1.Marche de l’établissement
25.004-CSEinfo_Pau DecJan25_et_Retraites
Dans l’actualité de TotalEnergies, la CGT demande que le Groupe fasse un don aussi important pour Mayotte que pour Notre-Dame. Pourquoi 20 fois moins (5 Millions vs 100 Millions), pour un département français si durement touché avec 200 salariés de TotalEnergies (dépôts et station services).
GEPP – fin de carrière
L’accord est applicable a partir du 1er janvier 2025 mais la Direction n’est pas administrativement prête et ne peut répondre à toutes les questions des salariés. La CGT demande à la Direction un délai pour ceux qui peuvent partir au 1er avril afin qu’ils puissent faire leur dossier d’ici la mi-février.
Irak – régime expatriation
La Direction Générale impose unilatéralement un changement de régime d’expatriation à certains collègues en Irak. La CGT dénonce depuis toujours la NON-négociation des RAPMI (Règles d’Administration du Personnel en Mobilité Internationale) et se bat pour obliger la direction a négocier avec les élus . Faites-nous remonter vos revendications pour les porter dans les plus hautes instances.
Managers – attention au burn-out !
La CGT interpelle la Direction sur la montagne d’informations/formations que doit gérer un manager pour tenir son poste. C’est d’autant plus difficile à la première prise de poste. La Direction répond en avoir conscience et avoir mis en place des actions depuis septembre. Faites-nous vos remontées et protégez-vous des risques psycho-sociaux.
- Réorganisation OT/TL/TEC/COR
La CGT a rappelé au management de OT/TEC qu’il doit continuer à être vigilant sur les risques psycho-sociaux de l’entité. Dans la nouvelle réorganisation, seul un manager passe sur un poste de spécialiste, sinon aucune mobilité géographique, aucun changement de définition de poste, ni de NP.
- Open-spaces
Le déploiement va continuer !
Le déploiement d’open-spaces se généralise et la Direction informe d’une nouvelle vague de travaux (EB, EC, CA & CB). L’expérience montre que cela peut bien se passer si c’est travaillé avec les équipes concernées. Mais attention, la Direction paloise préfère faire de grands plateaux plutôt que de petits espaces qui sont plus adaptés mais moins flexibles lorsqu’il y a des changements de dimension d’équipes.
Où va aller le CSE ?
Plutôt qu’un nouveau bâtiment, la Direction veut imposer une solution avec un CSE et les Organisations Syndicales dans 2 bâtiments éloignés. La CGT proteste fortement : comment faire fonctionner les Activités Sociales et Culturelles (ASC) avec des équipes scindées en deux ? La CGT ne lâche pas l’affaire et a été à l’initiative d’un courrier au PDG signé par toutes les OS, sauf la CFE-CGC
- Accord Handicap
La référente Handicap démultiplie l’accord handicap. C’est l’occasion pour la CGT de la questionner sur l’outil « autodiagnostic » mis à disposition des salariés. La réponse est que cela permettrait au salarié de réaliser qu’il est gêné dans la tenue de son poste de travail pour des raisons qui pourraient être reconnues comme relevant du handicap.
Cette intervention est aussi l’occasion pour la CGT de rappeler la revendication de la création d’un poste de référent handicap à 100% pour un aussi grand établissement que Pau. Ainsi, le levier « Care » (QVCT, référent handicap, …) aurait un « vrai » service avec plusieurs postes !
- Stratégie
La Direction présente aux élus les orientations stratégiques du Groupe.
OneTech toujours dans le flou
La CGT fait remarquer que les effectifs de l’EP et de GRP sont en croissance, actant une prévision d’activité en hausse, alors que ceux de OneTech stagnent désespérément. One Tech, centre de compétences et d’innovation ? La CGT n’est toujours pas convaincue de l’ambition technique de la Direction. Et un One Tech saison 2 est annoncé… La réorganisation en vue sera-t-elle plus engageante ?
- RIC – Réclamations Individuelles et Collectives
Action! et EIA
La Direction est bien incapable d’expliquer pourquoi certaines hiérarchies ajoutent le programme Action! dans l’EIA. Vous ne pouvez pas être évalué pour cela !
Nuage de points
Les RH ne veulent plus vous donner le nuage de points qui permet de vous comparer à vos collègues. Objectif de la Direction : individualisation à outrance, un salaire fonction du poste et non de votre carrière et compétences. Le seul chiffre que vous aurez est celui du « benchmark » France par NP. Bonjour la transparence !
Atelier Inclusion (Allyship)
La Direction paloise confirme que ces ateliers ne sont pas obligatoires.
