Les élus CGT vous remercient !
Publié le 20 juin 2022
Qui néglige les salaires…
La CGT a décidé de prendre ses responsabilités lors de sa coordination groupe le 09 juin dernier, en appelant à la mobilisation le 24 juin 2022. La CGT revendique une augmentation des salaires de base calée au minimum sur l’inflation (5,2 % source Insee au 31 mai).
La CGT le dit : Les factures ne se paient pas qu’au moment de la NAO !
…récolte la colère !
Tous les salariés de l’UES Almont Holding, et en expat sont appelés à montrer leur mécontentement et à se joindre à tous les établissements de Totalenergies… Les modalités d’actions seront partagées dans les prochains jours.
oui la CGT ne se limite pas à écrire de beaux tracts, elle agit dans l’intérêt de tous…
J’ai jusqu’au 16 juin pour voter CGT… pour être représenté par des Élus qui agissent..tract_salaires
Nombreux sont les salariés qui ne comprennent pas quelles sont les différences entre les syndicats tant les communications vantent des principes ou des intentions similaires.
Et pourtant, voter pour la CGT, ce n’est jamais pareil !!!
Et ceci sur les points majeurs que sont l’emploi, les salaires, l’intéressement, la gestion de carrière, les conditions d’expatriation.
Si vous voulez que cela change, que négociations et accords d’entreprise cessent d’accompagner en douceur les dérives de la Direction, lisez, comparez attentivement nos principales différences et jugez si elles vous ressemblent !
Lire le tract : 22.036-Tract Vote Different_Pau_V2
Le 1er tour des élections a établi le % de représentativité de chaque syndicat, ce qui leur permet principalement d’agir en qualité de négociateur dans l’entreprise.
Le quorum de 50% des votes exprimés n’ayant pas été atteint à Pau et à Paris (~ 40% de votants contre ~70% au TRTG et au CRES), le code du travail prévoit d’organiser un 2ème tour, sans quorum, dans ces établissements pour valider les élus de chaque syndicat et attribuer les sièges au CSE :
Il est donc très important que les salariés restent mobilisés afin que les candidats portés par notre syndicat soient élus dans le même rapport constaté au 1er tour.
22.035-Tract resultats elections mai 2022
VOTEZ au 2ème tour pour les candidats de LA CGT afin d’être représentés à tous les niveaux !
Pour le 2nd tour les identifiants reçus pour le 1er tour seront les mêmes à utiliser pour voter !
Votez CGT du 02 Juin 09h00 au 16 Juin 13h00
! pour régénérer vos codes rapidement !
En cas d’oubli à Pau : https://vote709.neovote.com/support
à Paris : https://vote705.neovote.com/support
Voici le compte-rendu du CSE de l’établissement de Pau. C’est le dernier de la mandature actuelle.
Vous y lirez une unanimité syndicale pour rendre un avis négatif sur le bilan social 2021 et vos élus CGT aux avant-postes pour défendre sécurité, organisation du travail, prime, emploi, savoir-faire…
Au travers du projet de la transformation des RSES (Responsables Sécurité et Environnement sur Site) en AA (Autorités Approbatrices) qui nous a été présenté, c’est un bon résumé du dialogue social chez TotalEnergies :
Un projet, qui avait été stoppé par les élus en CSE Central, revient par la petite porte, propose de supprimer une prime, définit un futur fonctionnement que les élus qui connaissent « le terrain » dénoncent. Mais la Direction ne veut pas prendre en compte les remarques des élus. Si le code du Travail oblige la Direction à informer les élus pour qu’ils rendent un avis, c’est pourtant pour une bonne raison. Mais pas chez TotalEnergies, ni chez OneTech…
Lire la suite : 22.034-CSEinfo Pau Mai22
Les ASC sont gérées par les élus du CSE issus des Organisations Syndicales pour lesquelles vous allez voter.
Les syndicats n’en ont pas tous la même vision !
