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Le résultat de la négociation qui s’est déroulée le 6 décembre est à la hauteur de son déroulement : pitoyable ! Aucun syndicat n’est signataire !!
D’ailleurs, une question se pose :
Cette négociation s’est-elle réellement clôturée le 6 décembre au soir ?
En effet, le 7 décembre au matin, la Direction nous faisait savoir qu’elle avait « oublié » de nous dire que la catégorie des Ouvriers/Employés se verra attribuer 1,1% d’AG et non 0,9% comme dit la veille. (suite…)
Total SPRING est il la solution ?
Le groupe Total, après avoir racheté Lampiris en 2016, a lancé sa nouvelle structure début Octobre 2017 afin de se positionner sur le marché de la fourniture au particulier de gaz et électricité en concurrence des opérateurs historiques en affichant sa volonté de tarifs inferieurs de +/- 10% du Tarif Réglementé de Vente (TRV).
C’est une possibilité offerte par la loi européenne dite de “libre concurrence.
Si on peut comprendre la position de notre Groupe sur son essor dans le secteur énergétique, cela pose des questions sur sa politique vis-à-vis des usagers… et des salariés.
Info : Ufict-TRV-remis-en-cause
La CGT présente au PERL par ses élus CE et CHSCT vous informe des sujets qu’elle suit avec attention 17.066-Tract CGT PERL
Une journée de débat et d’argumentations n’a pas suffit à faire entendre raison à la direction concernant les mesures salariales 2018. De son aveu, c’est le niveau d’exigence des salariés qui est trop haut. Selon elle, ce qu’elle propose répond parfaitement à la récompense que les salariés sont en droit d’attendre suite aux efforts fournis ces 3 dernières années.
L’ensemble des OS a exprimé le malaise, le mal être et les attentes fortes des salariés, de surcroit en cette année où le PDG a été augmenté de 25% et les principaux dirigeants de plus de 10%.
La CGT a tout d’abord défendu la pérennisation de nos accords d’entreprises, de notre système de rémunération, de nos primes, de notre accord de retraite anticipée pour les travailleurs postés et de nos CHSCT. La direction nous assure verbalement qu’elle n’y touchera pas, mais elle refuse de s’engager par écrit.
Pour la CGT c’est un signe évident que des projets de remises en cause sont étudiés.
QAF 2018 calcul en cours : on a pu s’apercevoir de l’effet pervers de ne pas avoir retranché l’impôt payé dans le calcul du QAF. En effet la majorité des salariés ont changé défavorablement de QAF sans que leur revenu ait évolué.
La CGT a voté contre cette mesure injuste. Le budget 2018 ne nécessitait pas une telle évolution et d’ailleurs, il a été construit sans celle-ci.
– Total bonjour ! Patrick à votre service ! Comment puis-je vous aider ?
– Bonjour Patrick, êtes-vous au courant de ce qui se passe dans votre entreprise aujourd’hui ?
– Oui, bien sûr, je vais tout vous expliquer. Alors en fait, nous lançons une nouvelle orientation et elle s’appelle Total-stress.
– Stress ?
Le CE a voté les orientations des activités sociales pour l’année 2018. SICTAME et CFE/CGC ont voté main dans la main 3 mesures injustes pour les salariés.
La CGT a réussi à éviter le pire en convainquant les autres organisations syndicales de pas inclure la subvention des enfants dans le plafond général des CE et CCE.
Plusieurs mesures nécessaires ont été votées afin d’équilibrer les budgets des années à venir. Cependant, la CGT n’a pas voté trois d’entre elles, non justifiées au vu des économies déjà envisagées :
Baisse de 400 € pour les QAF A et de 200 € pour les QAF I. Elle entraîne une économie de 100 000€. Peu de salariés atteignent leur plafond et cette règle est contraignante pour la majorité d’entre eux.
Le budget des activités jeunesse, famille et retraités est maitrisé depuis des années. Quasiment tous les enfants peuvent partir dans le respect du budget. Il n’y a donc aucune raison de plafonner ces activités.
Actuellement, le calcul du QAF représente bien les revenus de la famille ou des salariés. Il n’était pas nécessaire d’y toucher ( voir encadré).
La population ETAM est durement touchée par la politique de restriction des embauches.
Depuis des années, la CGT dénonce un traitement détestable envers les techniciens et les assistantes. Des MSI, mesures salariales individuelles, au ras des pâquerettes, des changements de coefficient au compte-gouttes, aucune reconnaissance et perspective d’avenir. Depuis deux ans une intensification de la sous-traitance dans les laboratoires jusqu’à 40%. Une perte évidente de compétence en Recherche liée au non remplacement des départs en retraite ou par des jeunes de sociétés extérieures.
Des CCD pro qui tournent en permanence sur des postes pérennes même chez les assistantes.
INADMISSIBLE !
Le désir d’externalisation des ATS se rajoute à la liste. La direction générale est décomplexée et nous annonce que « tout poste auquel on ne pourra donner de perspective d’évolution sera externalisé ».
Dans cette logique, il ne faudrait pas que l’étude sur les carrières des techniciens ne soit qu’un leurre.
Chaque année, la stratégie de l’entreprise et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont présentées aux élus du Comité Central d’Entreprise de l’Amont de Total ainsi que le prévoit la loi.
L’exercice a été particulièrement critique ces dernières années à l’aune des restructurations engagées par le groupe, du contexte pétrolier, et de la projection à long terme initiée par le PDG. Le rachat de Maersk Oil met en lumière cette stratégie, mais outre qu’elle ouvre de nouvelles perspectives, elle pose de nombreuses questions sur l’adéquation de celles-ci avec les procédés mis en œuvre pour les assumer sur le moyen et long terme.
La CGT vous livre ici ses réflexions, lesquelles alimenteront les échanges de ses élus avec la direction de Total.
À grands renforts d’ordonnance, le tout nouveau président nous prépare une loi qui devrait amplifier les mesures contenues dans la loi El Khomri. LA CGT se mobilise contre la régression sociale.
Depuis la mise en demeure de l’employeur par la DIRECCTE (Inspection du Travail) en Juin 2017, la CGT a diffusé les divers rapports et rappelé la nécessité de donner aux salariés des perspectives professionnelles à la hauteur de l’ambition du groupe et de leurs attentes.
La CGT invite maintenant le personnel à une réunion d’information afin que chacun puisse s’exprimer. Nous pourrons ainsi émettre des propositions qui devront être portées devant la Direction de Total.
Ce sera également l’occasion d’avoir un échange sur l’actualité sociale nationale et des projets gouvernementaux autour de la reforme « loi travail » et de leur impact sur le quotidien.
Réunion d’Information du Personnel
Mardi 05 Septembre
À partir de 13h30
Salle EA 089
1 Climat social : point sur la mise en demeure de la DIRECCTE
2 Loi travail : point d’actu sur la reforme du droit du travail et des « ordonnances Macron »
3 Questions diverses
Les élus CE ont créé un groupe de travail sous la pression de la CFDT, la CGC et du SICTAME pour une refonte totale de l’accès aux activités sociales qui remet en cause le rôle du CE.
Journée de lutte et de mobilisation le 1er Mai
Paris : 14h30 République
Pau : 11h00 Stade Tissier
SI VOUS FAITES LE CHOIX D’UN VERSEMENT
sur salaire, il s’ajoutera au salaire net imposable.
Le versement de la prime d’intéressement et de la participation sera effectué sur la paie de mai et non plus sur celle de juin.
SI VOUS FAITES LE CHOIX DE PLACER
tout ou partie de la somme et afin de bénéficier du maximum de l’abondement de l’employeur :
Chronique d’une mort annoncée
Depuis plusieurs années la CGT n’a eu de cesse d’interpeler la Direction sur le gréement des équipes.
La fusion avait déjà raboté les effectifs en Géosciences. Cependant le vieillissement de la population avait amené la Direction à enclencher, bien que tardivement, l’embauche de juniors. Malheureusement la mise en place de la politique 4C&D a abouti à un nouveau gel des embauches.
Le constat à fin 2016 est terrible (cf. chiffres au verso).
Le départ des anciens a commencé, les générations 35-55 ans sont peu fournies et les moins de 30 ans trop peu nombreux.
Et pourtant la reprise est là
Coordination des syndicats CGT du Groupe TOTAL
CR_séniorité active_réunion du 18_avril_2017
La troisième réunion de négociation concernant l’accord sur la fin de carrière chez Total a eu lieu le 18 avril 2017. Cette réunion a été consacrée à l’examen du projet d’accord que la direction nous a transmis. Ce nouvel accord sur « la transition entre l’activité professionnelle et la retraite » remplacera l’accord de « séniorité active ». Les principaux points de l’accord sur la « séniorité active » sont repris dans ce projet. L’élément principal qui était la prime de départ en retraite appelée « Contribution au Projet Retraite » ou CPR est conservée et même améliorée. En effet à partir du 1er janvier 2019 la prime pourra aller jusqu’à 13 mois de salaire afin de compenser la décote Agirc/Arrco. La nouvelle prime sera intitulée Indemnités de Projet Retraite. De nouvelles mesures apparaissent dans cet accord à savoir :
• la possibilité de transformer l’indemnité de projet retraite en temps. L’anticipation du départ en retraite pourra donc être de un an et sera rémunéré à 50 % contre six mois d’IPR et à 75 % contre neuf mois d’IPR.
• La possibilité de partir un an aider une association reconnue d’utilité publique. Pendant toute cette année le salaire sera maintenu intégralement. À la fin de cette période de mécénat, le salarié pourra soit partir en retraite, il touchera alors une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire, ou passer en dispense d’activité complète en transformant cette prime de six mois en temps (rémunération 50%). Pour la CGT l’ensemble de ces dispositions et notamment le maintien de la prime de départ en retraite et sa majoration pour compenser la décote Agirc/Arrco est positif. Il reste à discuter l’épineux problème de cumul entre la cessation anticipée d’activité des travailleurs posté et l’ensemble des dispositions inclues dans ce nouvel accord. Ce sera le sujet de notre prochain Réunion qui se tiendra le 22 mai.
