Le métier de technicien est peu à peu délaissé par OneTech, au CSTJF, au PERL ou au TRTG : un état de fait incompatible avec les ambitions techniques claironnées par l’entreprise. Des solutions existent, pointées par les principaux intéressés. Il ne tient qu’à la Direction d’y prêter oreille.
La CGT revendique et l’a fait savoir lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires :
Le 3 Mai VOTEZ CGT !
Lire le tract complet: 22.014-tract techniciens
Quelle monde étrange dans lequel nous vivons. Quel contraste, entre le discours de notre Pédégé, tout excité avec son nouveau logo, dégoulinant d’empathie envers les médias, se présentant comme le sauveur de la Terre, et la réalité du terrain pour nous les salariés de feu notre belle entreprise !
On l’avait malheureusement déjà écrit mais la réalité dépasse ce que l’on pressentait !! 21.024 razzia sur les postes
Eh oui chers techniciens, agents administratifs ou assistantes et tous les non cadres, la paye est arrivée avec ZERO augmentation cette année !
Pendant ce temps-là, POUYANNE peut parader sur les médias avec sa neutralité carbone qui fait marrer tout le monde même en interne, avec ses fondations humanitaires qui sont la risée des ONG. Et et que dire de sa responsabilité sociétale et sociale, lui qui bloque les embauches et qui est le premier producteur de travail précaire : 5 000 « contrats pro » qui tournent chaque année sur des postes pérennes avant de se faire jeter !
Et pendant ce temps-là encore les hauts cadres continuent à se rémunérer grassement de part variable, de primes et bonus, et ne parlons pas des actions gratuites qui passent sous le manteau !
Et, déclassement supplémentaire cette année, nombre de cadres intermédiaires ont goûté à l’arbitrage négatif après avoir été habitués à être bien servis tous les ans. C’est pas encore vis ma vie de technicien, mais ça donne un aperçu…
On a tous fait des efforts, que ce soit sur les plateformes, sur les sites de production ou sur notre site de Pau et pour quoi à la fin ?… RIEN.
Si : des remerciements pour la contribution à la « résilience » de l’entreprise. Ca nous fait une belle jambe.
On est tous lassés par cette pandémie qui n’offre aucun échappatoire à part travailler. Notre boite, la plus riche du CAC40, n’est même pas capable de rémunérer correctement ses plus petits salariés qui ont tous des niveaux de technicité bien supérieurs à la moyenne et contribuent autant que les autres au succès de l’entreprise !
Une matrice des compétences avec des niveaux de poste liés aux coefficients même pour les cadres ils n’avaient pas osé ! La direction générale doit être fière de ses petits soldats. La CGT avait mis en garde sur la méthode d’évaluation des postes mais le doute n’est plus permis: le projet VALOR s’apparente plus à un mécanisme de dévalorisation de la carrière des techniciens et agents de maîtrise… Un véritable gâchis qui révèle le peu d’ambition de la direction sur le sujet.
Sachant qu’un OETAM change de coefficient en moyenne tous les 10 ans, les niveaux de postes définis seraient les suivants :
Niveau 1 : coefficient 215-250 : La CGT considère qu’embaucher un bac +2 ou +3 avec une License pro seulement en coefficient 215 est une honte. Salaire sans ancienneté net en coef 215: 1600 € ; durée pour accéder au coef 250 : 20 ans…
Niveau 2: coefficient 250-290 : C’est là qu’est regroupé par la direction le gros des effectifs techniciens, avec ceux qui viennent du niveau 1 en 250 et qui vont y végéter jusqu’à la fin de leur carrière en espérant le coefficient 290, et ceux qui n’auront aucune opportunité de progresser.
Niveau 3: coefficient 290-310 : Au cas où des techniciens auraient de l’ambition, ils ont trouvé l’astuce pour doucher leurs espoirs. Eh oui, vous aller pouvoir prendre un poste niveau 3, avec plus de compétence, plus d’autonomie, plus de tout, mais au même tarif : le coef 290 ! A quoi bon puisque c’est la même chose qu’avant : pas de reconnaissance financière des compétences !!
Niveau 4 : Coefficient 310-340 : Le GRAAL ou comme on nous l’a expliqué réservé à ceux qui vont être cadrés.
Au vu des réactions ces derniers jours, les techniciens ont bien compris que non seulement on les avait bernés avec le projet VALOR, mais qu’en plus ils se retrouvaient avec un système qui allait encore plus les bloquer. Comment évoluer s’il n’y aucun poste au niveau supérieur ?
La palme d’or de la communication catastrophique est à attribuer au département EIS : incompréhension des techniciens , burn out…
La CGT a dénoncé la dangerosité et les dégâts qui résultent du projet VALOR avec un effacement complet du passé de chaque technicien, comme si on les avait vidés de tout leur savoir faire. Certains ingénieurs ont dénoncé ce fait grave, d’autres ont joué le jeu avec l’appui des chef de département, des « Talent Developers » et la bénédiction du PDG. On nous explique qu’il y a de la transparence mais qui a fait la matrice des compétences ? Les mêmes qui ont jugé et noté chaque poste ! Les dés étaient pipés à l’avance !
La CGT est dégoutée du peu de considération que TOTAL a pour ses techniciens de laboratoire dans une société qui prône le Better Together et alors que se développe le pôle technique de one-Tech. Et que dire des Techniciens hors labo, des métiers support, infirmiers(es) et des assistantes qui malgré le même niveau d’étude (BTS++) sont tous à la traine au niveau de leur progression salariale ?
La CGT continuera à défendre tous les salariés contre toutes les injustices, qu’elles soient envers les cadres ou les techniciens !
Rien ne les oppose même si les dirigeants du groupe ne rêvent que de ça !
