12 IDÉES POUR AMÉLIORER LES CONDITIONS DES EXPATS
01 Des représentants Expatriation élus par les expatriés dans toutes les filiales
02 Des conditions d’accompagnement du conjoint mieux encadrées au départ et au retour (recherche d’emploi, formation, maternité-paternité…)
03 Des établissements scolaires et des centres médicaux de haut niveau
04 Une meilleure prise en charge des formalités administratives (passeport, billets d’avion, visas, fiscalité…)
05 La revalorisation des indemnités (ICV) au plus proche de la réalité du terrain et de la vie des expatriés
06 Des formations techniques sur site à privilégier
07 Des voyages comptabilisés dans le temps de travail
08 3% d’augmentation au changement de poste (effort de formation et d’adaptation)
09 Paiement des heures supplémentaires au delà des 12h et majoration des heures de nuit, majoration des jours supplémentaires pour raison de service
10 Indemnité de séparation étendue aux parents célibataires (divorce, rupture de pacs…)
11 Equivalence des niveaux de classification des postes en back to back, y compris pour un remplacement supérieur à 6 mois
12 Un TD basé au siège
Les élus CGT-UGICT au sein de la commission RH du CSEC sont demandeurs d’un accord de mobilité négocié !
Depuis de nombreuses années, la Direction décide seule des règles régissant les conditions des expatriés et rogne sur les indemnités liées aux RAPMI*.
La Direction ne prend pas en compte la situation du conjoint « à la hauteur », a supprimé les voyages de pré-affectation…
La CGT-UGICT s’engage sans cesse pour négocier ces règles afin qu’elles soient inscrites dans un accord pérenne, plus favorable aux salariés.
*Règles d’Administration du Personnel en Mobilité Internationale