés, on retrouve parmi les gens déprimés, en perte d’estime de soi ou en burn-out, des gens, qui au cours de leur vie professionnelle, n’ont jamais montré la moindre prédisposition à ces états.
La confrontation journalière à de telles situations nous oblige à réagir pour faire cesser au plus vite cette situation plus que préoccupante. Il est temps que le haut management prenne ses responsabilités. La CGT a demandé un entretien à Monsieur POUYANNE, PDG du Groupe TOTAL, puisque les alertes envoyées dans toutes les instances et les moyens mis en œuvre par la Direction semblent insuffisants.