La CGT et ses élus actifs et acteurs contribuent à un bon fonctionnement et à l’amélioration des Activités Sociales et Culturelles du CSE et du CSE-Central (CSEC).
Au cours de cette mandature, la CGT a été motrice pour que le CSE cesse d’accumuler des réserves : un CSE n’est pas une entreprise privée avec des actionnaires à rémunérer, ni une famille à gérer en « bon père de famille » en voulant faire des économies sur le dos des salariés !
Lire la suite : 22.029_tract_ASC
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG)
! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai !
Version complète avec la procédure de vote / Full version with voting procedure
Pau https://vote709.neovote.com/
Paris https://vote705.neovote.com/
TRTG https://vote714.neovote.com/
C’est au premier tour des élections du CSE que se mesure la représentativité syndicale !
Qui sommes nous ?
Le syndicat CGT-UGICT TotalEnergies UES Amont-Global Services-Holding est affilié à l’organisation nationale (CGT) et à sa branche dédiée à l’activité spécifique des cadres, ingés et techniciens (UGICT).
Chez TotalEnergies, la CGT-UGICT peut et doit rester parmi les premières organisations pour vous représenter et améliorer sa représentativité à tous les niveaux pour porter plus haut vos droits et vos garanties.
Le saviez-vous ?
Voter aux élections professionnelles de l’entreprise ne se résume pas à élire ses représentants au Comité Social et Economique et au CSE Central.
En effet, tous les résultats des votes dans les entreprises sont cumulés au niveau national et départemental pour établir les résultats globaux des syndicats, tous métiers et entreprises confondus, afin d’en définir leur poids relatif.
Voter pour la CGT c’est aussi donner une chance aux salariés qui n’ont pas de syndicat dans leur entreprise de pouvoir être défendus lors des litiges, en particulier devant le Conseil des Prud’hommes, et d’avoir aussi le regard et l’action nécessaires sur la gestion des organismes sociaux qui sont au service de tous les citoyens !
Pourquoi voter CGT-UGICT ?
Faire le bon geste dès le premier tour de cette élection, c’est donner plus de poids à l’équipe CGT-UGICT TotalEnergies lors des négociations avec la Direction.
C’est augmenter les chances que l’efficacité syndicale que vous espérez soit pleinement au rendez-vous.
C’est aussi l’engagement et la motivation de vos candidats CGT-UGICT !
Elections des Représentants du Personnel AGSH (Paris/SMH – Pau/PERL – CRES & TRTG)
POURQUOI VOTER pour la CGT-UGICT…lire ici
! Vote électronique uniquement du 3 au 17 mai !
Profession de foi – Pau Profession de foi – Paris/SMH Profession de foi – TRTG
Lors des précédentes élections, il a manqué peu de voix à la CGT pour être représentative et pour pouvoir participer, aux cotés des autres syndicats, aux négociations collectives.
De fait, nos propositions sur l’emploi, les salaires, mais aussi pour les activités sociales et culturelles, n’ont pas pu enrichir les accords signés.
L’absence de la CGT face à nos Directions n’a manifestement pas amélioré le quotidien dans sa globalité !
Lors du vote, vous avez l’occasion de donner plus de représentativité aux candidates et candidats proposés sur la liste CGT-UGICT de l’UES Amont-Global Services-Holding de TotalEnergies sur votre établissement.
Le point de vue de la CGT ne peut pas plaire à tous dans sa totalité mais nous savons bien, de part nos expériences et les vôtres, que lorsque ça va mal, c’est bien vers la CGT que la plupart se tournent… Face à la brutalité de certaines situations professionnelles, il est bon de ne pas devoir compter que sur soi-même et d’être soutenus.
N’attendons plus que les mauvais coups tombent !
Les excellents résultats de notre société sont dus au travail des salariés. Pourtant, la plus grosse part retourne aux actionnaires. La CGT n’est pas favorable à cette répartition inégale et œuvre au maximum pour que la part redistribuée aux salariés augmente, de manière pérenne.
