Niveaux de poste et Stress au travail sont parmi les sujets évoqués au cours du dernier CSE Pau du 20 Juin 2025. Le compte-rendu des élus CGT à lire ci-dessous et dans ce tract 25.020-CSEinfo-CGT SPOT R-V Juin.
Avec aussi un lien vers le sondage national organisé par l’UGCIT Enquête – Télétravail STOP ou ENCORE ? et une information sr les publications #CGTspot sur le réseau social interne.
- Travail sous fortes chaleurs
Nouveau décret du 27 Mai 2025
La Direction HSE paloise explique comment elle va déployer la nouvelle directive qui renforce les obligations des employeurs en matière de risque chaleur. La CGT fait remarquer à la Direction qu’il ne faut pas attendre d’être en vigilance jaune pour se soucier du sujet. C’est d’ailleurs pour cela qu’au niveau national, la CGT a pris acte de l’avancée de ce décret mais a communiqué son gout d’inachevé dans la protection des travailleurs les plus à risques. La CGT revendique une véritable évolution réglementaire qui fixe des seuils d’action et des valeurs limites d’expositions prenant en compte la température, le taux d’humidité, la vitesse du vent et le rayonnement solaire (indice WBGT). Cela devient urgent au vu de la multiplication des épisodes de chaleurs extrêmes et du développement de la sous-traitance de sociétés moins-disantes pour les travaux pénibles.
Pour le PERL, aux interrogations de la CGT, la Direction HSE confirme de l’existence de postes les plus à risques sur ce site, et dit y réfléchir. Elle évoque même la possibilité d’interdire certaines activités…
Dans les bureaux, la CGT souligne que certaines salles de travail peuvent être chaudes. La Direction répond d’appeler le 16 pour un règlement rapide de la situation et informe avoir conscience que tout n’est pas parfait mais affirme y travailler (comme au DA par exemple)
- Marche de l’établissement
Dans l’actualité de TotalEnergies, la CGT redemande que le sujet de l’IA fasse l’objet d’une information/consultation des élus du CSE-Central au regard des conséquences que son déploiement peut avoir sur l’évolution des métiers et des emplois.
Situation géopolitque
La Direction affirme veiller à la sécurité des expatriés en Irak. Mais elle n’est pas
en mesure de répondre aux interrogations sur le régime de rotation qui est en train d’être proposé à certains salariés. Sachez que la CGT continue de suivre ces sujets et de porter les revendications des expatriés même si une commission spécifique n’existe pas.
Job grade, c’est reparti…
Les élus n’ont été informés dans aucune instance de ce nouveau projet de révision des niveaux de postes. La Direction va organiser des webinaires. L’objectif est d’attribuer un job grade à tous, techniciens et spécialistes compris. Occasion pour la CGT de rappeler qu’il va falloir changer la logique actuelle : c’est-à-dire mettre en place des niveaux de postes qui ne dépendent pas de la personne et que la rémunération valorise vos qualifications et votre carrière et non pas les tâches attribuées par votre fiche de poste.
- Réorganisation EXPLO/S3P
Cette réorganisation a déjà été présentée en CSE central car elle concerne aussi Paris. Certains postes sont voués à passer de Pau à Paris. Les élus rendront un avis suite à vos remontées et leur analyse. Un sondage organisé par les élus du CSEC est en cours, répondez-y !
- Retour sur l’enquête stress au travail (Eutelmed) par la CSSCT
Beaucoup de salariés en souffrance !
Sur Pau, parmi les 1014 répondants (44% de taux de participation), 154 salariés ont des troubles d’anxiété avérés, 60 présentent des troubles de dépression et 84 ont une santé perçue mauvaise ou très mauvaise. C’est beaucoup et la CGT réaffirme l’importance de la prévention primaire, que la direction ignore régulièrement : réorganisation mal pensée (One Tech saison 2) et de job posting qui laisse beaucoup de collègues sur le carreau. Les interlocuteurs RPS doivent être vus comme des « acteurs » de la prévention et les managers ne doivent pas enfreindre leur intervention si elle est nécessaire.
A l’heure de la « care week » et de son slogan « et si vous preniez soin de votre santé au quotidien », la CGT a plutôt une question: « quand la direction prendra-t-elle soin de votre santé au quotidien ? » Car comme toujours, la Direction renvoie à la responsabilité individuelle alors que le code du travail est très clair. C’est à l’employeur qui incombe de s’assurer de la bonne santé de ses salariés au travail.
Entités en vigilance
Les entités en vigilance vont avoir à préparer un plan d’actions. La CGT passe le message que les plans d’action sont nécessaires mais pas forcément suffisants. Les managers doivent appréhender les résultats sans chercher à se dédouaner de leur responsabilité, se mobiliser au plus vite et oser faire remonter au top management quand ce n’est pas de leur ressort. La prévention de votre santé mentale ne doit pas attendre !
- Service santé PERL / CSTJF
CSTJF
La médecine du travail rapporte une forte activité en termes de prévention des risques. A nouveau, la médecine explique que les bureaux amovibles sont obtenus sur prescription. Progressivement, tous les bureaux en seront équipés d’ici 2028 au fur et à mesure des rénovations de bâtiments.
Pour rappel aussi, les infirmier(e)s ont développé des compétences en terme d’aidance, de prévention des TMS, de diététique… La CGT vous invite à les solliciter, un conseil humain vaut bien mieux qu’un bot coach de santé, non ?
PERL
La CGT demande que les situations RPS soient traitées comme pour toutes les entités au CSTJF et pas avec une volonté de cacher les problèmes comme cela a pu se faire dans le passé.
La CGT demande aussi que les techniciens de laboratoire aient la même fréquence d’analyse qu’au CSTJF, en l’occurrence annuel.
Le tract complet : 25.020-CSEinfo-CGT SPOT R-V Juin