La CGT n’abandonne pas les critiques qu’elle a toujours formulées à l’encontre des dispositifs de participation financière et d’épargne salariale. Le développement de ces dispositifs est dangereux, car il vient en opposition au salaire et fragilise la protection sociale au travers des exonérations de cotisations sociales dont il bénéficie. Pour autant, cela ne nous empêche pas d’intervenir
syndicalement sur ces dispositifs. La rémunération des salariés concerne la CGT. Elle ne peut s’en désintéresser.
Ces dispositifs d’épargne salariale constituent une part de la rémunération globale des salariés, part qui peut être importante pour tous et bien plus encore pour les salariés les plus mal rémunérés du Groupe (Argedis, Hutchinson, Saft ou TOTAL Lubrifiant par exemple)