Vous pouvez faire entendre votre voix en votant UGICT-CGT !
CONTRATS PRO , ALTERNANTS, PRESTATAIRES :
Le glissement des compétences vers des emplois précaires est une inquiétude pour l’avenir de tous et de l’entreprise !
Être alternant permet d’être rémunéré pendant sa formation et d’acquérir une expérience professionnelle avant de rentrer sur le marché du travail. Le contrat pro permet à des jeunes, après avoir fini le cursus scolaire, d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une entreprise.
Le groupe TotalEnergies abuse des possibilités offertes par ces dispositifs qui lui permettent de bénéficier de subventions de l’état pour cette main-d’œuvre « bon marché » tout en se vantant de former des jeunes diplômés.
Former des jeunes, c’est bien mais c’est insuffisant.
Ne jamais les embaucher en CDI et pratiquer le turn-over des CDD sur des postes organiques non pourvus, cela ne favorise ni l’entreprise, ni les salariés !
Remplacer les salariés partant en retraite par un jeune formé par nos soins, qui connaît déjà les pratiques de l’entreprise, c’est gagnant pour les deux parties !
Du point de vue social, la CGT a dû intervenir à diverses reprises afin que les droits de ces salariés soient respectés, que des aides spécifiques soient allouées. En effet les services sociaux signalent régulièrement une situation, financière ou familiale, dégradée chez ces salariés.
Former c’est une nécessité
Garder les compétences, une évidence
Respecter les salariés, indispensable
Embauchons-les en CDI, tout simplement !
La CGT-UGICT milite en ce sens.
Lire le tract entier avec les propositions de la CGT pour l’emploi 22.023-Tract_CDD_Pau
Après « un nouvel espoir », puis « les hiérarchies contre-attaquent », voici le 3ème épisode du Job Posting : « le retour du non-dit ». La CGT dénonce un système qui ne donne sa place qu’aux plus forts et oublie la gestion de carrière de tous et la gestion pilotée des métiers…
La population expatriée est devenue le parent pauvre de la gestion du personnel. Autrefois choyé aux plus belles heures africaines du groupe, ce contingent a vu ses conditions contractuelles et compensatoires être grignotées au fil des ans, au point que l’attractivité de ce choix de vie et de carrière pose question. La direction de TotalEnergies a toujours été réticente à ce que les instances de représentation du personnel aient un droit de regard sur les conditions d’expatriation, préférant un régime règlementaire où choix du prince et opacité font la paire.
Dans le même temps, avec la mise en retrait des collèges métiers et la mise en place du job-posting pour gérer la mobilité interne, les ressources humaines sont passées d’un extrême à un autre. Fini la gestion raisonnée de l’attribution des postes en fonction des besoins, place au grand marché de l’emploi dérégulé. Le résultat : un grand bazar, des engorgements sur certaines offres et une pénurie de postulants sur d’autres… Et des passe-droit qui font douter de l’équité du système.
L’opacité dans la transparence…
ÉDITO
Voici le compte-rendu du dernier CSE de l’établissement de Pau avant le début des élections qui auront lieu du 3 au 17 Mai.
C’est d’abord l’occasion de vous rappeler que vos élus CGT ont écrit pour vous un livret d’accueil
Nous vous invitons à le (re)lire notamment si CSE (Comité Social et Economique), ASC (Activités Sociales et Culturelles), IRP (Instances Représentatives du personnel), CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail ) restent toujours des termes un peu flous pour vous !
Chaque mois, la Direction de l ’établissement et les élus représentants du personnel se réunissent. Vos élus CGT relaient, ardemment, vos questions et revendications, et vous en informent, assidument. Nous continuerons si vous nous en donnez les moyens et n’oubliez pas, « plus de voix, plus de poids ». Alors du 3 au 17 Mai, Votez CGT.