Faisant suite aux votes des restrictions budgétaires, dans les différents CE pour 2017 (la CGT a voté contre), la CGT vous informe des conséquences et dommages collatéraux constatés au CCE :
Premières conséquences, les membres de la commission financière du CCE ont recommandé les mesures suivantes à destination des colonies de l’été 2017 :
Ces mesures anti-sociales ont été prises sans prendre en compte l’afflux d’inscriptions faisant suite à l’arrivée de nouveaux salariés TGS des autres branches et l’amélioration de la subvention via le QAF CCE.
La CGT, par la voix du président de la commission jeunesse, n’est pas restée sans bouger. Nous avons alerté et cherché des solutions pour que tous les enfants partent. Malheureusement le secrétaire du CCE, élu SICTAME, n’a eu que faire de ces propositions et a fait appliquer sans vote des élus CCE toutes ces mesures en by-passant complètement le président de la commission jeunesse.
La CGT n’a pas voté les résolutions lors du CE de mars et a ainsi marqué son opposition au budget 2017 tel qu’il a été présenté en séance.
On ne peut changer les règles en cours de route !
Pour la CGT, le CE doit assumer ses engagements pris en 2016 et le déficit de 2017.
Depuis longtemps la CGT réclame que les réserves accumulées au cours des années soient utilisées pour les salariés . En 2015 et 2016 des mesures ont été prises dans ce sens. Ces mesures ont permis d’étancher le surplus annuel et aussi de diminuer la trésorerie.
En raison des élections, la commission financière en charge du suivi budgétaire a été retardée. Le CE s’est rendu compte en décembre que le budget 2017 était déficitaire de 1.8 millions. La CGT a préconisé d’ajuster au mieux les budgets mais sans changer les règles. En effet tous les catalogues de vacances, voyages étaient déjà envoyés et donc les prestataires engagés !
Malgré cela, CFE-CGC, CFDT et Sictame votent la baisse des prestations en cours d’année
La CGT a revendiqué lors de la première réunion, l’amélioration de l’accord actuel notamment sur les aspects rémunération, temps partiel, départ anticipé pour les personnels de jour et le remplacement des départs.
17.027-CR Nego Seniorite Active
C’est d’ailleurs sur le thème de l’emploi que la réunion a débuté. La CGT a réaffirmé qu’elle souhaitait voir figurer dans cet accord une clause de remplacement des départs.
La direction ne souhaite pas un accord à durée indéterminée. Le nouvel accord aura donc une durée comprise entre trois et cinq ans.
La Direction accepte :
le maintien de la prime d’incitation au départ à la retraite (CPR).
de compenser la décote Agirc Arrco par une augmentation de la prime de départ. La CPR serait donc augmentée d’un mois à partir de janvier 2019.
de mettre en place une mesure permettant de convertir la prime en temps et donc permettre que les personnes partent en dispense d’activité avant le passage en retraite. Pour un an de dispense d’activité, le salarié percevrait 75% de son salaire en «échange» de 9 mois de CPR, et 50% de son salaire contre 6 mois de CPR.
La Direction propose un détachement pour mécénat ou implication associative. Ce détachement aurait une durée d’un an avant le départ en retraite. Le salarié serait détaché à temps plein et son salaire serait maintenu.
Les délais de « prévenance » imposés pour bénéficier de la CPR seront réduits. Les salariés devront se déclarer « partant » au plus tard 9 mois avant la date de leur départ (1 an aujourd’hui). Par contre, la date de passage en retraite devra toujours être dans les 6 mois après l’obtention du taux plein
La Direction refuse :
L’amélioration du temps partiel avant retraite.
Le rachat de trimestres.
La demande de la CAT de versement de la CPR en actions TOTAL.
La demande faite par d’autres OS d’augmenter le plafond de jours transférables dans le CET.
La demande de passer la durée du temps partiel avant retraite à 3 ou 4 ans (2 ans maximum aujourd’hui).
La Direction n’a fait aucune proposition sur le remplacement des départs. Ce thème sera donc de nouveau à débattre lors de la prochaine réunion.
La demande de la CGC qu’une prime soit également versée aux personnes décidant de partir en retraite sans avoir leur taux plein reste en suspend.
Notre demande de cumul CAA/temps partiel avant retraite est pour l’instant rejetée.
prochaine réunion le 18 avril.
Déclaration du syndicat CGT Total de l’UES Amont-Global Services-Holding
Un salarié s’est donné la mort lundi 6 mars sur le site du CSTJF à Pau.
La CGT s’associe à la peine de la famille, des proches et des collègues.
Le syndicat CGT de l’UES Amont-Global Services-Holding n’avait pas à ce jour fait de déclaration, malgré les sollicitations des médias, considérant devoir observer une certaine réserve dans ces moments tragiques.
Ceci dit, la lecture des déclarations faites à la presse par Total, nous conduit à demander un droit de réponse.
“L’homme a été retrouvé mort par certains de ses collègues qui le cherchaient, s’inquiétant de ne pas le voir à la cantine. Nous ne connaissons pas la cause de ce geste fatal. Du côté de Total, nous n’avons pas de problèmes particuliers, nous sommes plutôt sereins en ce moment car nous connaissons des succès.”.
La CGT ne peut accepter de tels propos, pouvant laisser entendre que nous connaissons des conditions de travail idylliques dans la branche Amont de Total !
La CGT a déclaré à plusieurs reprises, et notamment lors des dernières réorganisations d’envergure dans l’entreprise, que de nombreux salariés se retrouvent en situation de risques psychosociaux : le climat au sein de plusieurs services n’est pas aussi serein que la direction le prétend, tant à Paris, à Pau, que dans le reste du Groupe.
Le syndicat CGT Total de l’UES Amont-Global Services-Holding a d’ailleurs alerté le 10 février 2017 le PDG Patrick POUYANNE sur ce sujet, en lui demandant un rendez vous. Il a délégué Namita SHAH, la directrice de « People & Social Responsability » à cette rencontre prévue le 15 mars.
La CGT avait tiré la sonnette d’alarme une énième fois en février 2016 suite à des événements déjà alarmants et révélateurs.
La CGT renouvelle son alerte concernant la santé des salariés notamment ceux fortement touchés par les diverses réorganisations. Il est urgent de recentrer la politique de l’entreprise sur l’humain. La CGT souhaite que la Direction prenne enfin conscience du réel impact sur la santé des salariés des réorganisations successives majeures de ces dernières années. La CGT continuera à exiger des conditions de travail respectueuses de la santé des salariés.
L’extrême droite est un vieux courant politique qui par le passé a déjà sévi pour s’opposer aux aspirations populaires ; dans les années 1930 ce sont les ligues fascistes qui ont voulu par exemple renverser la République, mais ce sont aussi tous les mouvements autour de Pétain qui ont collaboré avec le régime nazi et participé aux crimes contre l’huma-nité pendant la seconde guerre mondiale, ou l’OAS pendant la guerre d’Algérie. Le Front national créé en 1972, est clairement l’héritier de cette histoire et s’inscrit dans ce courant politique, qui comprend de nombreux mouvements : les Identitaires, Alain Soral et Dieudonné, Dupont Aignan, la Manif pour Tous et bien d’autres.
2017 03 15 _ExtremeDroite_Tract_ ExtremeDroite-Fiche generale 1 ExtremeDroite-Fiche travail 2
Le 23 mars, à partir de 20h, une représentation théâtrale aura lieu dans la salle de spectacle à Serres Castet ouvert à tout public.
Un apéritif est organisé avant le début de la représentation.
Il s’agit de la pièce de théâtre “chocolat blues” de Gérard Noiriel, sociologue-historien, ayant fait de nombreux travaux sur l’histoire de l’immigration en France.
L’entrée est libre et la participation financière au bon vouloir de chacun.
A l’issue de la pièce de théâtre, un débat sera organisé avec
Depuis quelques années et l’arrivée de Marine Le Pen à sa tête, le FN essaie, grâce à une habile stratégie de communication, de donner l’image d’un parti à la fois respectable et différent des autres, il tente de se dédiaboliser ! Le FN reste un parti profondément nationaliste, raciste et xénophobe, même s’il a évolué d’un programme ultra-libéral à des positions prétendument plus sociales (retraite à 60 ans, augmentation de l’AAH et du minimum vieillesse, « défense » des services publics). Sur les réseaux sociaux de nombreux cadres de ce parti tiennent des propos honteux et souvent condamnables par la loi.
Les porte-paroles du FN sont actuellement hyper formés en communication ; en utilisant à fond la fenêtre émotionnelle que leur offrent les tribunes télévisuelles, et à partir d’un vocabulaire très ciblé, ils manipulent les concepts et idées dans l’objectif de ratisser large.
Attention de ne pas tomber dans les filets de la dictature des émotions qu’ils mettent en œuvre où, parce que des critiques du mouvement syndical sont par exemple reprises, on pourrait croire que l’objec-tif est le même !
Observez leurs imprécisions et manque d’arguments chiffrés.
Les critiques sociales proclamées par ce parti sont une stratégie masquant leur absence totale de volonté de renverser le déséquilibre à l’œuvre entre les possesseurs du capital et les salariés ne vivant que de leur travail. Rien à attendre de leur part pour nos salaires, notre protection sociale, les services publics, la sortie de l’austérité.
Leur gestion des communes démontre l’imposture de ce parti : leur absence de volonté de s’attaquer à la précarité est à remarquer, en revanche le clientélisme et les pressions anti syndicales sont toujours leur marque de fabrique ! Leur récent amour pour les fonctionnaires et services publics est conjoncturel, leurs propositions s’inscrivent dans une logique libérale, populiste et sécuritaire.
