La Direction aimerait imposer son comité d’éthique comme source unique de recueil de parole des salariés.
Pour la CGT ce n’est pas un gage de libération de la parole.
Le Comité RPS (risques psychosociaux) est issu d’une négociation et d’un accord d’entreprise où toutes les parties sont représentées : la Direction, la médecine du travail, le service social et les représentants des salariés à travers leurs référents. Chacun à sa place.
Le Comité d’éthique a pour rôle de « veiller à la mise en œuvre du Code de conduite au sein de la Compagnie ». Aucun représentant du personnel n’a participé à la rédaction du code de conduite, et ce comité, directement nommé par le PéDéGé, est composé d’un parterre de Directeurs. Vous imaginez bien les réticences que certains salariés peuvent avoir avant d’aller le consulter !
Alors, osez parler oui, mais pensez aussi à vos référents RPS pour le stress au travail, les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…) et les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Retrouvez les contacts référents RPS
sur la page WAT de chaque site.
Lire la suite 23.028-RPS versus ethique