La CGT propose…les salariés se positionnent… la Direction accuse réception… Continuons !

Depuis des mois maintenant l’UGICT-CGT porte son programme de revalorisation des accords sociaux pour toutes et tous…salarié-e-s OneTech, mais pas seulement.

Après les communications “sans tabou” de la Direction, l’UGICT-CGT vous a détaillé ses propositions et vous a invités à vous positionner sur ce programme, encore ouvert au vote : https://ep.cgttotal.fr/2021/11/onetech-sans-tabou-et-vous/

Lors de son Talk Show du 7 déc., Mme Namita SHAH, PDG de TotalEnergies OneTech quand même !, a affirmé être “prête à négocier beaucoup de choses sur les conventions collectives et sur plusieurs sujets” notamment en réponse à la question d’un salarié sur la problématique de  “blocage de la grille des coefficients“. (voir verso)

C’est d’ailleurs le programme ambitieux porté par l’UGICT-CGT qui a pu faire prendre conscience aux syndicats qu’une autre issue était possible, lors des négociations encadrant les modalités de transfert de contrat de travail (dit accord “passerelle Elf-EP”) et ainsi amener la Direction à revenir vers eux, avec des propositions plus favorables pour les salarié-e-s Elf-EP.

A la suite des premières réunions, aucun accord n’avait pu recueillir la validation des organisations syndicales signataires (CFE-CGC, CAT, SICTAME et CFDT), les éléments  contenus dans l’accord “passerelle Elf-EP” (censés compenser la perte de rémunération des salarié-e-s Elf-EP transféré-e-s à Total OneTech) n’étant pas acceptables.

Même si cet accord “passerelle Elf-EP” conduira à la perte du statut, la différence, à terme, pour les plus jeunes de cette population a été minimisée en comparaison des accords précédents.

21.043-Tract OneTech 13dec

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