Lors de la lutte contre la Loi Travail, plusieurs amendements ont été déposés par messieurs Rachline et Ravier, sénateurs FN, pour la suppression du compte pénibilité, pour le doublement des seuils sociaux ou la limitation du monopole syndical (par exemple la possibilité de listes non syndicales dès le premier tour des élections professionnelles). Face à la popularité de l’action des salariés et de la CGT contre la Loi Travail dans l’opinion publique, le FN a été contraint de faire marche arrière et de retirer ses lamentables amendements…Dans leur programme présidentiel, toujours des baisses de cotisations « lisibles et visibles » pour les entreprises et les riches, mais rien sur le Smic ou les retraites, à part une fumeuse prime de pouvoir d’achat basée sur une vague taxe à l’importation qui ne réglera rien. Le FN veut aussi soit disant supprimer la directive détachement qui autorise des employeurs en France à faire venir des salariés d’autres pays d’Europe, où les cotisations sociales sont plus basses, alors qu’en 2014 au Parlement européen il s’est abstenu sur le vote de la directive !
Le bon sens, expression très à la mode dans le vocable mariniste, ne peut vous faire oublier que c’est fort de café de se réclamer du peuple et des plus faibles lorsqu’on est soit même l’héritière d’une dynastie capitaliste et qu’on a grandi dans un château bien loin du quotidien des salariés ! Le clan ou système Le Pen, c’est aussi certes le slogan « Les français d’abord », mais surtout la famille avant tout… Et attention : interdiction de questionner sur les embauches et salaires versés par exemple dans le cadre des mandats européens qu’ils détiennent ! La prospérité tant promise commence par soi-même à l’extrême droite !
La base de la politique du FN c’est la priorité nationale, reformulée aussi patriotisme économique… L’ancienne version c’était la préférence nationale, bref des termes qui tous expriment la volonté politique de réserver les emplois, les logements, les aides sociales aux détenteurs de la nationalité française, mais en excluant une autre partie des classes populaires.
La fausse solution du capitalisme national, du protectionnisme à la sauce FN, c’est de la poudre aux yeux vendue avec le kit « sortie de l’euro » reformulé « instauration d’une monnaie nationale » : mistigri non chiffré, mais à l’origine des sorties verbales et attitudes théâtrales de leurs dirigeants contre le « système ».
Le FN joue donc sur la corde « anti-mondialiste ». Pour notre part, nous revendiquons une autre mondialisation où les solidarités internationales priment en termes économiques, politiques et sociaux, contrairement à l’opposition entre les peuples prônée par l’extrême droite. En effet, que le capitalisme soit d’ici ou d’ailleurs, peu importe, pour les salariés c’est bien l’exploitation qui est en cause. C’est bien cela qui provoque l’accaparation des richesses par une minorité. Et c’est bien l’union à grande échelle des salariés, quelle que soit leur nationalité et leur lieu de travail, qu’il convient de rechercher. Le droit du travail fran-çais est par exemple le seul à permettre aux salariés étrangers d’être candidats et électeurs lors des élections professionnelles ! Nous diviser sous couvert de « préférence nationale » ne peut servir que ceux qui exploitent et s’accaparent les richesses.
La CGT le réaffirme, l’histoire de notre pays ou ailleurs dans le monde l’a démontré, lorsque l’extrême droite est au pouvoir la situation des travailleurs ne s’améliore pas !
Parce que la CGT est aussi pour une société basée sur l’émancipation des travailleurs, l’égalité des droits actuels et la conquête de nouveaux, la justice sociale et la solidarité entre tous les travailleurs y compris privés d’emploi, nous ne pouvons rester neutres, laisser faire et voir le poison de la division, du repli et du racisme se développer au cœur du salariat.
L’entreprise YARA menacée de fermeture par l’annonce faite ces derniers jours est rejointe par SOBEGI ou un “plan d’ajustement social” est en préparation….
Les autres entreprises du bassin de Lacq, et plus largement, craignent l’effet domino de cette situation.
La CGT, dans le cadre de l’initiative nationale du printemps de l’industrie, appelle à la grève et à se joindre à la manifestation devant le site de YARA à Pardies
MARDI 21 MARS
à 10h30
Les résultats du Groupe sont excellents avec plus de 8 milliards $ de bénéfices !
17.020-Tract Resultats Agirc Expat
La Direction Générale se permet même d’augmenter le dividende. Alors pourquoi continuer à vouloir faire payer les salariés ?
Ils ont déjà très largement fait leur travail pour maintenir les résultats du groupe et surtout le dividende à de tels niveaux !
Entre le non remplacement des départs, les réorganisations qui s’empilent les unes sur les autres, les fermetures de sites ou d’unités, ou encore les augmentations de salaires au ras des pâquerettes, la soupe est très amère pour eux.
Et bien la Direction, plutôt que de reconnaitre leur implication continue à les pressurer.
Les deux dernières mesures en date sont emblématiques :
ü Arrêt du paiement des cotisations retraite complémentaire sur une partie de la rémunération des salariés en expatriation. M.POUYANNE vient d’annoncer, suite à l’opposition unanime des élus du CCE Amont, le report de la mise en application de la mesure au 1er juillet 2017.
ü
Cette mesure permettrait à la direction de faire de substantielles économies : en moyenne 5600€/an/expatrié.
Par contre derrière l’éphémère augmentation de salaire net pour le salarié expatrié, se cache des pertes énormes en matière de droits à la retraite.
L’arrêt de ces cotisations sur la majoration géographique entraine une perte de plusieurs centaines de points AGIRC par an !
Cela se traduira donc par des pertes sèches très importantes pour les pensions de retraite de tous ces salariés.
Ajouter à la décote de 10% déjà avalisée par le MEDEF et certaines organisations syndicales, cela va faire beaucoup !
Cela entraine aussi bien évidemment une perte sèche pour notre système de protection sociale et ne va pas arranger les comptes de l’AGIRC déjà en difficulté.
Total voudrait participer à la disparition du régime spécifique AGIRC qu’il ne s’y prendrait pas autrement !
ü Baisse du salaire de base des commerciaux au MS qui devrait être compensée par des primes hypothétiques.
Cette deuxième mesure consisterait à baisser de 10% le salaire de base des commerciaux et à compenser cette baisse par des primes sur objectifs…
Aujourd’hui les primes viennent compléter le salaire de base qui est garanti et jusqu’ici personne n’y voyait rien à redire. Compte tenu des règles d’obtention et du nombre de salariés qui les touchent, elles jouent parfaitement leur rôle de « stimulateur ». La direction, sans justification aucune, si ce n’est faire des économies sur le dos des salariés, veut leur imposer des baisses de salaire qu’ils pourront peut être neutraliser en réalisant les objectifs qu’on leur aura fixés.
Fixés comment ? Objectifs atteignables ?
Aujourd’hui, ce sont les commerciaux. Demain, l’ensemble du personnel ?
Il sera aisé, pour les cadres, de jouer en toute opacité sur leur part variable.
Aujourd’hui une baisse du salaire de 10%, demain un salaire de base au niveau du SMIC ?
Dans les deux cas, la direction ne doit pas passer en force.
Depuis des années, la CGT réclame une négociation sur les RAPMI, il est temps qu’elle ait lieu.
Pour la rémunération des commerciaux, il est inadmissible qu’elle puisse baisser. La direction doit là encore répondre favorablement à la demande d’ouverture de négociation faite en CCE.
Depuis l’appel d’offres en 2013 et qui a abouti à la mise en place d’Harmonie Mutuelle dans nos murs, que penser de ce “poids lourd” de la complémentaire santé ?
Hausse incohérente de cotisations pour les DAIF SSC
Mises en application à compter du 01/01/2014, les grilles tarifaires Harmonie Mutuelle se traduisent par une baisse sensible des cotisations chez les actifs du DACO et les retraités du DAIF en garanties Sérénité et Confort. Seuls, les retraités en garantie SSC ont subi une augmentation significative de leur cotisation sans justification cohérente, si ce n’est, affirme la DRS, le souci du maintien d’un juste équilibre entre les trois garanties de ce dispositif. Demandes d’explications, échanges d’écrits entre le coordinateur CGT et la DRS, rien ne fera bouger l’attitude incompréhensible de la direction. Plusieurs retraités iront jusqu’a porter plainte auprès du Procureur de la République de Paris pour abus de pouvoir, sans succès.
La justesse de vue de la CGT se vérifiera à l’occasion de l’examen détaillé des résultats des deux premiers exercices de 2014 et 2015, des excédents importants tout à fait inhabituels étant observés au seul niveau de la garantie SSC du DAIF. Les arguments mis en avant par la Direction de Total ont donc été démentis par la réalité des chiffres et les observations de bon sens émises à l’époque par la CGT ont bien été confirmées.
Le nouveau contrat responsable
L’année 2015 sera marquée par de multiples réunions destinées à mettre en place les nouveaux contrats responsables de complémentaire santé voulus par le gouvernement. La CGT ne signera pas le protocole du fait notamment de la mise en place d’un système de garantie surcomplémentaire destiné à compenser les pertes provoquées par l’amoindrissement des garanties inhérent au nouveau contrat responsable. C’est ici que l’on voit le côté négatif voire pervers de ce nouveau contrat mis en place au 01/01/2016: les dispositions retenues ont abouti à un rabotage de certaines garanties, d’où des économies en termes de cotisations et de prestations. Ceux qui ont voulu maintenir un niveau de garantie équivalent à celui dont ils bénéficiaient jusqu’a fin 2015 ont dû se le payer plein pot par le biais de la surcomplémentaire, et ce, sans subvention de l’entreprise.
Surcomplémentaire : un marché de dupes
L’histoire n’est d’ailleurs pas terminée, car si les prévisions de résultats pour 2016 semblent aller vers l’équilibre pour ce qui concerne la seule complémentaire santé, DACO et DAIF confondus, il n’en va pas de même pour la nouvelle surcomplémentaire dont les prestations ont véritablement explosé. Conséquence en 2017: + 85 % pour le DACO et le DAIF SSC, et + 230 % pour le DAIF Sérénité! Tout ceci ressemble fort à un marché de dupes dont les seuls salariés et retraités font les frais.
Les économies engendrées par les contrats responsable auxquelles se rajoutent 2,1M€ du transfert des provisions d’égalisation conservées par la MIP (jugement du 15/11/2016), doivent permettre de nouvelles avancées dans nos contrats.