Atelier Sécurité Routière
La CGT demande à la Direction de répondre aux critiques sur le choix d’une association auto pro-vitesse pour animer un atelier sécurité routière. La Direction dit avoir entendu et à l’avenir faire un choix différent. Dès le prochain atelier sur la voiture en faisant intervenir une association de cyclistes ? Chiche !
Déménagement du cse pau : Lettre à pouyanné
Monsieur le Président Directeur Général,
Les organisations syndicales signataires de ce courrier souhaitent vous interpeler à la suite de la décision d’abandonner le projet de construction d’un nouveau bâtiment sur le site du CSTJF, destiné à accueillir les équipes du CSE et du CSEC, les syndicats du site ainsi que quelques services de la Direction de l’Établissement de Pau.
Cette décision, qui vous a été attribuée, soudaine, a mis un terme à des travaux préparatoires auxquels tous les acteurs concernés avaient contribué dans un esprit constructif.
Il nous faut vous rappeler que le bâtiment qui héberge actuellement le CSE et les organisations syndicales est l’un des plus vétustes du site. Les défauts d’étanchéité de toiture et d’isolation thermique impliqueront la nécessité de cesser l’utilisation de ce bâtiment au plus tard en 2026. Les salariés qui y travaillent quotidiennement ou qui le fréquentent régulièrement y subissent des conditions de travail dégradées, et il ne sera bientôt plus possible de garantir la santé et la sécurité des usagers de ce bâtiment.
Le projet de nouveau bâtiment qui avait été établi s’avérait être une solution pragmatique satisfaisant l’ensemble des parties prenantes. Cette solution était celle qui orait le plus d’avantages techniques et pratiques et elle s’inscrivait dans une enveloppe budgétaire visée par la Direction Générale. D’où notre étonnement face à l’arrêt brutal du projet.
Cette décision va aussi à l’encontre de l’idée que le CSE et le CSEC seraient une vitrine attractive de notre entreprise. Le décalage entre la vétusté de ces locaux et la publicité qui est faite des activités sociales et culturelles (notamment lors des entretiens d’embauche, dans le bilan social individuel et dans les négociations salariales obligatoires) met à mal le lustre de cette vitrine. Cela ne contribue pas à valoriser l’engagement social du groupe.
Plus encore, cette décision d’abandon du projet de bâtiment jette un doute sur la volonté de la Direction Générale de la Compagnie d’envisager le site du CSTJF comme un actif technique et humain de long terme.
Les locaux du CSE et du CSEC sont un symbole, ils amènent du lien social et l’accès à la culture pour tous sur le lieu de travail, d’autant plus alors que la numérisation des outils a apporté de la distance, a dilué l’esprit de corps dans le groupe. Toucher à ce symbole, déclasser ce lieu de partage revient à écorner l’image que le groupe donne de lui-même. Il en est de même de la considération envers les Organisations Syndicales, qui estiment mériter des locaux à la hauteur de l’engagement aiché par la Compagnie en matière de dialogue social (cf. Accord DSE du 13/07/2018 et son avenant du 26/11/2021).
Nous voulons croire que la décision qui a été prise résulte d’une exposition incomplète des enjeux et qu’elle puisse être reconsidérée à la lumière de ces arguments complémentaires. Nous espérons que ce courrier dissipera d’éventuelles incompréhensions et pourra mener à une nouvelle analyse du dossier, vers une issue favorable de votre part afin d’envisager la poursuite de ce beau projet.
Dans l’attente de votre réponse, Monsieur le Président Directeur Général, nous vous adressons nos respectueuses salutations.
Actu nationale, la cgt vous informe aussi !
FRANCE TRAVAIL – Êtes-vous au courant ?
Depuis le 1er janvier 2024, Pole Emploi s’appelle France Travail.
Au 1er janvier 2025, l’inscription automatique est mise en place (personnes en situation handicap, jeunes suivis par mission locale, foyers allocataires du RSA,…), C’est la fin de la démarche individuelle et confidentielle, l’enfant en longue maladie ayant bénéficié d’un Projet Personnalisé de Scolarisation sera fiché à vie ! Toutes les personnes inscrites à France Travail devront signer un contrat d’engagement qui pourra contraindre à une obligation d’activité d’au moins 15h par semaine.
En cas de non-respect des devoirs, suspension des droits (RSA, CAF, APL…). Leur travail, lui, se fera gratuitement et sans la protection des droits du code du travail. Des opérateurs privés auront accès à la base de données. Les missions ne permettront pas d’alimenter les caisses sociales (sécu, retraite, ..). Les employeurs appelleront sûrement ces travailleurs précaires des collaborateurs, mais la CGT, elle, a sa petite idée sur comment les nommer…