Depuis des mois maintenant l’UGICT-CGT porte son programme de revalorisation des accords sociaux pour toutes et tous…salarié-e-s OneTech, mais pas seulement.
Après les communications « sans tabou » de la Direction, l’UGICT-CGT vous a détaillé ses propositions et vous a invités à vous positionner sur ce programme, encore ouvert au vote : https://ep.cgttotal.fr/2021/11/onetech-sans-tabou-et-vous/
Lors de son Talk Show du 7 déc., Mme Namita SHAH, PDG de TotalEnergies OneTech quand même !, a affirmé être « prête à négocier beaucoup de choses sur les conventions collectives et sur plusieurs sujets » notamment en réponse à la question d’un salarié sur la problématique de « blocage de la grille des coefficients« . (voir verso)
C’est d’ailleurs le programme ambitieux porté par l’UGICT-CGT qui a pu faire prendre conscience aux syndicats qu’une autre issue était possible, lors des négociations encadrant les modalités de transfert de contrat de travail (dit accord « passerelle Elf-EP ») et ainsi amener la Direction à revenir vers eux, avec des propositions plus favorables pour les salarié-e-s Elf-EP.
A la suite des premières réunions, aucun accord n’avait pu recueillir la validation des organisations syndicales signataires (CFE-CGC, CAT, SICTAME et CFDT), les éléments contenus dans l’accord « passerelle Elf-EP » (censés compenser la perte de rémunération des salarié-e-s Elf-EP transféré-e-s à Total OneTech) n’étant pas acceptables.
Même si cet accord « passerelle Elf-EP » conduira à la perte du statut, la différence, à terme, pour les plus jeunes de cette population a été minimisée en comparaison des accords précédents.