Les Mutuelles demain… un marché de la santé
Au-delà de ces questions techniques, on peut aussi se poser des questions sur la véritable nature de toutes ces mutuelles qui s’engouffrent aujourd’hui dans l’espace de la complémentaire santé, espace redéfini par volonté gouvernementale. Les mutuelles sont au plan juridique des associations à but non lucratif. Mais elles sont amenées à gérer pour les plus importantes d’entre elles des budgets considérables. Harmonie Mutuelle dispose par exemple d’un budget publicité plus que confortable lui permettant d’être présente dans les radios, les chaînes TV, jusqu’aux maillots d’une grande équipe de cyclistes professionnels …
Dans les faits, ce mot de mutuelle synonyme de solidarité et de mise en commun de moyens, est plus que jamais galvaudé de nos jours. La solidarité intergénérationnelle n’existe plus, la solidarité entre les revenus n’est plus de mise, la belle formule “de chacun selon ses moyens, à chacun selon ses besoins” a vécu. Depuis que la santé a investi le monde marchand, elle est de plus en plus soumise à des lois et des règles capitalistiques.
LA CGT demande :
ü une baisse des cotisations pour tous
ü la prise en charge du forfait journalier des MAS (maison d’accueil spécialisée)
DU VÉCU CHEZ TOTAL
Imaginez : vous vous présentez le matin à votre poste, comme tous les jours. Un responsable hiérarchique vient vers vous et vous demande de rassembler vos affaires et d’aller trouver un bureau ailleurs…
Imaginez encore : Vous travaillez dans un service et malgré toutes les assurances de vos collègues sur l’utilité de votre travail, on vous annonce que votre poste n’existe plus faute de budget et qu’il va falloir chercher un point de chute…
Imaginez toujours : Le service dans lequel vous travaillez offre de l’assistance technique en filiale ou en Hub. Les équipes en place sont en manque d’effectifs et l’on vous demande de faire le bouche-trou. Le temps manque, car rien n’a été anticipé, vous êtes isolé et déconnecté des équipes en filiales, et toute la pression retombe sur vous et vous seul!
Imaginez maintenant : votre activité a été reversée aux sociétés de sous-traitance et vous n’effectuez plus que des missions de supervision, regardant chaque jour d’autres effectuer ce que vous faisiez alors en toute compétence. Et chaque jour qui passe vous vous interrogez sur le sens de votre travail parfois jusqu’à envisager un départ négocié.
Des situations comme celles-ci sont ou ont été vécues encore récemment chez TOTAL, et se produisent de plus en plus souvent. Pour quelques salariés qui osent franchir les portes des bureaux syndicaux, combien se replient désemparés et parfois en larmes dans leur bureau alors que leur situation se dégrade de jour en jour? Combien vont travailler la boule au ventre et souffrent en silence, y compris parmi les hiérarchies intermédiaires?
RAPPELEZ-VOUS, Il y a deux ans et demi, Pierre Vinçotte se suicidait au CSTJF…Tract Harcelement
Les suites de l’affaire.
La Direction conteste en justice la reconnaissance en accident du travail faite par la CPAM suite au suicide de Pierre VINCOTTE.
Depuis le juge a décidé de radier l’affaire pour des raisons de forme et Total a décidé de réintroduire l’affaire en justice.
Quand on interpelle la Direction sur ses motivations réelles, les réponses sont vaseuses.
Total a indemnisé les ayants-droits dixit la Direction : c’est faux, la CPAM et la prévoyance lourde ont fonctionné certes, Total comme les salariés cotise aux deux caisses, rien de plus…
En fait quels sont les enjeux réels?
La Direction affirme qu’il n’y aura aucune conséquence quant aux indemnités touchées par les ayants-droits mais que par contre, si l’accident du travail est reconnu, Total va devoir rembourser les frais incombant à la sécurité sociale et va voir son taux de taxation augmenter.
Sans compter le préjudice moral de cette reconnaissance?
L’image de la Direction ne sortira pas grandie d’une telle démarche, surtout auprès de ses salariés.
Un exemple de plus du peu de cas que la Direction fait de ses salariés.
Ce suicide est le résultat d’un échec collectif dont la Direction refuse de prendre sa part.
ALERTE ORANGE!
Beaucoup de salariés sont en mal-être actuellement. Si certains peuvent avoir des raisons externes d’être déstabilisés, on retrouve parmi les gens déprimés, en perte d’estime de soi ou en burn-out, des gens, qui au cours de leur vie professionnelle, n’ont jamais montré la moindre prédisposition à ces états.
La confrontation journalière à de telles situations nous oblige à réagir pour faire cesser au plus vite cette situation plus que préoccupante. Il est temps que le haut management prenne ses responsabilités. La CGT a demandé un entretien à Monsieur POUYANNE, PDG du Groupe TOTAL, puisque les alertes envoyées dans toutes les instances et les moyens mis en œuvre par la Direction semblent insuffisants.
C’est la tournée des vœux. Chacun y va de son couplet, tentant de faire bonne figure malgré la gueule de bois. L’EP de Total ne déroge pas à l’exercice, les oreilles des salariés résonnent encore des mots doux qui leur ont été chantés. En un mot, nous sommes formidables!
L’année 2016 a été jalonnée de restructurations lourdes – TGS, Explo, DSO, certaines peinant encore à se mettre en place – et les salariés auraient supporté l’épreuve et continué à mener à bien leurs tâches avec une abnégation qui force l’admiration de nos directeurs. Formidable!
Les bulles de champagne ne sont pas montées à la tête de la CGT. Nous sommes formidables? Miroir, miroir, le tableau est-il si beau?
A dire vrai, le paysage salarial est en train de changer drastiquement. Les invitations à se partager la galette s’entremêlent avec les pots de départ à la retraite. Une génération entière passe la main et l’on peine à la remplacer. Comment en sommes-nous arrivés là?
Toute l’équipe CGT de l’UES Amont-Global Services-Holding vous souhaite une bonne année 2017!
DSO, EXPLO, TGX… le grand chamboulement
Pour les assistantes c’est compliqué.
Pour les ETAM c’est compliqué.
Pour les ingénieurs c’est compliqué.
Pour les managers c’est compliqué.
Les salariés sont perdus.
Réorganisations dont les conséquences n’ont pas été pesées!
Le travail en pâtit, les salariés ne s’y retrouvent pas.
Le trouble s’installe à tous les niveaux et l’ambiance est électrique.
Tout le monde aurait préféré un début d’année sous de meilleurs auspices.
Dans ces conditions, la CGT alerte les salariés , les managers, sur les risques psychosociaux grandissants et conseille de se rapprocher de la CGT pour, individuellement et/ou collectivement, intervenir auprès de nos directions pour résoudre la situation.
Les salariés, peu impliqués, ne peuvent adhérer à des projets qui restent encore nébuleux.
Il est temps que ces réorganisations cessent, que les salariés puissent se remettre au travail dans une atmosphère sereine indispensable à l’efficacité.
EXPLO, DSO,TGX … calmons le jeu!
Halte au mouvement Brownien!
Les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires et l’emploi vont se dérouler dans un contexte de résultats certes en baisse mais de très bon niveau, avec un excellent maintien de ceux du raffinage, de la pétrochimie et du Marketing.
Partout, dans tous les établissements, dans toutes les branches, les salariés expriment leur besoin de reconnaissance de leurs compétences, de leurs qualifications et des efforts qu’ils fournissent au quotidien pour répondre aux exigences de nos activités.
Ces salariés ne comprendraient pas qu’une fois de plus, la Direction ne les entende pas et leur attribue des miettes contrairement aux largesses qu’elle accorde aux actionnaires.
Lors des prochaines réunions de négociation sur les salaires et l’emploi, la CGT sera porteuse de ces revendications, et elle entend bien arriver à un accord de haut niveau, et faire oublier les accords de ces dernières années qui tiraient systématiquement nos augmentations vers le bas.
NOS REVENDICATIONS SONT SUR 4 DOMAINES
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PARTICIPEZ à l’enquête salaires de l’UES : Clic ICI pour accéder à l’enquête
Ces élections se sont déroulées dans le contexte très particulier mêlant réorganisations multiples (Explo, DSO, TGS) et offre syndicale diluée, avec l’apparition de nouvelles obédiences.
Si on peut se féliciter de l’augmentation de la participation, les pressions inhabituelles exercées jusqu’à la dernière minute par la direction pour inciter le personnel à voter ont parfois été mal vécues par celui-ci.
De fait, les cadres, qui habituellement boudent les élections, ont cette fois-ci fortement voté, à l’inverse de ce qui s’était produit lors des précédents scrutins.
Le profil des nouveaux votants, dont il n’est pas question de contester la légitimité du vote, a abouti au recul du pourcentage de la CGT.
Il reste que près de 50% d’entre eux ont choisi de ne pas s’exprimer, comme ils en ont le droit. Cela aurait peut-être changé la donne. (suite…)
Après les réorganisations de l’Exploration et One Total , DSO se devait aussi d’y passer.
Pour gagner en efficacité, pourquoi pas ?
Pas n’importe comment.
Le projet de la Direction présenté pour avis en CCE laisse les élus et les experts Syndex pantois…..
Un projet de grande envergure sans aucun détail.
Les élus apprécieront lors du CCE de ce mardi 11 octobre s’ils sont en capacité de rendre un avis, suite aux réponses que la Direction est censée leur apporter d’ici là…
LA DIRECTION DOIT REVOIR SA COPIE (suite…)
Il y a un an, la direction Exploration de Total subissait une réorganisation lourde, la première de cette ampleur depuis la fusion entre TotalFina et Elf en 2000. Fini le système pyramidal où tout remontait au Directeur Explo, place à un découpage continental dans lequel chaque entité dispose de son autonomie propre. L’an dernier, lorsque le projet avait été présenté aux élus du CCE, ceux de la CGT avaient exprimé leurs réserves sur un certain nombre de points, mais voulaient laisser à l’organisation le temps de s’installer. Le bilan à un an n’est pas très flatteur.
