Confronté à l’opprobre de l’opinion, TotalEnergies a émis à l’intention de ses « collaborateurs » (le terme prend ici toute sa saveur) un guide de conversation en société, « un dîner presque parfait ». […] Le contrat de travail salarié ne demande pas que l’on dépose son cerveau en franchissant les portes de l’entreprise. Ni que l’on représente les intérêts de son employeur dans le cadre de sa vie privée. On ne peut d’un côté appeler à l’adhésion de tous à la stratégie de l’entreprise et contester que celle-ci puisse être questionnée.
Lire le tract : 23.007_Dîner de cons
