Des augmentations générales encore trop faibles.
La négociation salariale 2015 qui s’est déroulée ce 16 décembre 2014 s’est achevée sur un sentiment amer.
En effet, si l’enveloppe globale de 3 % affichée par la Direction semble d’un bon niveau en apparence, les augmentations générales garanties sont, cette année encore, insuffisantes. Ce n’est, une fois de plus, que de la poudre aux yeux !
Résultats :
Les niveaux d’augmentations sont :
| Total (CCNIP) | AG | AI | AG+AI | ANCIENNETE (1) |
| Coefficient ≤ 200 | 1.5% | 0.8% | 2.3% | 0.7% |
| Coefficient > 200 | 1.2% | 1.1% | 2.3% | 0.7% |
| CADRES | 0.9% | 2.1% | 3.0% | _ |
| CADRES Individualisés | 0.9%(2) | _ | _ | _ |
(1) 0.7% correspond au gain de 1% par an d’ancienneté jusqu’a 20 ans ( 20%) déjà prévu par la convention collective du pétrole – (2) sauf contre performance
| Elf EP | AG | AI | AG+AI |
| GE ≤ 7 | 1.5% | 0.8% | 2.3% |
| ETAM GE > 7 | 1.2% | 1.1% | 2.3% |
| CADRES | 0.9% | 2.1% | 3% |
Auxquels se rajoutent les points suivants :
- Négociation en 2015 sur le don de RTT pour un salarié ayant un enfant ou un conjoint gravement malade
- Négociation en 2015 sur la complémentaire santé. (c’était déjà prévu….)
- Enquête sur l’égalité salariale Homme/Femme et une enveloppe dédiée pour rectifier si besoin. (déjà prévu dans l’accord Egalité Professionnelle)
- Négociation pour revaloriser les seuils d’obtention des chèques vacances
- Négociation d’un avenant « séniorité active » pour faciliter le rachat de trimestre
- Revalorisation moyennée de la prime de vacances TPF
- Mise en place de la clause filet (0.9% à minima pour les cadres individualisés)
- RMAG : +1,2%. Elle passe donc à 24600€
La Direction soucieuse d’afficher(1) des chiffres d’augmentation peu différents de ceux de l’année dernière, a décidé cette année d’inclure dans le chiffre final, l’augmentation automatique d’ancienneté, non négociable, dont bénéficient déjà les OETAM par le biais de la convention collective.
C’est se moquer des salariés !
Vu le niveau d’AG faible, la Direction a cherché, ensuite, à habiller différemment sa proposition pour faire passer la pilule et attirer les signataires mais la CGT n’a pas été pas dupe et cette nouvelle présentation de la Direction a fait un flop.
Les OETAM sont les grands perdants de cette campagne NAO.
Les OETAM obtiennent une augmentation globale (AG +AI) de 2.3% contre 3% pour les cadres.
Ce n’est qu’une augmentation globale potentielle car tous n’auront pas d’AI.
Ceci n’est pas de nature à rassembler le personnel alors que la situation générale est tendue !
Les Augmentations Générales sont en tout état de cause nettement en dessous des besoins réels en matière de pouvoir d’achat garanti, même si elles sont supérieures à l’inflation affichée par l’INSEE (Indice d’ailleurs remis en cause par l’organisme lui- même qui précise que l’indice est plus fort pour les plus petits salaires !).
La CGT n’accepte pas cette logique, ni ce bilan et n’a donc pas signé l’accord salarial 2015.
Les revendications initiales de la CGT :
La CGT au cours de cette négociation, a fait de nombreuses propositions pour améliorer à la fois le pouvoir d’achat immédiat des salariés mais également leurs conditions de vie, dans et hors de l’entreprise, tout au long de leur carrière.
- 3,5 % AG
- Plancher 100€
- Prime 1500€
- Prime de quart calculée sur le mini du coefficient 290
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté
- Augmentation de la RMAG à 24800€
- Coefficient minimum d’embauche : 185
- Reconnaissance des compétences par l’obtention de 3% et d’un nouveau coefficient à chaque changement de poste
- Revalorisation des seuils d’obtention des chèques vacances
- Revalorisation des tickets restaurant
- Augmentation de la participation patronale à la mutuelle
- Revalorisation significative des éléments de rémunération annexes existants chez TOTAL