La CGT-UGICT est mobilisée pour l’ouverture de négociation sur la qualité de vie au travail et l’équilibre vie privée/professionnelle.
Les outils numériques font aujourd’hui partie de notre travail au quotidien.
Aucun droit et devoir n’y ont été associés.
La CGT-UGICT défend la négociation d’accords sur le numérique et la qualité de vie au travail.
Encadrer le travail numérique dans et hors de l’entreprise pour le respect de chacun.
CDD EN CONTRAT PRO OU EN ALTERNANCE : VOTEZ !
Le glissement des compétences vers des emplois précaires est une inquiétude pour l’avenir des jeunes et de l’entreprise !
SOUS-TRAITANCE = MALTRAITANCE
Perte de compétence et d’autonomie, Précarité pour les sous-traitants Externalisation et délocalisation des emplois
24 femmes et 38 hommes pour vous représenter dans votre UES Amont-Global Services & Holding aux prochaines élections chez Total !
Votez dès LUNDI 03 Octobre pour l’équipe la plus diversifiée de votre UES !
Les élus CGT-UGICT au sein de la commission Expatriation sont demandeurs d’un accord de mobilité négocié !
Depuis de nombreuses années, la Direction décide seule des règles régissant les conditions des expatriés et rogne sur les indemnités liées aux RAPMI*.
La Direction ne prend pas en compte la situation du conjoint « à la hauteur », a supprimé les voyages de pré-affectation…
La CGT-UGICT s’engage sans cesse pour négocier ces règles afin quelles soient inscrites dans un accord pérenne, plus favorable aux salariés. (suite…)
Dès le 3 octobre, votez CGT !
VOTEZ POUR UN SYNDICAT POUR TOUS
Les représentants CGT assument leurs responsabilités avec intégrité pour préserver avant tout les intérêts des salariés. Ils mènent une activité tournée vers les ingénieurs, cadres et techniciens. La CGT est le premier syndicat OETAM au niveau national et le deuxième chez les cadres. Elle agit pour que les OETAM ne soient plus les oubliés de l’UES Amont-Global Services-Holding*.
Son action, ses engagements s’inscrivent dans une vision d’ensemble de la société. La CGT défend une plus juste répartition des richesses. En particulier dans l’entreprise, elle reste vigilante quand à l’évolution des rémunérations et plus particulièrement des salaires.
* L’UES Amont-Holding devient UES Amont-Global Services-Holding suite au projet « One Total ».
VOTEZ POUR DE NOUVELLES IDÉES
Pour la CGT, il est important que les salariés participent au débat sur le devenir de leur activité ou de leur protection sociale.
Elle lutte contre les externalisations et les délocalisations en proposant des solutions alternatives en accord avec les salariés. La CGT délivre son analyse sur la nouvelle « donne » pétrolière, sur la diversité : les impatriés, les expats, les travailleurs handicapés, les CDD pro… Elle veut des droits nouveaux encadrant la révolution numérique : accord « droit à la déconnexion ». Elle veut le partage du temps de travail pour favoriser l’embauche. Elle analyse la question pétrolière : production d’énergie en tenant compte de la contrainte écologique.
VOTEZ POUR LA VALORISATION DES SALARIÉS
La CGT aspire à un management plus respectueux des salariés et veille au respect d’un équilibre vie professionnelle/vie privée. Pour elle, les salariés doivent être reconnus comme une richesse et non comme un coût. Ils ne sont pas en concurrence mais ont des savoir-faire et des savoir-être complémentaires.
Dans les négociations, la CGT privilégie l’action collective et l’intersyndicale. C’est la meilleure façon de changer durablement les choses.
La CGT n’est pas une caisse enregistreuse de la Direction. Elle signe les accords quand ils sont bons. Pas de sujet tabou : elle défend l’intérêt des salariés sur tous les sujets même les plus difficiles.
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LA CGT REPRÉSENTE TOUS LES SALARIÉS.
La spécificité du PERL, avec des ingénieurs s’installant dans la durée, un rapport de confiance entre techniciens et ingénieurs, une liberté d’innovation dans les laboratoires ou sur les pilotes, ne peut subir la loi des externalisations de nos métiers.
NOTRE FORCE EST NOTRE SAVOIR FAIRE ET NOTRE SAVOIR ÊTRE.
Le syndicat, c’est la démocratie et la liberté.
Être syndiqué,
c’est donc « faire quelque chose »
au sein de son organisation.
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Dès le 03 octobre, les élections professionnelles (CE, DP, CHSCT) vont avoir lieu. C’est un moment important dans la vie de notre entreprise. Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous allez élire des représentants du personnel de syndicats aux valeurs bien différentes !
La CGT est force de proposition mais n’est rien sans ses syndiqués ! Alors, réfléchissez aux enjeux ! Posez-vous la question de votre adhésion à la CGT UGICT TOTAL UES AMONT-HOLDING
Les salariés de l’UES Amont Holding, comme l’ensemble des salariés des autres UES, sont dans l’attente de vraies perspectives.
En effet, avec ce Plan d’envergure qu’est ONE Total, chacun peut apercevoir de grandes incertitudes sur l’avenir, tant sur son poste de travail que sur sa propre carrière au sein du Groupe…. (suite…)
Aucune pénibilité n’est reconnue dans le monde du travail pour les victimes de burn-out (surcharge de travail entraînant souffrance psychique) et parfois de bore-out (manque de travail entraînant sentiment d’inutilité).
La CGT propose donc plusieurs pistes pour éviter les RPS :
Notre espérance de vie, censée s’accroître grâce à nos progrès technologiques et de santé, est désormais en recul à cause de la toute-puissance du travail.
La reconnaissance du burn-out et du bore-out comme maladies professionnelles n’est pas un simple débat technique. Pour celles et ceux qui en sont victimes, elle entraînerait une meilleure prise en charge.
Dans notre entreprise, ces questions doivent être traitées de façon urgente par les CHSCT.
VOTER CGT
c’est donner la parole aux salariés
La commission sociale, sous la présidence de la CGT, a développé les aides aux salariés durant ces trois années ! (suite…)
Bien que la CGT n’ait pas d’élus au CE du siège à Paris, elle est proche des salariés et force de proposition pour l’amélioration des activités sociales.
Le CE peut encore améliorer ses offres notamment pour les catégories « célibataire », jeunes embauchés (CDD pro compris), bas salaire et famille, sans rien enlever aux QAF les plus élevés.
Les contraintes du règlement des activités voyages et vacances excluent les salariés n’ayant pas les moyens de partir sur des grandes destinations très couteuses. Le catalogue doit pouvoir proposer tout type de vacances à tous les prix et toutes les durées !
Le CE en a les moyens, les bénéficiaires en ont le besoin.
Après avoir été motrice sur les dernières avancées importantes,+ 10% de subvention pour tous et les plafonds QAF revus à la hausse, la CGT ne faillit pas à ses responsabilités et fait de nouvelles propositions afin d’améliorer votre CE.
La CGT fait des propositions réalistes. Avec 7 millions d’euros de réserve et la vente de plusieurs biens en prévision, le CE de Pau peut et doit simplifier son règlement qui d’année en année se complique. Le CE de Pau peut encore améliorer ses prestations notamment pour les catégories « célibataire », jeune embauché (CDD pro compris), bas salaire, et famille, sans rien enlever aux QAF les plus élevés.
Les propositions de la CGT pour la prochaine mandature
DEUX GÉNÉRATIONS AVEC UN OBJECTIF COMMUN : S’ASSURER QUE L’ENSEMBLE DES SALARIÉS DU SITE TRAVAILLENT DANS DE BONNES CONDITIONS.
Si la CGT était élue lors des prochaines élections…
Le syndicat, c’est la démocratie et la liberté.
Être syndiqué, c’est donc « faire quelque chose » au sein de son organisation
Dès le 03 octobre, les élections professionnelles (CE, DP, CHSCT) vont avoir lieu. C’est un moment important dans la vie de notre entreprise. Contrairement à ce que vous pourriez croire, vous allez élire des représentants du personnel de syndicats aux valeurs bien différentes !
La CGT est force de proposition mais n’est rien sans ses syndiqués ! Alors, réfléchissez aux enjeux ! Posez-vous la question de votre adhésion à la CGT UGICT TOTAL UES AMONT-HOLDING.
Une rentrée ponctuée entre la mise en place du plan ONE Total et les élections professionnelles
L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur :
Toutes et tous savons que la “loi travail” n’est pas synonyme de progrès social.
La CGT à fait des propositions d’évolutions que le gouvernement s’obstine à ne pas écouter.
Les sondages réalisés auprès des français font ressortir que plus des 2/3 restent opposés à cette loi !
Pourtant, malgré une participation en hausse, les manifestations ne recueillent pas les 2/3 de participation…
Celles ci perdurent depuis plus de deux mois, seuls des aménagements à la marge de la loi “El Khomri” ont été observés.
Ce n’est pas suffisant, le retrait de cette loi doit être obtenu, pour l’intérêt de tous.
Alors allons au bout de nos idées en participant massivement, toutes et tous qui formons les 2/3 ce jeudi 26 mai lors des manifestations nationales organisées par les syndicats porteurs d’avenir et de progrès social.
Ne laissons pas la place aux casseurs qui aident le gouvernement à casser le code du travail.
Solidaires de nos collègues du Groupe en grève, mettons nos idées en actions et affirmons que nous sommes résolus, la situation sera vite réglée et en douceur….
Seul le poids de vos idées peut être le moyen de faire reculer le gouvernement en participant aux manifestations en nombre.
C’est maintenant
JEUDI 26 MAI
14h00 Place de la Bastille, Paris
La lettre en direction des IngésCadresTech
Le tract-loi-travail-non-au-passage-en-force
Communiqué de Presse interpro Grève le 26 MAI, manif nationale le 14 JUIN
Pourquoi le retrait est il nécessaire?
