Comme à son habitude, la direction et les Organisations Signataires de l’accord IP 2024-2028 se félicitent, à grand coup de publications, des fabuleux résultats 2024 avec en moyenne 10 318€ promis à tous les salariés sur cet exercice, hors abondement. Mais beaucoup vont déchanter quand ils découvriront le montant réel qui leur est alloué, basé sur 366 jours de présence.
Rappelons que la CGT, bien qu’elle défende un salaire fixe garanti et intégralement soumis aux cotisations sociales, a été force de propositions en mai 2024, mais n’a été entendue sur aucune de ses nombreuses revendications lors de cette négociation et de l’accord quinquennal qui a suivi. Et que dire du nouveau critère SURPERFORMANCE de l’accord I/P qui n’a pas été atteint alors que le groupe a réalisé sa 3ème meilleure année de toute son existence ! Ça laisse pantois !
Rappel de nos revendications principales non retenues pour les 5 ans à venir :
- Augmentation de l’enveloppe globale à redistribuer (bloquée par la direction à 11% de la Masse Salariale Brut France depuis 2012) alors que la loi permet au groupe d’atteindre 20%
- Fin de la hiérarchisation avec une somme identique pour tous les salariés.
- Retrait du Critère 0 Décès.
- Neutralisation de tous les arrêts maladie et fin de la double peine pour les salariés en situation de handicap, RQTH, invalidité 1 et 2 et les mi-temps thérapeutiques
L’accord est aujourd’hui en vigueur et la CGT se doit d’informer les salariés afin de les aider au mieux dans leurs choix
Ces modalités pratiques à lire dans ce tract IP2025 Exercice 2024 ce qu’il faut savoir