Le calcul et la répartition de l’intéressement et de la participation se font en application de l’Accord deGroupe relatif aux exercices 2018 – 2019 – 2020 signé le 22 mai 2018 par la CFE-CGC , CFDT et CAT.
Et la crise financière dans tout ça ? L’effondrement des marchés financiers donne l’occasion de rappeler les réticences de la CGT vis-à-vis de ce mode de rémunération. N’oublions pas que les sommes bloquées ne sont pas cotisables et qu’elles ne participent pas au financement de l’« état providence », effort collectif d’autant plus nécessaire en cette période. Pour la CGT, ces sommes seraient bien plus utiles pour augmenter les salaires où elle ne seraient pas soumises à la volatilité récurrente des marchés. Lors des paniques boursières, l’épargne des salariés fume et les salaires restent !
Cet accord impose un reversement maximum de la Masse Salariale Brut France à 11% avec de nombreux critères, alors que TOTAL pouvait aller jusqu’à 18% de la MSBF comme la plupart des grands groupes. Manque donc plus de 4000€ minimum par salarié.
Au final, seuls 9,23% (10,27% en 2018) de la MSBF (soit 125 Millions d’€) sera distribuée aux salariés, les critères ROE*, TRIR, décès et locaux n’ayant pas été atteints et étant encore en baisse ! La direction, avec l’aide des signataires de l’accord, économise encore plus par rapport à l’année dernière. 13,5 millions d’€ économisés ! Et l’intéressement en baisse pour tous par rapport à 2019….
Vous pouvez saisir vos choix de placement de l’Intéressement & Participation dans le Self PH7 et le cas échéant les modifier autant de fois que vous le souhaitez, jusqu’au 4 JUIN 2020 inclus.