Grève et manifestation nationale interprofessionnelle le JEUDI 26 MAI
Votation des salariés à organiser dans les entreprises
Grève et manifestation nationale interprofessionnelle le MARDI 14 JUIN
Les luttes revendicatives professionnelles se multiplient et ouvrent encore davantage la possibilité de convergences interprofessionnelles à mettre en œuvre pour que le rapport des forces pèse de plus en plus en notre faveur.
C’est le moment de s’y mettre tous ensemble si l’on veut gagner ! De choisir l’action plutôt que la grève par procuration.
Dans le département des Hauts de Seine, les luttes revendicatives se poursuivent et se multiplient :
A IBM – Bois Colombes, consultation des salariés par questionnaire pour définir les formes de la riposte aux suppressions d’emplois;
A Châtillon – Montrouge (ateliers TGV) : Cheminots en grève pour le maintien de leur réglementation du temps de travail; La CGT a déposé un préavis de grève courant chaque semaine du Mardi soir au vendredi matin.
Au Conseil Général 92, lancement d’une pétition sur les conditions de travail pour les agents du pôle Solidarités, (Aide Sociale à l‘Enfance notamment) + lettre ouverte au Président du C.G.
Au CASH de Nanterre, après l’initiative « Hôpital Debout » du 10 Mai, l’action se poursuit pour empêcher le plan de casse de l’ARS qui veut fermer le service de chirurgie conventionnelle ; Réunion du Comité de Défense de l’hôpital le 23 Mai.
A l’Hôpital NORD de Villeneuve la Garenne, poursuite de la mobilisation : organisation d’une réunion publique le 2 JUIN à 19 h. Pour exiger de l’ARS que l’établissement ait les moyens financiers de soigner les patients et malades.
Le 24 MAI :
A l’ IMS HEALTH à Boulogne Billancourt, second rassemblement des salariés face à des licenciements boursiers, contre les suppressions d’emplois (220 licenciements et 120 emplois délocalisés en Inde, Espagne, …).
A EDF- DSP et d’EDF RTE grève et rassemblements pour le maintien des sites et contre la privatisation du réseau transport. Convergence des deux entités EDF sur un rassemblement à La Défense, tour EDF PB6 à partir de midi.
La DSP (Direction des Services Partagés) d’EDF veut imposer son plan de relocalisation. Des déménagements et de nombreuses fermetures de sites sont prévus au détriment des agents, de leur vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi les syndicats CGT, FO, CFE-CGC, CFDT et CFTC de la DSP appellent à la grève et au rassemblement mardi 24 mai à 9h devant la tour PB6 à La Défense contre les fermetures de sites, pour le maintien des activités. Pour la CGT, il s’agit aussi de continuer la bataille contre le projet de loi El KHOMRI.
Au RTE, la CGT refuse la privatisation du réseau et revendique un service public EDF 100% public avec un RTE 100% public
Le 27 MAI :
Rassemblement pour les libertés syndicales à BOBIGNY. Le 27 mai 2016, 16 salariés d’Air France sont traînés devant le Tribunal de grande instance de Bobigny par la direction de l’entreprise. Onze seront jugés pour avoir forcé l’ouverture de la grille du siège et cinq pour faits de violence concernant l’affaire dite « de la chemise ».
à l’heure où la loi travail menace la démocratie dans l’entreprise et où le droit de manifester est en péril, imposons :
Sauver les apparences ou aller jusqu’au bout
pour empêcher le vote du projet de loi EL KHOMRI ?
PAU-tract intersyndical 17 MAI et 19 MAI 2016 Le 49-3 un outil anti démocratique PARIS-Communiqué unitaire des 17 et 19 mai 2016 (suite…)
Après la puissante journée de grèves et de manifestations du 31 mars qui a réuni 1,2 millions de personnes dans 260 villes, il faut amplifier la mobilisation pour obtenir le retrait complet du projet de loi et mettre des perspectives de progrès à l’ordre du jour.
16.025-Appel_Mobilisation LoiTravail et toujours des infos actualisées et d’actualités en continu sur le site de l’UGICT,
la CGT pour les Ingénieurs, Cadres, Techniciens, et Agents de maitrise. Syndicat pour l’encadrement.
Les infos locales 64 Les infos locales 92 le lien FB Urif CGT
5 raisons de demander le retrait du projet de loi (suite…)
Rencontre du PDG avec les Organisations Syndicales
Le 17 Mars 2016, afin de fêter la Saint Patrick à sa manière, Patrick POUYANNE a informé les Organisations Syndicales de sa volonté de développer d’autres filialisations dans son plan “ONE TOTAL”.
Le transfert des métiers Achats, Formation, Comptabilité dans la branche « GLOBAL SERVICES », annoncé ce jour là, augure-t-il d’un avenir stable pour les salariés qui y seraient intégrés ?
On parle d’un périmètre de 1 500 salariés impactés par ce projet…
Télécharger le tract : Rencontre du PDG avec les Organisations Syndicales
Suite à la mobilisation citoyenne et syndicale, le gouvernement a annoncé des changements dans le projet de loi Travail. Après trois semaines de déni et de tentatives de «pédagogie», il reconnait enfin que ce projet de loi ne passe pas.
Ce rétropédalage du gouvernement a été obtenu grâce à la mobilisation, des salariés, des jeunes et des citoyens. Ceci démontre qu’il faut amplifier la mobilisation pour obtenir le retrait du projet de loi et mettre des perspectives de progrès à l’ordre du jour.
http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/cp-ict-amplifier-mobilisation
LoiTravail-UD64-tract 31 mars LoiTravail-tract_urif_31mars LoiTravail-TRACT UL La Defense-31 MARS 2016
les dernières publications sur les prochaines actions du 17, 24 et 31 mars
sur le site de l’UGICT-CGT http://www.ugict.cgt.fr/ugict/tracts/mars2016
CGT Groupe TOTAL-Tract_Appel_24_31_mars2
URIF-communiqué regional 14 mars
FNIC-20160310 pour le retrait de la loi el khomri
COMMISSION FEMMES MIXITE
Ce projet de loi remet en cause l’ensemble des droits des salariés, avec pour certaines dispositions un impact particulier pour les femmes.Télécharger l’Analyse projet loi El Khomri
Cette nouvelle réorganisation n’est pas sans inquiéter les personnels concernés.
Il est souhaitable que la plus grande transparence soit de mise afin d’éviter que s’accentue la perte de confiance dans le leadership et dans l’avenir de Total, éléments qui ressortent de la dernière enquête Total survey.
La CGT attend des réponses de la Direction à tous ces questionnements.
Afin d’avoir une vision claire de ce projet et de ses conséquences avant de rendre un avis lors du CCE du 31 mars prochain, la CGT-UGICT Total UES Amont-Holding organise une
Reunion d’Information à l’attention du personnel à PARIS COUPOLE
Jeudi 10 mars 2016, Salle 4 A 17, de 11h00 à 13h00
16.015-Reorganisation VPX-paris 16.015-Reorganisation VPX-english
16-015 – Réorganisation VPX-Pau 16.015-Reorganisation VPX-pau-en(english version)
Le projet d’organisation présenté lors du CCE du 19 février 2016 annonce le départ de Paris vers Houston et Singapour des VPX Amériques et Asie Pacifique avec leurs équipes techniques.
Suppression de 71 postes en France et seulement 40 expatriations.
Sur 71 postes actuellement affectés au VPX Amériques et Asie Pacifique à Paris,
seuls 40 postes seront ouverts à l’expatriation (le complément étant fourni par les hubs et des embauches locales) et proposés prioritairement au personnel des entités concernées. Seuls les cadres seraient concernés, mais quid des techniciens qui en feraient la demande ?
31 se retrouveront sans affectation. Ils seront reclassés au sein de l’Exploration au cours des mouvements estivaux. Certes, mais où, et pour faire quoi ? Aucune précision n’est donnée pour l’instant.
Les salariés en expatriation à Houston sont contraints d’abandonner leur contrat France au profit d’un contrat TGI. Malgré une compensation financière et des modifications d’affiliation aux régimes sociaux et de retraite, le contrat TGI les prive du bénéfice des CE, CCE, de représentation syndicale, et du droit de vote aux élections des instances représentatives du personnel.
Un modèle qui risque de cloisonner le savoir-faire.
La création des zones géographiques avec les projets nouveaux intégrés et du personnel plus pérenne peut avoir du sens. Il éviterait la frustration et l’inefficacité de changements de poste tous les trois ans en filiale. Il renforcerait les interactions entre les équipes projets nouveaux et les équipes opérationnelles des Hubs, pour une meilleure et plus efficace vision prospective régionale. Cependant :
Les VPX auront une autonomie quasi-totale et géreront leur budget, les acquisitions et cessions de domaine minier, les études et décideront des opérations. En se dotant de compétences régionales et techniques (spécialités géosciences) et en s’appuyant sur les compétences locales, auront-ils encore recours aux services centraux ?
Des équipes centralisées s’occuperaient d’assurer la cohérence inter-régionale : quelles équipes, localisées à quel endroit et avec quel gréement ?
Le risque de cloisonnement des ces équipes délocalisées semble très grand, par rapport aux services centraux (entités de spécialités et de support) ainsi qu’entre entités VPX-Hubs et leurs évidents liens techniques (la géologie ne s’arrête pas aux limites de zones!). Aucun mécanisme n’est pour l’instant proposé pour éviter cet écueil majeur du projet.
Conséquences : des questions majeures en suspens !!
Que vont devenir les salariés des services centraux alors que la charge de travail est en baisse suite à la mise en place de la politique 4C&D et risque de s’accentuer suite aux retours des salariés de filiale et à la réaffectation des 31 salariés exclus des zones géographiques. La Direction mise-t-elle sur les départs en retraite massifs escomptés d’ici 5 ans pour régler cette question ?
A terme n’y-a-t-il pas danger d’une sous-activité des services centraux en France et d’une charge de travail reportée principalement sur des zones géographiques délocalisées sous-gréées ? Qu’en est-il des autres zones géographiques (Europe, Moyen Orient), même si assurance a été donnée qu’il n’était pas question de les délocaliser… aujourd’hui ?
Comment assurer la pérennité de ce qui a fait la force et la réputation de TOTAL : la technicité et le savoir-faire reconnu par tous ?