Lire le CSE info de Pau : 22.022-CSEinfo Avril22
ÉDITO
On y est. Les derniers contrats One-Tech sont en passe d’être signés, la structure juridique est effective depuis le premier de l’an, le schéma organisationnel est en place depuis le « go live » de septembre dernier. Et?…
Rien, ou pas grand-chose. On attendait un souffle, une énergie communicative à la hauteur des ambitions du Groupe de se redéployer vers les énergies renouvelables, un élan pour construire un projet industriel sur le socle de compétences internes, générer une force collective attractive, mobilisatrice.
Mais depuis septembre, il n’y a rien de tout ça. Un encéphalogramme plat. La période actuelle, balayée par les incertitudes et les remises en question n’explique pas tout.
Entre les départs massifs occasionnés par la rupture conventionnelle collective (RCC), l’absence de renouvellement des équipes, le questionnement des salariés qui se cherchent, la communication institutionnelle qui fait ce qu’elle sait faire de mieux, c’est-à-dire brasser de l’air, une impression généralisée se diffuse : tout ça pour ça? Et une question : One-Tech ne serait-elle au final qu’une coquille vide de sens ?
ÉDITO
Notre tract de Mars sur les assistantes vous a fait beaucoup réagir. C’est le but et l’espoir de faire bouger la Direction ! Réactions, parmi les assistantes mais aussi les autres métiers support et des cadres. C’était le but aussi : montrer que l’évolution des métiers support est l’affaire de TOUS. Voici d’autres témoignages d’assistantes et des propositions de la CGT. En espérant que cela fasse réagir toujours plus, pour enfin faire changer les choses. Sans vous, nous n’y arriverons pas.
Lire la suite du tract : 22.015-Tract Assistantes II
La CGT revendique et l’a fait savoir lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires :
Le 3 Mai VOTEZ CGT !
Lire le tract complet: 22.014-tract techniciens
ÉDITO
A l’heure où la Direction annonce une simplification de l’évaluation des niveaux de postes (vidéo Mag RH de l’EP n°1), la CGT exprime son point de vue.
La CGT défend la mise en place de grilles négociées définissant les métiers et l’évolution de carrière, valorisant l’ancienneté et la transparence de la rémunération. La simplification des NP constituerait donc à les supprimer !
Mais puisque la Direction ne va pas le faire, intéressons-nous y à nouveau en commençant par rappeler nos constats avant de détailler nos revendications.
Lire la suite 21.041-Tract Niveau Poste
EDITO
Nous prenons là l’exemple du métier d’assistantes, mais nous savons bien qu’il y a d’autres métiers « support » en souffrance, moins visibles mais où la direction a là aussi décidé de supprimer énormément de postes (communication, achat, RH, informatique …) avec sa vision comptable et la RCC qui laisse dans l’incertitude nombre de salariés…. TotalEnergies ne veut pas avoir à gérer les évolutions des métiers, les difficultés de nos vies, notre besoin de nous projeter et nous épanouir au travail. A travers vos témoignages la CGT portera vos revendications pour que la Direction vous propose une vraie évolution de carrière avec les formations nécessaires et que le « better together » ne se réduise pas à une boite de chocolat à Noël ou une épicerie « Bonjour » à la cafétéria…
MANQUE DE RECONNAISSANCE, ABSENCE D’EMBAUCHE MAIS TOUJOURS AUTANT DE CONTRATS PRO, EVOLUTION DU METIER, LA GROGNE MONTE CHEZ LES ASSISTANTES. LA CGT EN A INTERVIEWEES. VOICI LE CONSTAT ET DES PROPOSITIONS.
Les assistantes: au service de tous
C’est bien connu, c’est quand nous avons un accident de voiture ou sommes hospitalisés que nous réalisons l’utilité d’une assurance ou des cotisations sociales. Et bien les assistantes, c’est un peu notre assurance au travail: managers, techniciens, cadres nous en avons tous un jour besoin.
Lire la suite 22.012-Tract Assistantes1