Le tract complet avec les tableaux : 23.023-CSEInfo Nov23
- Marche de l’établissement
- La campagne EIA est lancée, les élus ont alerté du risque RPS que ce moment peut engendrer. La CGT rappelle qu’elle critique ce système de notation, on n’est plus à l’école ! Rappelons que le système permet l’absence de notation.
- La CGT alerte sur des départs récents non remplacés au service HSE de l’établissement notamment dans la sécurité, priorité de la compagnie !! La Direction reviendra en Décembre vers les élus.
- Sur One Tech, les élus obtiennent la confirmation que des embauches sont encore en cours. One Tech va atteindre son objectif de 3417 salariés avec plus d’un an de retard ! Mais va-t-elle dépasser ses objectifs ?
- Réorganisation OT/TL/DW
La Direction finit par reconnaitre ses torts de ne pas avoir présenté cette réorganisation dans les temps.
L’activité de « Drilling & Wells » est en hausse mais cela ne serait pas l’objet principal de cette réorganisation.
De nouveaux services sont créés pour mieux concilier études vs opérations, mieux gérer les sujets «géomécaniques» et le risque industriel du forage, capital pour la compagnie.
Le tout sera à effectif constant, mais une dizaine d’embauches restent encore à venir. Si cette réorganisation semble sensée hors labo, la CGT questionne sur la pertinence de l’éloignement des ingénieurs de synthèse des techniciens, sur les EIA tenues par des spécialistes en géomécanique mais ne connaissant rien au labos FC et LCT (difficile pour donner des objectifs), sur le changement de TD pour la population technicienne qui sera gérée par une personne à Paris… Enfin, la CGT espère que D&W continuera de limiter le recours à la prestation et aux contrats pro notamment sur le pilote Wintech qui tourne avec un ancien retraité qui revient en prestation et un prestataire qui est un ancien contrat Pro !!!
- Rémunération / niveaux de Poste
La direction précise « c’est un projet mondial, au périmètre du Socle Social Commun, ce n’est pas révolutionnaire»… L’avancée principale pour le SSC serait l’augmentation de +10% à chaque augmentation de NP.
Sinon à notre périmètre, ce ne sont que des ajustements de l’existant. Avec ce qu’ils appellent plus de transparence…
- Un salaire de référence par NP (min 0,75/maxi 1,4)
- Une part variable qui restera fonction du NP mais la part individuelle aura des règles définies en fonction de la note EIA
- une logique sur les actions de performance qui ne change pas
Vous avez bien lu : un ratio de 1 à 8. Faites le calcul: au minimum, 6000€ pour 2 % des NP9- et 48000 € pour 85% des NP16. Voilà la conception de la redistribution des profits par TOTALENERGIES. Vous êtes 8 fois moins performant que votre chef de département, ça fait rêver !!
Vous êtes TAM ? Heureusement que la CGT est là pour rappeler à la Direction que vous existez…. Pour les bonus, la CGT demande des chiffres, et aussi d’augmenter l’enveloppe.
Vous êtes ou allez être cadrés ? la CGT revendique que votre rémunération soit mieux corrigée, suite à cette promotion.
Et le droit d’être assistés lors des recours (RESI) ? Pas un mot, alors la CGT le réclame, attendant toujours une réaction des autres Organisations Syndicales…
La CGT rappelle sa revendication d’une augmentation générale au moins égale à l’inflation pour tous et d’une enveloppe d’augmentation individuelle de la responsabilité de la Direction, hors de l’enveloppe de négociation annuelle.
La Direction lance un nouveau projet d’évaluation des postes. Au-revoir la méthode Hay. Bonjour Towers Watson ! Elémentaire ? Pas sûr….
La CGT, force de proposition, rappelle qu’elle est toujours disposée à négocier un statut de l’énergéticien plutôt que de rester avec un statut du pétrole (CCNIP) inadapté qui ne couvre pas tous nos métiers. Un nouveau statut où la rémunération évoluerait en fonction d’une grille reconnaissant les qualifications et l’évolution de carrière plutôt qu’un niveau de poste.
- Projet Expert / Spécialistes
Tous les experts et spécialistes ont été reconduits, si ce n’est pas le cas faites nous signe ! Et les nouveaux sont aussi tous nommés. Certains spécialistes sont restés managers. La CGT reste dubitative quand aux moyens et la mise en œuvre pour gérer au mieux le savoir-faire d’une « compagnie si ambitieuse ». Continuez à nous faire remonter vos remarques !
- Solarisation au stade Blanchard
La CGT vote pour un projet de solarisation du stade Blanchard mais contre la mise au budget 2024 puisqu’il n’y a toujours pas eu d’appel d’offres ni d’étude de rentabilité.
La CGT préfère ne pas avoir à rogner encore les subventions pour les vacances, en ces temps de baisse de dotation et de déficit toujours pas résorbé. Affaire à suivre en 2024.
Les autres Organisations Syndicales semblent prêtes à investir 285 k€ les yeux fermés : plus que le budget annuel de la commission sociale !