16.014 – UGICT CGT – Tract Loi El Khomri
http://www.ugict.cgt.fr/articles/references/reforme-el-khomri
Les Actions http://loitravail.lol/rassemblements/ Manif 9 mars Appel à Greve sur le Groupe TOTAL
Laisserez-vous El Khomri passer vos droits au kärcher ?
Travailler plus pour gagner moins
Les cadres travaillent 44h30 par semaine, 46h30 pour celles et ceux aux forfaits-jours, et les techs, 42h30.
Un cadre sur deux travaille pendant ses congés, et 30 % ne déconnectent jamais.
L’augmentation des 4
temps et des charges
de trava il f ragilise
déjà la santé et la vie 5 personnelle et familiale. Pourtant, ce projet de
les temps d’astreinte pourront être décomptés des temps de repos.
Extension des forfaits-jours.
en matière de santé soit remise en cause : il ne pourra plus être tenu pour responsable si un-e salarié-e ne prend pas ses heures de repos ou ses jours de congés. Comme si les cadres tra-
loi aggrave considérablement la situa- tion :
1 par simple accord d’entreprise, on pourra passer de 10 à 12h de
travail maximum par jour ;
2 par simple accord d’entreprise, on pourra passer de 44 à 46h de
travail maximum par semaine sur 16 semaines (au lieu de 12 aujourd’hui) ;
3 il suffira d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
Sur ces contrats, la France a été condamnée à quatre reprises par le Comité Européen des Droits Sociaux pour non-respect des durées maxi- mum de travail (48h) et minimum de repos (11h). Ce projet prévoit :
• qu e le s ca dre s de s e n t re –
prises de moins de 50 salariés puissent être en forfaits-jours, même sans accord de branche ou d’entreprise qui encadre le dispositif ;
• que les 11 heures de repos obli-
gatoires par tranche de 24 heures
puissent être fractionnées ;
• que l’obligation de l’employeur
vaillaient pendant leurs congés
par choix personnel !
La sourde oreille
L’Ugict-CGT a rédigé des propositions précises pour réglementer strictement les forfaits-jours et les a adressées à la ministre du Travail, qui ne les a visible- ment pas lues !
Possibilité pour l’employeur de licencier
sans motif
6 En cas de licenciement illégal, la condam- nation plancher de 6 mois de salaire, que risque l’employeur aux prudhommes sera remplacée par un plafond maximum.
Pour tous les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté, et notamment les jeunes, la
condamnation est plafonnée à 6 mois de salaire, soit moins que le plancher actuel ! Pour les salariés de plus de 20 ans d’ancienneté, la condamnation maximum sera seulement de 15 mois de salaire, quel que soit le préjudice subi ! Ainsi, le gouvernement légalise les licenciements abusifs. La pro- tection en matière de licenciements constitue la clé de voûte du code du travail : comment faire respecter ses droits, ré-
clamer le paiement de ses heures sup ou faire usage de sa liberté d’expression dans l’entreprise si on peut être mis de- hors du jour au lendemain sans motif ?
7 Une entreprise pourra faire un plan social sans avoir de difficultés économiques. Une baisse du chiffre d’af- faire ou du montant des commandes pendant quelques mois suffira à le justifier. De plus, l’examen des difficultés économiques d’une entreprise appartenant à un groupe sera limité aux entreprises du groupe implantées en France, même si le groupe est
Suite au CCE extraordinaire du 19 février 2016 concernant les projets sur la DSI, IGEO et l’EXPLO nous vous proposons une réunion d’information et de discussion.
LUNDI 22 Fevrier à PAU
une reunion sur Paris debut mars sera confirmée
C’est fait ! Les activités DATA CENTER et SAP ont été transférées depuis le 1er janvier 2016 dans la filiale TGS (TOTAL Global Services), créée en juillet 2014. Ce deuxième transfert concerne 178 personnes en France, 54 en Belgique portant l’effectif TGS à 430 salariés ;
Pouvons nous être sûrs que la future organisation du travail sera efficace et qu’il n’y aura aucun risque de réduction du nombre de postes suite à la mutualisation des tâches et au regroupement des prestations ?
Pouvons-nous être sûrs de sa pérennité dans le groupe ? TGS étant une filiale dotée d’une structure juridique propre, elle est prête pour l’externalisation totale ou la délocalisation. (suite…)
Depuis le départ, la CGT est opposée à la filialisation de cette partie de l’entreprise par la création de TGS.
La CGT s’était retrouvée bien seule, malgré les communications d’autres syndicats, pour dénoncer juridiquement la création de filiale, même si le fait de regrouper ces activités faisait sens mais aurait pu et du se faire au sein même de l’entreprise, sans filialisation….(cf nos dossiers)
Depuis, certains syndicats se sont empressés de demander à la Direction de négocier les conditions de transfert des salariés vers cette filiale sans vouloir aller contre la création même de celle-ci….
La Direction, toute contente de se voir soutenue, s’est elle aussi empressée d’ouvrir une négociation à la veille des congés de fin d’année pour transférer les salariés de Elf EP vers TGS dans des conditions approuvées par avance par ceux qui leur ont tendu la main…..on peut se poser la question !
Vous comprendrez bien qu’à ce niveau là de “négociation”, la CGT ne peut être associée, même si elle comprend et soutient ces salariés.
La Direction a tout fait pour les mettre sous pression dans cette période où chacun devait se souhaiter de bonnes vacances…
Merci qui ? à vous d’en décider ….mais la stratégie d’éloignement et d’isolement de la CGT par la Direction, et d’autres syndicats, ne pourront mettre nos convictions au placard!
La CGT sera toujours aux côtés des salariés en défendant leurs intérêts.
AUSTERITE SALARIALE & CHANTAGE A L’EMPLOI
15.064-Tract_Salaires 2016_3 à telecharger
UNE PARODIE de NEGOCIATION !
Les négociations salaires pour 2016 chez TOTAL ont été catastrophiques. Les salariés sont considérés comme une variable d’ajustement devant payer la baisse de rentabilité et le niveau insuffisant de cash pour payer les dividendes aux actionnaires. La Direction annonce d’entrée la couleur : « nous ne supprimons pas d’emplois mais ce sera au prix d’une austérité salariale ». En clair : estimez-vous heureux que la direction de TOTAL vous laisse votre boulot ! Les salariés de la raffinerie La Mède apprécieront….
Malgré des résultats pour le Groupe TOTAL de très bon niveau, la Direction a donc, cette année encore, trouvé plusieurs bonnes raisons pour réduire un peu plus la part réservée aux augmentations de salaires.
UNE PARODIE DE NEGOCIATION
En suivant un scénario entièrement écrit d’avance avec la Direction, une OS a fait cavalier seul et a refusé la construction d’un front intersyndical proposée par la CGT. (suite…)
Ici les premiers résultats du sondage sur les salaires 2016….SondageNAO2016
Suivez les Négociations Salaires du jour (09/12/2015) sur nos réseaux
@CGTTotal facebook.com/CGTTotal
L’info sur les revendications de la CGT…… Tract_Salaires 2016_2
2016 sera une année « sans » pour les augmentations de salaires ? La Direction souhaite en effet appliquer aux salaires les méthodes drastiques mises en oeuvre depuis quelques mois dans les différentes branches.
Les salariés sont considérés comme des “coûts” auxquels il faut s’attaquer et non comme les rouages essentiels du bon fonctionnement du Groupe……
QUESTIONNAIRE EN LIGNE ICI : http://goo.gl/forms/u9Raz6FhSt
La réunion sur les salaire aura lieu le 09 décembre 2015, merci de répondre au sondage avant cette date !
ci joint l’expression de la CGT sur la “non-négociation” avec l’UFIP qui “SE PERMET DE CLAQUER LA PORTE DES NEGOCIATIONS : UNE PREMIERE !”
le tract CGT GROUPETract_Groupe_Salaires 2016_20151201
Election 2015 des représentants des porteurs de parts au Conseil de surveillance du Fonds « TOTAL ACTIONNARIAT FRANCE »
https://totalfcpe.votes.voxaly.com
15.049-TGS-CCE du 28sept2015v2
« Je suis voyou »
Le choc des images, le poids des mots. « Violence inadmissible, plainte, licenciements, plus rien n’est respecté, voyou et même chienlit. »
Les médias aux ordres et la classe politique, gardienne du système libéral financier qui nous oppresse, de la droite au PS et avec le gouvernement et le chef de l’état, n’ont pas eu de mots assez durs pour condamner l’action des salariés d’Air France qui défendaient leur emploi. Devant une Direction intransigeante qui, voulant préserver sa « compétitivité », sa « rentabilité », ses « actionnaires », présentait au CCE un nouveau plan de 2900 licenciements après plusieurs milliers de suppressions d’emplois et d’efforts du personnel, la colère des salariés était normale et légitime (suite…)
Lors du CCE du 28 septembre 2015, la Direction revient donc avec un projet d’extension des activités de TGS pour y insérer les activités SAP et DATA CENTER soit 178 personnes en France, 54 en Belgique portant ainsi l’effectif de TGS à 430 salariés de contrat TGS. Des expertises ont d’ores et déjà été lancées par le CCE
Simulateur de retraite complémentaire : pourquoi aucune banque ou assurance ne peut faire mieux que l’AGIRC
Depuis quelques mois, les négociations ont repris entre le patronat et les organisations syndicales AGIRC (cadres) et ARRCO (tous les salariés).
Le Medef refuse toute augmentation des recettes, et n’envisage que la baisse des pensions et le recul de l’âge du départ en retraite à taux plein.
La CGT et son Ugict ont d’autres propositions de financement (remonter les salaires des salariées au niveau de celui des hommes, augmenter légèrement les cotisations, salariales ET patronales, …). (suite…)
Faisons-nous entendre pour que cette négociation débouche sur un accord qui garantisse et conforte nos droits à retraite !
La CGT a élaboré un guide pratique pour vous aider à mieux préparer les entretiens d’évaluation.
Une certaine désillusion est en train de gagner les salariés en ce qui concerne les entretiens individuels. Vous êtes nombreux à exprimer le sentiment d’être insuffisamment reconnus et à déplorer l’absence de perspectives de carrière. Vous pouvez agir sur sa forme et son contenu en vous appuyant notamment sur le Code du travail, mais aussi en faisant appel à vos représentants du personnel UGICT-CGT……15.042-Guide EIA 2015
Le 15 septembre prochain à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales du groupe AREVA, les salariés sont appelés à manifester à Paris devant la tour Areva afin d’exprimer leur colère face à la situation et exiger des solutions pérennes porteuses de développement industriel pour l’ensemble des entités du groupe.
A la suite des mesures gouvernementales (Loi Marisol TOURAINE) mettant en place de nouvelles dispositions législatives concernant les « contrats responsables », les organisations syndicales et la Direction ont mené des négociations pour la mise en conformité de notre accord et de ses différentes grilles de prestations. Le nouveau label «responsable» a pour conséquence de plafonner le remboursement de certaines prestations. En cas de dépassement, le contrat est alors taxé à 20 % au lieu de 13 %.
POUR LES RETRAITES : LE COMPTE N’Y EST PAS
UNE « SURCOMPLEMENTAIRE » POUR LES ACTIFS et LES RETRAITES
CE QUI NE VA PAS ET POURQUOI LA CGT N’A PAS SIGNE !
Suite au tragique événement survenu mardi 16 juin au CSTJF, nous invitons le personnel à un moment de recueillement à la mémoire de Pierre VINCOTTE le :
Mercredi 01 Juillet 2015 à 14h00
Sur le Parvis de la Tour Coupole
à PAU, le 23 juin 2015
Objet : Lettre ouverte au DG de Total 15.035-Lettre ouverte au DG de Total signée
Réf. : EP/CGT/ 15.035
à M Patrick POUYANNE Directeur Général de Total
44H49, Tour Coupole
Copie : Arnaud BREUILLAC (DG E&P), Namita SHAH (SG E&P),Denis PALLUAT de BESSET (Chef d’Etablissement Pau),Eric SELLINI (Coordinateur CGT Total),Virginie GENSEL (CGT-FNME)
Monsieur le Directeur Général,
Mardi 16 juin 2015, un de nos collègues se donnait la mort sur son lieu de travail, en se jetant du 4ème étage du CSTJF à Pau : diverses enquêtes sont en cours qui devraient permettre de comprendre les motifs de cet acte désespéré.
Le geste de notre camarade n’aurait pas dû se produire!
Nous sommes disposés à tout faire pour aider à faire la lumière sur ce drame qui endeuille une famille et l’ensemble des salariés de l’établissement, et au-delà.
Notre préoccupation se porte maintenant sur les autres salariés en souffrance car de tels événements ne doivent pas se reproduire. (suite…)
La loi prévoit de passer par ordonnance sur plusieurs sujets dont les plus médiatisés sont la banalisation du travail le dimanche, la libéralisation des professions réglementées, la libéralisation du transport de voyageurs en bus, l’épargne salariale, la notion de secret des affaires.
La fédération nationale CGT mines et énergie (FNME CGT), la fédération nationale FO de l’énergie et des mines (FNEM FO), la CFE-CGC et une partie de la CFDT lancent un appel unitaire et national à la grève et à manifester, jeudi 29 janvier 2015, contre la loi relative à la transition énergétique.
Des augmentations générales encore trop faibles.
La négociation salariale 2015 qui s’est déroulée ce 16 décembre 2014 s’est achevée sur un sentiment amer.
En effet, si l’enveloppe globale de 3 % affichée par la Direction semble d’un bon niveau en apparence, les augmentations générales garanties sont, cette année encore, insuffisantes. Ce n’est, une fois de plus, que de la poudre aux yeux !
La grande majorité des salariés concernés vit très mal cette situation. Plusieurs ont fait un signalement en “Risques Psycho-Sociaux” (RPS). D’autres craignent de le faire.
Le rapport d’expertise de la société ANTEIS, fait à la demande du CHSCT de Pau, relève “un risque grave pour la santé psychologique des personnes directement concernées par le projet”. Le rapport fait également état “d’idéations suicidaires et à minima, d’une grande tristesse“.
Rappelons que ce projet concerne 220 personnes dont 122 de la Holding et le reste parmi les directions SI des branches : EP, MS et RC (dont 20 personnes en Belgique).
La CGT l’avait dit : le choix de changer de mutuelle n’était pas une bonne idée. Aujourd’hui, RIEN NE VA PLUS ! Les salariés ne retrouvent pas la qualité du service et le niveau de garantie de la MIP. Seules la CGT et CFE/CGC se sont opposées à son abandon. Il semblerait que certaines organisations, qui avaient encouragé la direction à faire ce changement (voir leurs tracts de l’époque), le regrettent aujourd’hui.
Se positionner à ce stade serait revenu à entériner le projet de filialisation dont les salariés ne veulent pas; cela aurait pu mettre en difficulté les procédures judiciaires en cours
Bien entendu, la CGT veillera à ce qu’à minima les salariés de cette filiale bénéficient des mêmes droits que les autres salariés de l’UES.
14.036-Filialisation ITjuin integration UES
Manifestations Interprofessionnelles JEUDI 26 JUIN
Paris : 14h30 BASTILLE-NATION Voir le tract PARIS 26/06/14
Pau : 10h30 Place de VERDUN Voir le tract PAU 26/06/14
Le journal Les Echos publie que “Total a donné, en fin de semaine dernière, le coup d’envoi à la vente de Totalgaz“…..
14.021-Déclaration CGT au CCE du 28 avril 2014-Cession de Total Gaz
Face à ce passage en force, le CE de PAU et le CHSCT de PARIS ont engagé chacun une action en justice pour demander la communication de documents complémentaires ainsi que la suspension de la mise en place du projet.
Face à une situation économique et sociale qui s’aggrave, dans une société où la qualité du «vivre ensemble» se dégrade, il est urgent d’intervenir et ne pas laisser faire : urgent de dire haut et fort que les solutions apportées sont à des années-lumière des besoins des salariés.
10h30 – PAU, Complexe de la République 1er_Mai_2014_64
15h00 – PARIS, Bastille vers Nation DECLARATION-UNITAIRE-1er-MAI-2014 1er_Mai_2014_IDF
La CGT s’interroge sur les actions menées par certains !
Seuls la CGT, le Sictame et FO ont voté d’aller en justice contester la filialisation, les transferts de contrat de travail automatique, etc…
Ils continueront ensemble à défendre l’intérêt des salariés.
La CFDT, comme la CFE-CGC, tout en rendant un avis négatif sur ce dossier, ne veulent pas, en réalité, se donner les moyens de contrer le projet de filialisation.
Manœuvre sournoise afin de laisser croire aux salariés qu’ils sont opposés au projet alors qu’en fait ils donnent leur aval à la Direction pour le lancer en l’état !
14.017-tract FilialisationIT-CE PAU
souvenirs….souvenir : 13.087-Tract NAO 2014-Individualisation
14.013-Tract_18_mars_2014 FO-CGT CSTJF
Pour l’Emploi, les Salaires, les Services Publics, la Protection Sociale
Non à l’austérité – Non au pacte de responsabilité
Pau 10h30 Place de Verdun http://lacgt64.org/article509.html
Paris 13H15 de la place du 18 juin à Montparnasse pour se rendre place des Invalides http://www.urif.cgt.fr/wordpress/wordpress/?p=166
Pour la CGT, le travail est à l’origine de la création des richesses. C’est un formidable atout pour l’économie française. Les salaires et les cotisations sociales sont primordiales pour vivre, se soigner, bien vieillir. Chaque augmentation de salaires gagnée améliore l’économie du pays et la protection sociale.
Mobilisé-e-s le 8 mars comme toute l’année pour faire de l’égalité une réalité !
Déclaration de la CGT lors de la rencontre du 28 février 2014 sur le Pacte de Responsabilité
Nous tenons tout d’abord à réaffirmer notre désaccord sur la façon dont le « pacte de responsabilité » a été mis sur la table sans aucune concertation ni avis des organisations syndicales de salariés.
Le 6 février pour l’emploi, les salaires, la protection sociale, le progrès social et les conditions de travail….
Tract Manif-AG 6 février – Etablissement de Pau
Sur Paris, http://cgt.fr/Le-6-fevrier-2014-toutes-les.html : rendez-vous 14h00, place de la République
Rappel de la position de l’Intersyndicale
Le projet de réorganisation des activités informatiques, présenté par la Direction, comporte la création d’une filiale chargée d’héberger les 220 salariés concernés avec changement de leur contrat de travail mais avec application du Socle Social Commun et intégration de la filiale au sein de l’UES Amont-Holding.
Assemblée Générale d’information du personnel
En Visio PAU/PARIS, Mercredi 18 décembre
A PAU, Auditorium de 12h30 à 14h00 et à Paris, Auditorium de la Tour Coupole
NAO : Des propositions indécentes !
Individualisation : Volte – Face !
GREVE DANS LES ETABLISSEMENTS INDUSTRIELS DU GROUPE TOTAL
Depuis vendredi 13 décembre, date de l’ouverture des négociations sur les salaires dans la branche pétrole du groupe, la majorité des établissements industriels sont en grève à l’appel de la CGT.
Les salariés des raffineries de Donges, Normandie, Grandpuits, La Mède, de l’usine TOTAL Fluides d’Oudalles, de l’établissement des Flandres ont massivement répondus à l’appel de la CGT dès vendredi matin. Ils ont été rejoints dans la journée par ceux de l’usine TOTAL Pétrochemicals de Gonfreville et de la raffinerie de Feyzin. (suite…)
LA DIRECTION MEPRISE LES SALARIES
Les négociations annuelles sur les salaires dans la branche pétrole se sont terminées sur des propositions indécentes de la direction.
Prenant prétexte de l’inflation particulièrement faible cette année, la direction a proposé des augmentations générales allant de 1,2 à 1,5% suivant les catégories professionnelles.